萬江心

2009年7月18日至20日，由中國企業(yè)文化研究會主辦、大同煤礦集團(tuán)公司承辦的“第二屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇暨全國企業(yè)文化（同煤）現(xiàn)場會”在山西同煤集團(tuán)隆重舉行。會上，同煤集團(tuán)被中國企業(yè)文化研究會授予 “全國企業(yè)文化示范基地”稱號，81項(xiàng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論壇成果受到表彰。

這次會議的主題是“踐行科學(xué)發(fā)展觀與建設(shè)中國特色企業(yè)文化”，旨在打造企業(yè)文化研究與實(shí)踐對接平臺，探索中國特色企業(yè)文化實(shí)踐路徑，推動中國特色企業(yè)文化健康發(fā)展，為中國企業(yè)文化大發(fā)展大繁榮做出貢獻(xiàn)。中共中央宣傳部原常務(wù)副部長、北京市第八屆政協(xié)主席兼黨組書記、中國企業(yè)文化研究會名譽(yù)理事長王大明，國務(wù)院國資委副巡視員、中央企業(yè)黨建政研會秘書長李世華，中國企業(yè)文化研究會常務(wù)副理事長、秘書長孟凡馳，山西省省委宣傳部副部長杜學(xué)文，山西省國資委副主任朱成基，中國社科院數(shù)量經(jīng)濟(jì)所所長汪同三，中國企業(yè)文化研究會副理事長、學(xué)術(shù)委員會副主任趙春福，中宣部原理論局副局長賈春峰，資深企業(yè)文化研究專家韓慶祥、高立勝教授以及中國企業(yè)文化研究會學(xué)術(shù)委員和特約研究員代表，全國有關(guān)企業(yè)主管部門，行業(yè)和地方的相關(guān)學(xué)會、協(xié)會，大專院校、社科院等研究機(jī)構(gòu)和全國不同所有制企業(yè)代表、新聞媒體及熱心企業(yè)文化研究的有關(guān)人士300余人出席會議。

中國企業(yè)文化研究會名譽(yù)理事長王大明同志作了重要講話。第二屆企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇采用大會發(fā)言、分組交流、書面交流以及企業(yè)專家與學(xué)院專家互動探討等多種形式，展開深層次的討論與研究，以期共同探尋加強(qiáng)中國特色企業(yè)文化管理、提升中國企業(yè)文化軟實(shí)力的繁榮之道。中國社科院數(shù)量經(jīng)濟(jì)所所長汪同三所長作了題為“2009年及未來3—5年中國經(jīng)濟(jì)形勢預(yù)測分析”的報告。與會代表還圍繞“科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)文化建設(shè)”和“金融危機(jī)下企業(yè)文化如何發(fā)揮作用”等議題進(jìn)行了深入探討。

會上，中國企業(yè)文化研究會對2008年以來的全國企業(yè)文化論文或論著類理論研究成果予以了表彰。其中，吳永平的《全面實(shí)施精細(xì)化管理是推動煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展的需要》等16項(xiàng)獲得優(yōu)秀成果一等獎；郭志武、許凱的《打造“九力”團(tuán)隊(duì)的哲學(xué)思考》等34項(xiàng)獲得優(yōu)秀成果二等獎；張浩的《走“集約化”管理模式，成就巖土工程勘察高端品牌》等31項(xiàng)獲得優(yōu)秀成果三等獎。

同煤集團(tuán)副董事長、總經(jīng)理金智新介紹了同煤集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展歷程、經(jīng)驗(yàn)和做法。同煤集團(tuán)與共和國同齡，是我國最早建立的大型煤炭基地之一，60年來以17億噸的優(yōu)質(zhì)動力煤為國家經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)，企業(yè)由一個傳統(tǒng)資源型企業(yè)，發(fā)展成為以煤炭、電力、煤化工、冶金、煤機(jī)制造五大產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，工程建設(shè)、建材、物業(yè)、旅游等多業(yè)并舉的新型綜合能源大集團(tuán)。特別是2005年到2008年煤炭產(chǎn)銷量連續(xù)四年突破億噸大關(guān)，位居國內(nèi)第二世界第六。在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，同煤集團(tuán)樹立了“制度管企，文化管人”的企業(yè)管理思路，建立了精細(xì)化人性化的企業(yè)管理（RHM）模式，形成了“樹立新思想，實(shí)施新戰(zhàn)略，建設(shè)新同煤”的目標(biāo)引領(lǐng)體系和“勇于奉獻(xiàn)、爭創(chuàng)一流，愛企敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展”為核心內(nèi)容的理念引領(lǐng)體系；培育和樹立起了與時代發(fā)展相適應(yīng)，與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一的新的企業(yè)核心價值觀；建立了精細(xì)化管理制度、4E6S崗位標(biāo)準(zhǔn)考評、員工行為養(yǎng)成標(biāo)準(zhǔn)、以人為本的環(huán)境刷新、視覺聽覺識別五大支撐體系。通過全力打造具有同煤特色的企業(yè)文化，同煤集團(tuán)的整體管理水平得到了進(jìn)一步提升，員工行為養(yǎng)成有了明顯提高，企業(yè)環(huán)境面貌煥然一新，員工的大局意識、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)精神明顯增強(qiáng)，推動了企業(yè)的安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展和跨越式發(fā)展。

會議期間，與會人員還深入世界最大的單井口井工礦井——同煤塔山煤礦和榮獲改革開放30年全國企業(yè)文化優(yōu)秀單位的四臺礦進(jìn)行參觀考察。