何保華　楊德良

摘要:和諧企業(yè)是和諧社會的重要組成部分,而先進(jìn)的文化能夠促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展,弘揚(yáng)企業(yè)精神。文章辯證地分析了先進(jìn)文化與和諧企業(yè)的關(guān)系,闡述了先進(jìn)文化在構(gòu)架和諧企業(yè)中的作用。

關(guān)鍵詞:和諧企業(yè);和諧社會;先進(jìn)文化

中圖分類號:F277文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)24-0031-02

和諧社會需要和諧企業(yè),和諧企業(yè)離不開和諧社會;建設(shè)和諧企業(yè),需要先進(jìn)文化的引領(lǐng);只有彰顯先進(jìn)文化,才能筑就和諧企業(yè)。在企業(yè)文化建設(shè)的不同形態(tài)中,企業(yè)物質(zhì)文化是和諧企業(yè)的基礎(chǔ)條件;企業(yè)精神文化是和諧企業(yè)的精神動力;企業(yè)制度文化是和諧企業(yè)的行為準(zhǔn)則;企業(yè)安全文化是和諧企業(yè)的前提條件;企業(yè)廉潔文化是和諧企業(yè)的保護(hù)屏障;五位一體,缺一不可。

一、和諧社會需要和諧企業(yè),和諧企業(yè)離不開和諧社會

“和諧社會”是由“和諧家庭”、“和諧學(xué)?！?、“和諧社區(qū)”以及“和諧企業(yè)”等眾多“和諧細(xì)胞”組成的。因此,要構(gòu)建社會主義“和諧社會”,必須從構(gòu)建這些“和諧細(xì)胞”入手。作為對社會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的企業(yè),構(gòu)建“和諧企業(yè)”不僅是構(gòu)建社會主義“和諧社會”的重要內(nèi)容,更是構(gòu)建社會主義“和諧社會”的有力保障。

“和諧企業(yè)”,就是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)。核心是通過促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外“和諧”,達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

和諧社會需要和諧企業(yè),和諧企業(yè)離不開和諧社會。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境,構(gòu)建和諧社會需要每個和諧發(fā)展的企業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐,二者相輔相成。企業(yè)不僅是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者,也是構(gòu)建和諧社會的重要載體。企業(yè)不僅要努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),而且要積極承擔(dān)社會責(zé)任;不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益,而且要講求社會效益。企業(yè)作為社會的一個組織,把企業(yè)做強(qiáng)、做大,創(chuàng)造更多的社會財(cái)富,提供更多的就業(yè)崗位,為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造出堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ),這是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任;把企業(yè)辦成社會形象良好的企業(yè),友好公眾、友好環(huán)境、友好員工,是企業(yè)直接的社會責(zé)任;保持安全穩(wěn)定,構(gòu)建和諧企業(yè),是企業(yè)的政治責(zé)任。

一個和諧的企業(yè)不僅是人的物質(zhì)家園,更是人的精神家園,她在追求經(jīng)濟(jì)利益最大的同時,同樣要追求公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然的和諧相處。企業(yè)因人而生動,因文化而精彩。

二、和諧企業(yè)需要先進(jìn)文化,先進(jìn)文化筑就和諧企業(yè)

文化是人類創(chuàng)造的一切物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。先進(jìn)文化是人類文明進(jìn)步的結(jié)晶,順應(yīng)歷史潮流、體現(xiàn)時代精神、反映人民群眾根本利益的文化,才是先進(jìn)文化,即面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的、民族的、科學(xué)的、大眾的社會主義文化。

先進(jìn)文化是人類社會發(fā)展的靈魂,一旦某種先進(jìn)文化逐漸形成,它就會作為人類社會發(fā)展的一種潛在力量,通過知識體系、價值觀念、思想信仰和行為規(guī)范,通過評價、言說、交往等方式,教化生活于其中的社會成員,規(guī)范人們的行為,保持社會的認(rèn)同,凝聚社會的共識,制約社會發(fā)展的特色和方向,從而成為人類社會發(fā)展的靈魂。

企業(yè)文化是指企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中,逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。

和諧社會的構(gòu)建,要求始終在意識形態(tài)領(lǐng)域達(dá)到思想認(rèn)識的和諧一致,調(diào)動全體人民的積極性,整合社會各種力量。同樣,構(gòu)建和諧企業(yè),也必然要求搞好企業(yè)文化建設(shè),形成特有的企業(yè)精神和發(fā)展理念,充分調(diào)動全體職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三、彰顯文化作用,筑就和諧企業(yè)

文化既然是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和,就具有共同的屬性和不同的形態(tài),從企業(yè)文化建設(shè)的角度來看,其形態(tài)可分為企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)精神文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)安全文化、企業(yè)廉潔文化等幾個方面。

(一)企業(yè)物質(zhì)文化——和諧企業(yè)的基礎(chǔ)條件

歷史唯物主義的觀點(diǎn)表明,社會生產(chǎn)力發(fā)展不足,人的基本物質(zhì)利益無法得到滿足,生活水平得不到應(yīng)有的提高,是產(chǎn)生社會不和諧的最終根源。只有堅(jiān)持以發(fā)展為第一要務(wù),不斷增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力,不斷改善和提高職工的生產(chǎn)條件和生活水平,企業(yè)才能和諧發(fā)展。建設(shè)物質(zhì)文化還要通過優(yōu)化員工的工作環(huán)境,改善勞動條件,實(shí)行獎勵機(jī)制來滿足員工自身價值最大化的需要,激勵廣大員工充分發(fā)揮他們的聰明才智,為企業(yè)發(fā)展注入創(chuàng)新活力。

(二)企業(yè)精神文化——和諧企業(yè)的精神動力

企業(yè)精神文化是用以指導(dǎo)企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的各種行為規(guī)范、群體意識和價值觀念,是以企業(yè)精神為核心的價值體系。集中體現(xiàn)在一個企業(yè)獨(dú)特的、鮮明的經(jīng)營思想和個性風(fēng)格,反映著企業(yè)的信念和追求,是企業(yè)群體意識的集中體現(xiàn)。企業(yè)精神文化代表著企業(yè)廣大員工工作財(cái)富最大化方面的共同追求,因而同樣可以達(dá)到激發(fā)員工工作動機(jī)的激勵功能。通過筑牢共同思想基礎(chǔ)、弘揚(yáng)偉大民族精神、培育文明道德風(fēng)尚、營造良好輿論環(huán)境,形成共同價值取向、統(tǒng)一的行為方式、規(guī)范的管理平臺,統(tǒng)一思想,振奮精神,凝聚力量,營造氛圍,為構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)提供強(qiáng)大精神動力。

(三)企業(yè)制度文化——和諧企業(yè)的行為準(zhǔn)則

“和諧”既是一種倫理道德,也是一項(xiàng)管理準(zhǔn)則。這就要求企業(yè)以“和諧管理”為指導(dǎo)思想,建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)制度文化。企業(yè)文化具有的整合企業(yè)各種生產(chǎn)要素的功能,實(shí)質(zhì)上是要解決兩個問題:一方面是將企業(yè)文化作為靈魂來指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展,通過文化建設(shè)建立企業(yè)良好的形象,取得社會的認(rèn)同和尊重;另一方面,就是要在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的管理語言平臺和標(biāo)準(zhǔn),使員工形成共同的價值趨向和共同的奮斗目標(biāo),進(jìn)而形成統(tǒng)一的力量。

(四)企業(yè)安全文化——和諧企業(yè)的前提條件

企業(yè)以效益為中心,以安全為基礎(chǔ)。企業(yè)安全文化是為企業(yè)安全活動創(chuàng)造的安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)的觀念、行為、環(huán)境、物態(tài)條件的總和。對于現(xiàn)代的安全系統(tǒng)工程,企業(yè)的事故預(yù)防不僅充分依靠安全技術(shù)、安全工程設(shè)施等安全的硬手段,更需要安全理念、安全制度、安全教育等安全科學(xué)的軟技術(shù)。企業(yè)的安全文化反映企業(yè)的價值觀念和行為規(guī)范,企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的組成部分,它既包括保護(hù)職工在從事生產(chǎn)經(jīng)營活動中的身心安全與健康,即無損、無害、不傷、不亡的物質(zhì)條件和作業(yè)環(huán)境,也包括職工對安全的意識、信念、價值觀、經(jīng)營思想、道德規(guī)范、企業(yè)安全激勵的精神因素。

(五)企業(yè)廉潔文化——和諧企業(yè)的保護(hù)屏障

廉潔文化既是一種價值取向,又是一種典章制度,還是一種社會風(fēng)習(xí)和生活方式,是道德文化和法律文化的融會貫通。構(gòu)建廉潔文化,必須堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防,建立健全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。廉潔文化建設(shè)重在培育人、塑造人、警示人。

標(biāo)本兼治、懲防并舉,其根本途徑是兩個,一是教育,一是制度?！敖逃蛊洳粸椤?廉政思想道德一旦在社會上深入人心,內(nèi)化為人們的良心,群眾就能明公義,知廉恥,自覺約束自己,形成清廉的社會風(fēng)氣。道德作為一種特殊的規(guī)范,它不是依靠強(qiáng)力的手段去維護(hù),而是訴諸人們的內(nèi)心信念的,道德真正起作用的方式是人為自己立法。所以在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的時候,就要從教育入手,從監(jiān)督著眼,樹立榜樣,啟發(fā)良知,喚起正義感、榮譽(yù)感和羞恥心,自律、自省、自警、自勵,這樣才能真正體現(xiàn)廉潔文化的潛移默化功能;“制度使其不能”,在現(xiàn)代社會,人都是體系中的人,組織中的人,制度中的人,好的制度能保證人不想腐敗,不能腐敗,壞的制度則相反,是滋生腐敗的溫床。有了完善的制度,廉潔文化建設(shè)才能得到強(qiáng)有力的支撐。

教育是基礎(chǔ),制度是保證,德與法是廉潔文化的基本載體,只有德治和法治相融會,自律和他律相結(jié)合,才能達(dá)到塑造人格、熏陶環(huán)境、建構(gòu)文化之功。

綜上所述,和諧社會建設(shè)與和諧企業(yè)建設(shè)相輔相成;而欲建設(shè)和諧企業(yè),必先建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化。企業(yè)通過物質(zhì)文化的建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)條件,實(shí)現(xiàn)物質(zhì)需求的和諧;通過精神文化的建設(shè)提供精神動力,實(shí)現(xiàn)精神需求的和諧;通過制度文化的建設(shè)形成行為準(zhǔn)則,實(shí)現(xiàn)行為方式的和諧;通過安全文化的建設(shè)造就前提條件,實(shí)現(xiàn)生存環(huán)境的和諧;通過廉潔文化的建設(shè)筑牢保護(hù)屏障,實(shí)現(xiàn)人企關(guān)系的和諧。即企業(yè)只有通過先進(jìn)文化的引領(lǐng),才能筑就和諧企業(yè),所以我們要構(gòu)建和諧企業(yè),就必須彰顯文化的作用。