李愛民

摘要:近年來,工會作為職工的維權(quán)組織,對職工和企業(yè)的發(fā)展貢獻了巨大力量。文章就新時期醫(yī)院的工會工作做了深入探討。

關(guān)鍵詞:工會維權(quán);服務(wù)意識;醫(yī)院工會工作

中圖分類號:D923 文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)26-0081-02

研究探討中國特色社會主義發(fā)展道路,關(guān)鍵是要把中國工會的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為實力,把實力轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵭?。這就是要求各級工會包括我們醫(yī)院工會必須圍繞黨和行政的工作大局,找準最佳著力點。新時期醫(yī)院工會傳統(tǒng)運行機制如何適應(yīng)中國特色社會主義發(fā)展道路的轉(zhuǎn)換和變革,已成為擺在工會組織面前的迫切任務(wù)。新時期的醫(yī)院工會運行機制必須符合中國特色社會主義工會發(fā)展道路的要求,清理和拋棄一些傳統(tǒng)的東西。我認為,建立工會運行機制要從以下三方面創(chuàng)新工會的運行機制。

一、緊緊抓住發(fā)展第一要務(wù),在凝聚力量上下工夫

多年來,受計劃經(jīng)濟體制的影響,有些工會在決策時,還是習(xí)慣用政治頭腦、政治眼光、政治標準看問題、作判斷、定原則,由此而出臺一系列指導(dǎo)工運事業(yè)和工會工作的方針政策。忽視、淡化了工會作為勞動者權(quán)益的代表的另一個基本特征。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,賦予工會作為勞動關(guān)系主體之一——勞動者代表的地位,這樣就使工會的經(jīng)濟組織的基本特征越來越突出,工會沿襲計劃經(jīng)濟體制下的“唯政治性”的思維定式,難以適應(yīng)堅持走中國特色社會主義發(fā)展道路,也難以適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求,必須清理和拋棄,要在科學(xué)發(fā)展觀的指引下,在解放思想的基礎(chǔ)上,強化經(jīng)濟意識。

面對日趨激烈的市場競爭,醫(yī)院工會開展工作的出發(fā)點和落腳點都要著眼于適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求,一切職能和工作都必須全部服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心,服務(wù)于廣大人民群眾的生命安全和身體健康。要在思想觀念和思維方式上,樹立強烈的市場意識、競爭意識、創(chuàng)新意識、機遇意識,搶占發(fā)展先機意識,克服工會工作干多干少一個樣,干與不干一個樣的消極思想。牢固樹立發(fā)展是第一要務(wù)的觀念,不斷增強醫(yī)院工會工作為發(fā)展服務(wù)的使命感,從而把廣大職工群眾團結(jié)起來、組織起來,把他們的智慧和力量,凝聚到全面完成醫(yī)院科學(xué)發(fā)展上來,融入建設(shè)小康社會的實踐中去,進一步發(fā)揚工人階級主人翁精神,為黨的衛(wèi)生事業(yè)立新功。因此,醫(yī)院工會在組織職工群眾開展活動時,必須堅持講究效益的原則,對有利于直接或間接提高醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益的活動,要卓有成效的組織開展。而無助于提高醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益的花錢買名聲、擺花架子、勞民傷財?shù)氖虑閳詻Q不能干。要著眼于生產(chǎn)力發(fā)展的全局和醫(yī)院在競爭中的發(fā)展,以市場為取向,選準工會履行各項職能的角度,使工會工作更好地服務(wù)和服務(wù)于醫(yī)院的各項工作。

二、堅持“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針,在固本強基上下工夫

從我們醫(yī)院工會工作的實踐來看,堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,必須堅定不移地貫徹落實“組織起來,切實維權(quán)”的工作方針。只有組織起來,才能擴大工會的覆蓋面;只有切實維權(quán),才能增強工會的凝聚力;只有擴大工會的覆蓋面,增強工會的凝聚力,才能堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。

要從戰(zhàn)略的高度,充分認識工會維權(quán)工作的重要性。要準確把握職工隊伍的新情況、新特點、新趨勢、新要求,積極拓展組織網(wǎng)絡(luò);主動為職工群眾反映訴求,維護他們的正當(dāng)權(quán)益,這也是調(diào)動廣大職工群眾工作積極性的一項重要的舉措。要把堅持表達和維護職工群眾的合法權(quán)益作為工會組織的基本職責(zé),要突出重點職能,壓縮工作總量,分清各級職責(zé),改變過去工會職能“大而全”職責(zé)“交叉行”的現(xiàn)狀。在工作的內(nèi)容上,要由遍地開花向突出重點方向轉(zhuǎn)移。醫(yī)院工會工作千頭萬緒,涉及方方面面,但必須圍繞工會組織的主要職能——維護職工群眾的合法權(quán)益開展工作,不能漫無目的,眉毛胡子一把抓,西瓜芝麻一起撿,這是抓不出名堂,理不清頭緒,也看不出實效的。在維權(quán)的工作中,要力爭做到敢于維護、主動維護和及時維護,切實履行起代表和維護的職責(zé),使廣大職工群眾的權(quán)益得到有效、可靠的保障。

三、樹立服務(wù)意識,在為職工群眾做好事、辦實事上下工夫

上級工會應(yīng)由指令型向指導(dǎo)型轉(zhuǎn)變,取消一切不合時宜的“行政化”指導(dǎo)方針,切實減少對基層工會的指令性任務(wù),大力減少會議、文件、報表、可開可不開的會不開,可以合并召開的會合開,一天的會,半天開完。不搞形式主義的檢查、評比、驗收和無實際效果的各種競賽活動。要把分類指導(dǎo)、典型指導(dǎo)、政策指導(dǎo)和依法指導(dǎo)作為上級工會為基層工會的主要指導(dǎo)方式。要樹立為基層服務(wù)的思想,注意防止和克服“行政化”傾向,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),面向基層,真正把主要精力放在研究和解決基層的實際問題上,狠抓各項工作在基層的落實。要經(jīng)常深入到基層工會和職工群眾中去,根據(jù)醫(yī)院和職工的實際情況,分別進行分類指導(dǎo),增強上級工會為下級工會服務(wù)的意識。要把調(diào)查研究工作制度化,深入研究在勞動關(guān)系和利益關(guān)系多樣化需求的實現(xiàn)途徑。堅持以人為本,時刻把職工群眾的冷暖掛在心上,想職工所想,急職工之所急,辦職工之所盼,幫職工之所需,為職工排憂解難,真心實意地為職工、特別是為困難職工說話、辦事,在構(gòu)建社會主義和諧醫(yī)院中充分發(fā)揮工會組織的作用。通過增強為基層服務(wù)意識,為職工群眾服務(wù)意識,真正發(fā)揮好工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

四、堅持開拓創(chuàng)新,在建立科學(xué)規(guī)范、提高效率機制上下工夫

真抓實干,并不是要蠻干,而是建立在科學(xué)發(fā)展基礎(chǔ)上的巧干,這就是要求要拓寬工會工作創(chuàng)新的領(lǐng)域,認真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵并用之于工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展中,不斷整合提升工會的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新領(lǐng)域,是醫(yī)院工會在新時期、新階段亟待實踐的重大課題。

要克服工會傳統(tǒng)活動方式的重“虛”輕“實”,這是與真抓實干相違背的。工會工作要克服方式方法“老一套”現(xiàn)象,運用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工會在活動方式上的創(chuàng)新與發(fā)展。要克服過去開展活動,偏重“轟動效應(yīng)”,自覺不自覺地產(chǎn)生為競賽,為宣傳而宣傳的不良現(xiàn)象。隨著形勢的發(fā)展,主題教育的形式和內(nèi)容都應(yīng)不斷創(chuàng)新,醫(yī)院工會工作的活動方式,要注重實效性、體現(xiàn)多樣化。為此,必須在“三個轉(zhuǎn)變”上下工夫。要創(chuàng)新工作機制。在機制建立上,應(yīng)由零散的工作機制向制度化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變。要通過建立健全工會各項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體系、目標責(zé)任體系、運行載體體系、政策保證體系、考核評論體系和激勵約束體系,努力形成一套健全完善、科學(xué)規(guī)范、動作有序、務(wù)實高效的工作機制。要創(chuàng)新活動方式。在活動方式上,要由單純活動型轉(zhuǎn)向科學(xué)管理型轉(zhuǎn)變,樹立醫(yī)院工會工作也是醫(yī)院管理工作重要組成部分的理念,借鑒先進理論來創(chuàng)新工會工作的方式、方法,增強工作的科學(xué)性。在思想觀念上,由被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變,改變過去學(xué)文件、靠經(jīng)驗、憑直覺的傳統(tǒng)工作思路,增強工會工作的主動性、創(chuàng)造性,激發(fā)工會工作的活力,使工會工作更好地為醫(yī)院改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù),為科學(xué)發(fā)展服務(wù)。

醫(yī)院工會要有為、有位、有威,唯有實現(xiàn)工會優(yōu)勢轉(zhuǎn)化和變革運行機制,工會組織才能適應(yīng)形勢發(fā)展和要求,堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。只有這樣,才能切實履行好自己的職責(zé),最大限度地代表和維護好廣大職工的合法權(quán)益,樹立起工會組織新的良好形象。