佚　名

如果你本質(zhì)上是草本植物,即使在最好的企業(yè)里也長(zhǎng)不成大樹(shù),還不如在企業(yè)之外把自己培養(yǎng)成名貴花草。

選擇目前業(yè)績(jī)最好的公司,不如選擇前景最好的公司,這樣你自己也會(huì)成為一支升值空間巨大的原始股。

除了薪資水平,企業(yè)文化也是你選擇企業(yè)的重要依據(jù)。企業(yè)文化如同企業(yè)的性格,找個(gè)趣味相同的人相處,總比找個(gè)性格不合的人要愉快。

當(dāng)招聘人問(wèn)你性格是否外向時(shí),回答“是”的錄取概率一定比回答“否”要高。因?yàn)樵谝粋€(gè)大團(tuán)隊(duì),溝通的能力是最起碼的能力。

作為年輕的管理者,千萬(wàn)要改掉以己之長(zhǎng)比別人之短的習(xí)慣,因?yàn)槠髽I(yè)衡量人才就如同婚姻,注重的不是哪一方面的優(yōu)勢(shì),而是你的綜合素質(zhì)。

永遠(yuǎn)不要和上司解釋工作失誤的原因,因?yàn)樗挥袝r(shí)間聽(tīng)你匯報(bào)結(jié)果,而沒(méi)有時(shí)間聽(tīng)你解釋過(guò)程。

工作壓力最大的時(shí)候,可能是你離下一個(gè)職位最近的時(shí)候。挺過(guò)去了,你在上司心里的位置也就高了一個(gè)臺(tái)階。

如果你的同事都很忙,而你總是很輕松,可能是上司在暗示你遞交辭職報(bào)告了。因?yàn)槿魏卫习宥疾粫?huì)允許自己的企業(yè)存在一個(gè)不產(chǎn)生利潤(rùn)的崗位。

在企業(yè)里,永遠(yuǎn)不變的主題是“變”。企業(yè)的活力來(lái)自不斷的變革。如果你覺(jué)得自己在某個(gè)企業(yè)端上了鐵飯碗,那么不是你的感覺(jué)出了毛病,就是企業(yè)出了毛病。

珍惜每個(gè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì),因?yàn)樗瞧髽I(yè)福利的一部分。

學(xué)會(huì)用同一種心情去面對(duì)被錄用、跳槽和被解雇。

如果你一直很出色而至今未升職,那么你必須具備另一種素質(zhì)——韌性。因?yàn)樵谄髽I(yè)里,最不缺乏的資源就是機(jī)遇。

(摘自《市場(chǎng)報(bào)》)