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海歸的優(yōu)勢還有多大?

不論人們對海歸的含金量存在多少質(zhì)疑，近十年來，一大批海歸憑借外語優(yōu)勢、對國外文化的了解熟悉大多得到了較好的職位。但最近隨著出國相對容易、海歸大量增加、素質(zhì)參差不齊。企業(yè)對海歸有了更理性的認(rèn)識。加強(qiáng)了對海歸的考驗(yàn)。

最近，國務(wù)院發(fā)展研究中心對1500多個海歸調(diào)查結(jié)果顯示：35％以上的海歸存在就業(yè)問題。40％的海歸感覺自己的職業(yè)方向有錯。不知道自己適合從事什么職業(yè)?；蛟S你可以聽聽這位海歸由于國內(nèi)外工作環(huán)境的反差產(chǎn)生的一系列困惑。

讀者M(jìn)ark：

我是一個80后的海歸，高中時留學(xué)一個歐洲小國。留學(xué)之路一切順利，大學(xué)學(xué)習(xí)三年，畢業(yè)后兼職加全職算起來已經(jīng)有了三年多的工作經(jīng)驗(yàn)。我是學(xué)會計(jì)的。當(dāng)初學(xué)習(xí)時成績并不算出類拔萃。但在國外，工作競爭并沒有國內(nèi)這樣嚴(yán)酷，基本上你用心做，總會有自己的一個位置。

在國外我在一個小企業(yè)工作。做些中國和歐美的計(jì)算機(jī)硬件代理商，批發(fā)給當(dāng)?shù)氐牧闶凵?。我開始是做會計(jì)助理，一年后做了公司會計(jì)，但工作并沒有很大的技術(shù)含量。前幾個月因?yàn)橐恍﹤€人原因，我選擇回國了，先試著在大的網(wǎng)站上搜了一下，竟發(fā)現(xiàn)無法為自己定位。

我在那邊的工作是這樣的，每天對照網(wǎng)上銀行記錄進(jìn)出賬、報(bào)稅、做采購預(yù)算、應(yīng)收賬、應(yīng)付賬、信用檢查、發(fā)工資、開支票、跑銀行，大概就是這些瑣事。公司財(cái)務(wù)部一共有三個人，一個算我的上級，負(fù)責(zé)零售店的業(yè)務(wù)，但具體事情和我差不多。還有一個助理文員的幫手。人際關(guān)系十分簡單，有關(guān)于財(cái)務(wù)方面的決定，老板直接做主，或者找大家商量一下就OK了。

回國到北京后，把目標(biāo)定在外企。但我發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢除了英語好，就沒有別的了。其他的優(yōu)勢可能就是和外國人打交道多了，比較清楚他們的說話方式和辦事習(xí)慣。對國內(nèi)的稅一竅不通，看看網(wǎng)上一條條“熟悉國家會計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)”，立刻就產(chǎn)生了一種失落感。而且我竟然回國后才知道出納跟會計(jì)的區(qū)別。還有那隨時可見的ERP。從前我竟然根本不知道ERP是什么。查了概念回憶了一下，原來我在國外公司的運(yùn)作系統(tǒng)也算是一個小ERP了。所以我現(xiàn)在對自己的職業(yè)定位十分迷惑，不知是不是只能搜索那些外企的account receivable(應(yīng)收會計(jì))來做呢?

想想自己的經(jīng)歷，雖然有三年實(shí)打?qū)嵉膰夤ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，可又沒接觸到什么“國外大型企業(yè)領(lǐng)先會計(jì)理念、管理經(jīng)驗(yàn)”。好像已經(jīng)算不上像樣的履歷了。中國的知名外企想找海歸的話。已經(jīng)開始在留學(xué)英美名?；蛘叽T士博士里挑選了。如果是小型公司，人家找個大專畢業(yè)、但一上來就了解中國市場、獨(dú)當(dāng)一面的人才足夠了，我的履歷還真的成了雞肋。

都說人家找工作時每天都發(fā)幾十份簡歷，可我坐在電腦邊一個個公司認(rèn)真地看，靠譜的每天都不會超過四五個。我作為海歸，現(xiàn)在優(yōu)勢何在呢?

薪資總是敏感詞

讀者lvy：

雖然說企業(yè)一般都會對薪資保密，但只要員工想知道。還是會知道的。公司不允許在公共場合討論薪資，發(fā)給員工保密薪資條，有的公司用信封，有的還信封雙面有陰影。員工剛進(jìn)公司的三個月可能什么都不知道，工作一年以后就不一樣了?？倳幸粌蓚€私交好的同事東拉西扯，不打聽彼此的也會打聽主管的。

不過我的公司剛剛有同事因?yàn)橹懒藢Ψ降男劫Y發(fā)生了小風(fēng)波。A女與B女在一個部門工作。A女本科，工作兩年多，薪資5K，她的老大很喜歡A的踏實(shí)肯干。但這個老板有點(diǎn)性格缺陷，比較面，拖拖拉拉、猶猶豫豫。有點(diǎn)不講效率。B女碩士，工作3年，薪資10K，曾與部門總監(jiān)有共渡難關(guān)的經(jīng)歷，算是總監(jiān)的心腹。

一次，A不經(jīng)意間知道了B的薪資，倆人本來平時關(guān)系甚好，但但凡有點(diǎn)上進(jìn)心的女人，也很容易被嫉妒迷失方向。得知B的薪資后，不平讓A喪失了理智，開始對B冷淡，到處說她的壞話。為了縮小和B的薪資差距，A以辭職威脅她的經(jīng)理，要求加薪到8K。本來性格很面的經(jīng)理很為難。不知如何向總監(jiān)開口。結(jié)果，A并沒能加薪到8K，還由于怠工影響到了經(jīng)理的工作，經(jīng)理也不再對她信任和喜愛。她和B當(dāng)然也不再是朋友，氣急敗壞地離職了。倒霉的是A離職的時間恰逢金融危機(jī)，待業(yè)了半年多才找到工作。

沒有名片等于沒有名字

讀者Bee：

我的意大利老板告訴我，他在意大利五年發(fā)出去的名片。還沒有他來中國五個月發(fā)出去的多。他迷惑地問我：“我理解在商業(yè)場合他們向我要名片，但任何場合、私人朋友聚會、出去玩甚至去餐廳吃飯也要我‘惠賜名片。我不明白?！?/p>

不明白的不止他一個。想起我剛從廣州來上海的經(jīng)歷。應(yīng)朋友約去打網(wǎng)球，剛熱了身喝水的當(dāng)兒。就有三個同來的但不認(rèn)識的人過來打招呼。他們變戲法似的紛紛從運(yùn)動裝本該放網(wǎng)球的口袋里掏出萬寶龍名片夾，交換名片。沒帶名片的我頓時被撂在一邊，直接被當(dāng)作透明。第二次打網(wǎng)球時，我預(yù)先備上名片，接過名片的人認(rèn)真研究一番，其仔細(xì)程度堪比考古學(xué)家對著圖坦卡蒙面具。他問的第一句話是：“我們是做船運(yùn)的，你們有什么東西可以交給我們運(yùn)嗎?”我解釋我不負(fù)責(zé)這一塊。于是第二個問題接踵而至：“你能介紹你們公司負(fù)責(zé)運(yùn)輸?shù)娜私o我認(rèn)識嗎?”當(dāng)再次得到一個否定回答后，他迅速拋離我去向第二個人發(fā)出名片。

于是，不管帶不帶名片都被邊緣化的我只好跟教練打了半年球。直到發(fā)現(xiàn)不發(fā)名片的球友為止。所以，面對那些剛剛下飛機(jī)、習(xí)慣了先交往后給名片或是交往了也無需名片的老外們語重心長地說：在中國，名片很重要。如果你沒有名片，你就等于沒有名字，人們會跟本無視你的存在或不記得你。