余　平

我在一家民營企業(yè)當人事經(jīng)理，最近公司招聘了幾個新人作為儲備人才。經(jīng)過培訓，新員工面臨崗位分配，我很棘手，怎樣才能人盡其才呢?老板見我為難，笑著說：“今晚我請新員工吃頓飯，你去安排一下?！?/p>

當晚老板如約而至，大家在一起一邊吃飯一邊聊天，氣氛不錯。第二天，老板告訴我每個新員工他都分了崗。

大學剛畢業(yè)的小劉被分到售后服務(wù)部，我問老板為何這樣分配，老板對我說：“我看出他給我敬酒的時候還玩花樣，往酒里兌雪碧，這樣的‘人才去忽悠那些退貨的客戶最有效了。”

“小琳怎么去做銷售啊?她又不是市場營銷專業(yè)畢業(yè)的。”我不解地問。

“我不管她是什么專業(yè)，我看重的是小琳人長得漂亮，又能喝酒，你沒看見她昨天的酒量，不比我差，你知道嗎，很多銷售合同都是在酒桌上簽的，她肯定能帶來大單?！崩习逍χf。

“把老王分到采購部肯定有您的道理了?！蔽医又f。

“那當然，采購部的員工是拿我的錢去買東西，手一定要緊，你看人家老王，吃完飯我要買包酒店的餐巾紙，也不過十元錢，他硬是不讓，最后他拿出自己隨身帶的衛(wèi)生紙分給大家，這樣的人當采購員我放心啊!”老板自信地說。

“您讓大李去財務(wù)部也有講究吧!”我繼續(xù)問道。

“這你都沒看出來?吃完飯埋單的時候酒店多算了我們一元二角錢，當時誰也沒看出來，盡管大李已經(jīng)喝得暈頭轉(zhuǎn)向，可他瞟了一眼賬單就看出了問題，專業(yè)素質(zhì)明擺在那里啊!”老板贊賞地說。

到最后只有帥哥阿輝沒有崗位，我疑惑地問老板阿輝怎么辦。

“你讓他去財務(wù)部結(jié)算一下工資，現(xiàn)在就請他走人?！崩习鍒詻Q地說。

“為什么啊?”我不解地問。

“這你還不明白?我們昨天在酒店吃飯的時間一共還不到一個小時吧。可是那家酒店已經(jīng)有三個女服務(wù)員打電話要和阿輝約會，其中一個女孩電話居然打到了我的辦公室，這種大眾情人我們公司沒興趣?！崩习宀粷M地說。

我一聽老板這話，心里全明白了，殊不知，老板才是我們公司唯一的“大眾情人”啊!