鐘武強　盧榮秋

摘要：產(chǎn)權關系決定著勞動關系的性質(zhì)和特點，單一的資本產(chǎn)權及由此所形成的生產(chǎn)關系是民營企業(yè)勞動關系不和諧的根本原因。調(diào)整民營企業(yè)勞動關系的關鍵在于突破原有單一的資本產(chǎn)權制度，建立和完善全體生產(chǎn)要素所有者聯(lián)合體與勞動者集體聯(lián)合體有機結(jié)合的聯(lián)合產(chǎn)權制度，形成以知識勞動者為代表的全體勞動者共享民營企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展成果的機制。

關鍵詞：聯(lián)合產(chǎn)權制度；民營企業(yè)；勞動者產(chǎn)權；和諧勞動關系

中圖分類號：F270

文獻標識碼：A

文章編號：1003—7217(2009)05—0122—03

2008年民營經(jīng)濟占我國GDP比重約65％。隨著民營經(jīng)濟自身的不斷壯大發(fā)展和世界經(jīng)濟一體化進程的加快，民營經(jīng)濟資本化經(jīng)營所形成的勞動關系不和諧因素明顯增加，構(gòu)建和諧的勞動關系成了當代民營企業(yè)治理乃至民營企業(yè)制度創(chuàng)新、社會和諧發(fā)展的關鍵問題之一。

一、聯(lián)合產(chǎn)權制度的演變

產(chǎn)權是人與人之間關于生產(chǎn)資料所有制為核心的生產(chǎn)關系在法律上的表現(xiàn)。產(chǎn)權制度是由生產(chǎn)力的性質(zhì)和發(fā)展水平?jīng)Q定的，隨著生產(chǎn)力的整體發(fā)展和生產(chǎn)力各要素地位和作用在不同歷史階段的演變，人與人之間的產(chǎn)權關系和產(chǎn)權制度都會發(fā)生相應的變化。隨著物質(zhì)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟的不斷過渡，資本主義生產(chǎn)方式中所強調(diào)的單一資本產(chǎn)權已經(jīng)成為世界生產(chǎn)力發(fā)展的制度性障礙，知識經(jīng)濟時代必須建立與生產(chǎn)力各要素的地位與作用同構(gòu)的產(chǎn)權關系和產(chǎn)權制度。在當代世界生產(chǎn)力整體性中，資本主義生產(chǎn)方式處于統(tǒng)治地位，所以，在研究當代民營企業(yè)產(chǎn)權問題時還不能簡單地排斥資本關系和資本產(chǎn)權，同時，更應看到資本產(chǎn)權并不代表民營企業(yè)產(chǎn)權制度演變的唯一發(fā)展方向。在知識經(jīng)濟時代，除了傳統(tǒng)的資本因素之外，科技進步和素質(zhì)日益提高的勞動者在生產(chǎn)力要素結(jié)構(gòu)中的地位和作用日益顯示出來，與之相適應，要求建立一種既能提升科技工作者和勞動者在企業(yè)產(chǎn)權制度中的地位、作用和剩余產(chǎn)品分配中的份額，又能兼顧資本要素所有者利益的聯(lián)合產(chǎn)權制度。所謂聯(lián)合產(chǎn)權制度，是指生產(chǎn)要素所有者聯(lián)合體與勞動者聯(lián)合體有機結(jié)合的產(chǎn)權制度體系。生產(chǎn)要素所有者聯(lián)合體包括勞動力要素所有者、資本要素所有者、知識要素所有者、技術要素所有者、管理要素所有者等。生產(chǎn)要素所有者聯(lián)合產(chǎn)權是指全體要素所有者對企業(yè)資產(chǎn)所享有的權益，要素所有者憑借其所有權參與企業(yè)剩余產(chǎn)品的分配。要素所有者聯(lián)合體的管理機構(gòu)是董事會，其代表是由全體股東選舉產(chǎn)生。勞動者聯(lián)合產(chǎn)權，是指勞動者集體對企業(yè)資產(chǎn)所享有的權益，勞動者聯(lián)合起來集體占有、支配、管理企業(yè)生產(chǎn)要素，并同時參與企業(yè)剩余產(chǎn)品的分配。勞動者的管理機構(gòu)是自組織性質(zhì)的企業(yè)勞動管理委員會，其代表由全體勞動者民主選舉產(chǎn)生。

根據(jù)馬克思所揭示的生產(chǎn)關系要適應生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律和生產(chǎn)力各要素地位轉(zhuǎn)化的發(fā)展規(guī)律，結(jié)合上個世紀80年代湖南長沙民族樂器廠、五一文公司等單位泛股份制的實踐，劉桂斌(1989)提出了聯(lián)合產(chǎn)權理論，以解決我國企業(yè)向知識經(jīng)濟過渡時期資本要素所有者和以知識勞動者為代表的勞動者之間矛盾關系。這一理論框架為知識經(jīng)濟時代構(gòu)建民營企業(yè)和諧勞動關系提供了理論依據(jù)。

二、民營企業(yè)勞動關系不和諧的成因

中國民營企業(yè)的平均壽命約3～7年。據(jù)有關資料統(tǒng)計，民營企業(yè)人才流失率接近50％，部分企業(yè)甚至超過70％。在市場經(jīng)濟條件下，民營企業(yè)存在一定的破產(chǎn)率和人才流動率是正常的，但民營企業(yè)平均壽命過短和人才流動率超過了正常的限度(15％以下)，既是對企業(yè)生產(chǎn)力的破壞，同時也造成社會資源的巨大浪費。造成我國民營企業(yè)勞動關系不和諧的原因很多，如民營企業(yè)社會責任不強、追求利潤最大化的理念、民營企業(yè)的家族式管理、民營企業(yè)領導素質(zhì)不高、員工的權益意識不強等。但這只是民營企業(yè)勞動關系不和諧的一些表面現(xiàn)象，沒有觸及到民營企業(yè)勞動關系不和諧的源頭。民營企業(yè)勞動關系不和諧是由企業(yè)具體的管理制度、組織制度、薪酬制度等直接引起的，而這些制度只是企業(yè)核心理念的條例化，核心理念又是由人們對民營企業(yè)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系矛盾運動的認識、理解和覺悟所形成的，所以，民營企業(yè)勞動關系不和諧的原因不能簡單歸結(jié)為上述原因，當代民營企業(yè)勞動關系不和諧的實質(zhì)是單一資本產(chǎn)權及由此所形成的企業(yè)生產(chǎn)關系，是資本雇傭勞動這一核心價值的產(chǎn)物，產(chǎn)權關系決定勞動關系，正如馬克思所說，經(jīng)濟關系所涉及到的人，只是經(jīng)濟范疇的人格化，是一定的階級關系和利益的承擔者。社會經(jīng)濟形態(tài)的發(fā)展是一種自然歷史過程。

三、聯(lián)合產(chǎn)權制度與民營企業(yè)勞動關系治理

1．重建民營企業(yè)和諧勞動關系的制度基礎

聯(lián)合產(chǎn)權理論不同于一般的資本產(chǎn)權理論，也不同于一般的職工持股或分享理論，它強調(diào)的是產(chǎn)權分置，即從整體的角度重新分配企業(yè)的產(chǎn)權份額。資本產(chǎn)權的實質(zhì)是資本創(chuàng)造價值，一切只有資本化，才有前途，由此形成資本拜物教。聯(lián)合產(chǎn)權理論提出從產(chǎn)權分置的角度來重新建構(gòu)生產(chǎn)要素所有者和勞動者之間的企業(yè)產(chǎn)權關系。這既是一種產(chǎn)權制度，又是一種現(xiàn)代的分配制度。它把分配過程從過去的市場契約性工資分配深入到產(chǎn)權分配，形成一種不同于勞動者僅限于市場契約性“工資收入”的雇傭勞動的分配制度，確保勞動者本來就應該具有的基本權益，有權參與自己創(chuàng)造的剩余價值的分配及民營企業(yè)的管理過程，為企業(yè)的發(fā)展做出有益的貢獻。一旦產(chǎn)權分配成為民營企業(yè)分配制度的一項主要內(nèi)容，一種全新的具有剛性的現(xiàn)代分配制度就誕生了。

從價值分配到資本所有權分配，再從資本所有權分配到產(chǎn)權分配，這是從簡單商品經(jīng)濟時代到資本主義商品經(jīng)濟時代，再從資本主義經(jīng)濟時代到知識經(jīng)濟時代人們交換關系的發(fā)展規(guī)律。在以小生產(chǎn)為基礎的商品生產(chǎn)中，人們遵循等價交換的規(guī)律；在典型的資本主義商品生產(chǎn)中，表面上等價的商品生產(chǎn)和商品交換規(guī)律演變成為資本主義所有制占有規(guī)律；在資本主義生產(chǎn)方式逐步瓦解的過程中，資本主義所有制占有規(guī)律逐步演變成產(chǎn)權分置規(guī)律，按生產(chǎn)力各要素在生產(chǎn)力體系中地位的轉(zhuǎn)化確認產(chǎn)權的相應份額。資本要素所有者之所以還擁有產(chǎn)權分置的份額，并不是因為資本創(chuàng)造了商品的價值，而是資本關系的歷史作用還沒有最后枯萎；以知識勞動者為代表的勞動者階層能擁有產(chǎn)權分置的份額，卻正是因為勞動價值規(guī)律作用的結(jié)果。在向知識經(jīng)濟過渡的時期，民營企業(yè)和諧勞動關系構(gòu)建的關鍵是適應知識經(jīng)濟時代生產(chǎn)力要素地位轉(zhuǎn)化的客觀規(guī)律，建立并完善聯(lián)合產(chǎn)權制度。

2．充分發(fā)揮民營企業(yè)集體生產(chǎn)力的作用

聯(lián)合產(chǎn)權制度確立了民營企業(yè)員工的產(chǎn)權分置的地位之后，為資本要素所有者和以知識勞動者為代表的勞動者階層共同形成“企業(yè)命運共同體”鋪墊了制度基礎。只是處于“打工”地位的勞動者，對他來說，工作還只是一種外在的壓力，是一種與自己對立的異己力量，不可能充分激發(fā)勞動者的創(chuàng)造性

和潛能，勞動者亦不可能享受到勞動的快樂和情趣。聯(lián)合產(chǎn)權制度有助于改變這種異化關系，建立起一種相對和諧的勞動關系。

隨著生產(chǎn)社會化不斷地從傳統(tǒng)工業(yè)化向信息化為基礎的新型工業(yè)化的發(fā)展，生產(chǎn)商品的勞動日益成為一種以知識為基礎的集體力的勞動，民營企業(yè)的生產(chǎn)力日益表現(xiàn)為一種以知識化、信息化為基礎的集體生產(chǎn)力。和傳統(tǒng)的工業(yè)革命時期相比，知識經(jīng)濟時代勞動者的勞動形態(tài)、勞動方式都發(fā)生了巨大的變化，生產(chǎn)過程的整體性和勞動者個人的獨立性同時增強。聯(lián)合產(chǎn)權的制度安排，更有利于要素所有者和知識勞動者在發(fā)展社會生產(chǎn)力這個共同點上求同存異，從整體到局部進行整合，各自留有一定的余地，形成一種有利于民營企業(yè)延續(xù)、有利于勞動者個體潛能和集體生產(chǎn)力充分發(fā)揮的產(chǎn)權制度體系。

3．構(gòu)建以和諧勞動關系為核心的民營企業(yè)文化

由于對資本產(chǎn)權的迷信與執(zhí)著，不少民營企業(yè)形成一種表面上和諧實際上緊張、對立甚至對抗的勞動關系，這對民營企業(yè)的發(fā)展存在著巨大隱性破壞力。一方面不珍惜現(xiàn)有的員工，另一方面又感嘆人才難找、班子難帶、聽話的不能干、能干的不聽話，形成一種找不到人、管不好人、用不對人、留不住人的窘境，造成企業(yè)文化、企業(yè)管理制度、人才三者之間的惡性循環(huán)。一種成熟的市場經(jīng)濟中，一定會存在著挑選和使用優(yōu)秀人才的機制，奇怪的是，我國不少民營企業(yè)卻存在著一種淘汰優(yōu)秀人才的機制，更重要的是大多數(shù)的民營企業(yè)家還沒有找到形成這種用人悖論的原因所在。聯(lián)合產(chǎn)權理論則是打開了這一扇神秘大門。只有遵循當代民營企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的規(guī)律，實行資本要素所有者和以知識勞動者為代表的勞動者階層產(chǎn)權分置的聯(lián)合產(chǎn)權制度，并以此為核心構(gòu)建民營企業(yè)文化，共享企業(yè)發(fā)展成果，才有可能留住真正為企業(yè)長遠發(fā)展著想并全力以赴工作的管理者和員工。

四、推進聯(lián)合產(chǎn)權制度建設，創(chuàng)建有中國特色的后現(xiàn)代民營企業(yè)管理模式

一切企業(yè)管理制度都是以調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)關系適應生產(chǎn)力性質(zhì)為宗旨。如果一味地去追求所謂的執(zhí)行力、競爭力、企業(yè)排名等，那都將是舍本逐末。19世紀20年代初，山西平遙商幫結(jié)合中國傳統(tǒng)文化的基本精神成功地創(chuàng)建了“出資者為銀股，出力者為身股”的票號管理制度。這是中國民營企業(yè)最早運用聯(lián)合產(chǎn)權制度的范例。出資者即資本所有者，出力者即為勞動者——管理者和員工；所有票號中的總股份中，往往是身股的份額多于銀股的份額，如日升昌票號身股的份額占總股份的57％，百通票號身股的份額占總股份的67％。在票號里的勞資關系、勞動關系都非常和諧，所有人號的人由于號規(guī)嚴格，都能自愛，加上號內(nèi)道德陶冶，故舞弊之事，百年不遇。在上世紀50年代的初級合作社的實踐中，也采取勞動力入股的管理模式，很好地協(xié)調(diào)了勞資關系和勞動關系。

劉桂斌(2007)認為，我國企業(yè)包括國有企業(yè)和民營企業(yè)，在經(jīng)歷以強調(diào)資本產(chǎn)權明晰為主導的現(xiàn)代企業(yè)制度改革之后，都會歷史性地進入以聯(lián)合產(chǎn)權制度為主要內(nèi)容的企業(yè)管理制度改革階段。因為，這種制度強調(diào)以知識勞動者為代表的勞動者階層的權益，與現(xiàn)代企業(yè)制度所強調(diào)的資本產(chǎn)權所有者利益有顯著的性質(zhì)差異，故稱之為后現(xiàn)代企業(yè)制度。建設在聯(lián)合產(chǎn)權制度基礎上的企業(yè)文化和管理制度將是構(gòu)建我國民營企業(yè)和諧勞動關系痛苦而光明的選擇。

參考文獻：

[1]辜勝阻，改革開放三十年的五條成功經(jīng)驗[N]，人民政協(xié)報，2008—05—09。

[2]劉桂斌，產(chǎn)權經(jīng)濟學新論[M]，北京：人民出版社，2007。

[3]馬克思，資本論[M]，第一卷，北京：人民出版社，1975。

[4]張正明，鄧泉，平遙票號商[M]，太原：山西教育出版社,1997。

[5]王常柏，論民營企業(yè)治理機制轉(zhuǎn)型中政府存在的角色定位與功能[J]，現(xiàn)代財經(jīng),2007，(10)：84—88。