法律顧問:廣西師大法學院法律系鐘銘佑

咨詢律師:昭盛律師所 潘代春

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“早期妊娠先兆流產”能否認定為工傷

兩年前,黃某到我們醫(yī)院做剖腹產手術,劉護士擔任器械護士。手術后黃某說自己因手術不當留下了后遺癥,并多次到醫(yī)院要求賠償。2009年5月16日,黃某再次到醫(yī)院找手術醫(yī)生,沒有找到,但找到了劉護士。劉護士已懷孕3個多月,黃某在和劉護士交涉過程中發(fā)生了口角,并對劉護士進行推搡,持續(xù)時間約3分鐘。之后劉護士感到身體不適,不得不住院保胎,被醫(yī)院診斷為“早期妊娠先兆流產”。請問,劉護士在醫(yī)院受到推搡,出現(xiàn)“早期妊娠先兆流產”,能否認定為工傷?

山東祁玉珍

祁玉珍讀者:

《工傷保險條例》第14條規(guī)定:職工“在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”,應認定為工傷。這里的“工作時間和工作場所”是沒有爭議的,能否認定工傷需要確定兩個問題:一是傷害是否存在;二是傷害與工作之間是否具有因果關系。工傷保險解決的是工作中人身傷害的保障問題,人身傷害是前提和基礎,沒有人身傷害自然也就談不上工傷問題。

那么,劉護士是否存在人身傷害呢?“早期妊娠先兆流產”的癥狀包括腹痛、宮頸擴張等不良反應,并需要住院進行保胎治療,已經背離了懷孕的正常妊娠反應,是對孕婦的身體和健康的損傷,并對胎兒的成活和健康構成威脅。

黃某之所以推搡劉護士,是因為劉護士曾經參與過她的手術,并由此對劉護士不滿,此間的因果聯(lián)系非常明顯,應認為劉護士所遭受的“早期妊娠先兆流產”之傷害與其工作之間具有因果關系,應予認定為工傷。

不過就劉護士遭遇的情況分析,如果其保胎成功,則傷害不算嚴重,且不會存在殘疾,因此即使認定為工傷,她可能享受的工傷待遇也很有限,進行工傷認定的意義不大,她可以通過其他的合法途徑更好地維護自己的權利。比如,由于劉護士可能遭受了精神損害,而這屬于人身損害賠償范疇,因此她可以通過民事侵權訴訟,要求黃某承擔精神損害賠償責任。

解除勞動合同后工齡是否必然中斷

我1999年大學畢業(yè)到南京某高科技企業(yè)從事技術研發(fā)工作,每3年簽定一次勞動合同。2008年9月,公司在我勞動合同尚未到期的情況下,單方解除了勞動合同,并向我支付了相應的經濟補償金。但由于工作需要,我仍在該公司工作,后來公司與我重新簽訂了勞動合同,我繼續(xù)工作至今。請問,如果自我到公司工作時起算,超過10年,我能否與公司簽訂無固定期限勞動合同?解除勞動合同是否意味著工齡要重新進行計算?

南京房富林

房富林讀者:

《勞動合同法》第14條規(guī)定,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,在勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同時,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第9條規(guī)定:“勞動合同法第14條第2款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。”按照條例的規(guī)定,該企業(yè)對你的用工是從你1999年畢業(yè)后到單位工作時開始的,這一段在勞動合同法施行前的工作年限,應當計算為你簽訂無固定期限勞動合同的工作年限。勞動合同的解除,并不表示工齡計算必然中斷。