蓋伊·川崎

我報(bào)喜歡和朋友佩內(nèi)洛普談話，此前她曾擔(dān)任一家軟件公司的高管，后來(lái)還創(chuàng)立過(guò)兩家公司，經(jīng)歷過(guò)1次IPO和1次并購(gòu)，還有1次破產(chǎn)。下面是她列出的在工作中的8大錯(cuò)誤觀點(diǎn)。

1“如果有個(gè)喜歡的工作，會(huì)更快樂(lè)”

你顯然過(guò)度估計(jì)了快樂(lè)和工作之間的關(guān)系。對(duì)于快樂(lè)而言，最重要的因素是你的樂(lè)觀程度和私人關(guān)系。如果你是一個(gè)悲觀的人，再優(yōu)秀的工作也不會(huì)讓你快樂(lè)起來(lái)。如果你有很好的朋友和親密的家庭，就算是一份討厭的工作，你也會(huì)開心。

2“頻繁跳槽會(huì)傷害自己”

更換工作是保持個(gè)人激情、推動(dòng)事業(yè)成長(zhǎng)的最好方法之一。大部分在18歲～30歲之間會(huì)更換8個(gè)工作，這意味著年輕的員工都非常喜歡跳槽，所以人事經(jīng)理別無(wú)選擇。只有雇傭這些經(jīng)常跳槽的人，頻繁跳槽不會(huì)成為你找工作的障礙。

3“天花板仍然存在”

天花板沒(méi)有了，不是因?yàn)橛腥舜蚱屏耍侨藗儾辉偬ь^往上看。天花板之上的生活是每周工作上百個(gè)小時(shí)，沒(méi)有時(shí)間陪家人和朋友。不僅是女性不想往上爬，很多男性也有這樣的想法。人們希望自己定義成功，而不是一定要爬到別人那樣的地位。

4“辦公室政治是背后中傷”

那些最擅長(zhǎng)辦公室政治的人其實(shí)都是非常聰明的員工。辦公室政治實(shí)際上就是幫助人們獲得想要的東西。這意味著你必須花時(shí)間去計(jì)算人們?cè)谝馐裁矗缓笙胫趺床拍軒椭麑?shí)現(xiàn)目標(biāo)。如果你這樣做，就不會(huì)想著怎么去控制別人了。大家完全可以做到互相幫助。

5“你需要一份好簡(jiǎn)歷”

只有10％的人是通過(guò)投簡(jiǎn)歷找到工作的。大部分人都是通過(guò)個(gè)人的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得工作。一旦你有了好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行介紹，看你簡(jiǎn)歷的人就會(huì)認(rèn)為你比較可靠。這意味著你需要重點(diǎn)考慮的是，如何利用第二份工作，建立起找到第三份工作的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

6“有優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)資源的人擅長(zhǎng)搞關(guān)系”

這很好辦，在你遇到的人面前展現(xiàn)自己的優(yōu)秀才能和天賦，跟你欣賞的人保持聯(lián)系。這會(huì)聚集起一大幫愿意幫你的人，因?yàn)樗麄兞私饽愫托蕾p你。

7“努力工作，好事自然會(huì)來(lái)”

每個(gè)人都能投入到1周70個(gè)小時(shí)的工作中去，但這并不意味著你在做一份“好”工作。其實(shí)，有意義的思考是需要空間、時(shí)間和彈性的。讓人們看到你正盯著墻認(rèn)真思考，他們會(huì)開始了解你是個(gè)很有想法的人，多花時(shí)間想想怎么才能更大的發(fā)揮自己的價(jià)值。

8“打造耀眼的個(gè)人品牌”

沒(méi)有任何神奇公式能保證你成為某種優(yōu)秀的人，你就是你自己。要知道你是誰(shuí)，要知道自我學(xué)習(xí)是一個(gè)永無(wú)止境的過(guò)程。思考怎么做自己喜歡做的事情，你擅長(zhǎng)哪些領(lǐng)域。向周圍的人展示真實(shí)的自我，你將建立起優(yōu)秀的人際網(wǎng)絡(luò)。

佩內(nèi)洛普提供的這些觀點(diǎn)的核心意義是，你要為自己的事業(yè)和快樂(lè)負(fù)責(zé)，沒(méi)有人(或者公司)能為你打造出好的事業(yè)和生活。