高興馳

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)改革不斷深入。各類企業(yè)組織正發(fā)生著由傳統(tǒng)到現(xiàn)代、由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的歷史性轉(zhuǎn)變，各類企業(yè)成分在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的比例也在發(fā)生著變化，這種歷史性轉(zhuǎn)變和比例變化，使企業(yè)黨的建設(shè)面臨一系列新情況、新問(wèn)題，對(duì)企業(yè)黨的建設(shè)提出了新要求。能否深刻認(rèn)識(shí)和把握這些新情況、新問(wèn)題、新要求，關(guān)系到企業(yè)黨的建設(shè)的著力點(diǎn)和創(chuàng)新方向。

擺正位置，抓組建

一要注意處理好與企業(yè)業(yè)主的關(guān)系，確保黨組織“建得起”。業(yè)主是否理解支持，是黨組織能否“建得起”的關(guān)鍵。這需要做大量深入細(xì)致的思想工作，不但要有耐心、有熱心，還要有信心，不能急于求成。二要找準(zhǔn)位置，確?！罢镜米　?。基層黨組織展現(xiàn)的是黨的形象，如果黨組織得不到黨員、員工的擁護(hù)和企業(yè)業(yè)主的理解支持，不僅會(huì)使黨組織在企業(yè)難以立足。而且會(huì)對(duì)整個(gè)非公有制企業(yè)黨建工作產(chǎn)生負(fù)面影響。因此黨組織要找準(zhǔn)位置，把“指導(dǎo)幫助”作為本分，既要防止以“領(lǐng)導(dǎo)干部”的身份居高臨下，指手劃腳，又要防止只替業(yè)主跑腿賣(mài)力，不務(wù)本職，要堅(jiān)持“到位不越位，引導(dǎo)不指導(dǎo)，依靠不依賴，配合不遷就，統(tǒng)攬不包攬”。企業(yè)黨組織不是特派員，切不可動(dòng)輒就要聽(tīng)匯報(bào)作指示；也不是指揮員，切不可動(dòng)不動(dòng)就吆五喝六，只說(shuō)不干。三要理直氣壯，確?！傲⒌美巍?。開(kāi)展非公有制企業(yè)黨建工作是黨的政策，要正大光明，不能躲躲閃閃，更不能馬馬虎虎，黨組織要堂堂正正，應(yīng)講的話要講、當(dāng)抓的事要抓、該干的活要干，始終理直氣壯。

抓住重點(diǎn)，求發(fā)展

要因企制宜，抓好企業(yè)黨組織穩(wěn)固發(fā)展工作。要按照“無(wú)組織抓組建，有組織抓規(guī)范，已規(guī)范抓創(chuàng)新，軟弱渙散抓整頓”的工作思路，著重抓好黨組織鞏固提高工作，力爭(zhēng)“成熟一個(gè)、建立一個(gè)，鞏固一個(gè)、提高一個(gè)”。

要抓住根本，壯大非公有制企業(yè)黨員隊(duì)伍。可以采取這樣三種辦法：一是發(fā)現(xiàn)“隱形”黨員。非公有制企業(yè)當(dāng)中的有些黨員認(rèn)為在私企干活兒是不是黨員無(wú)所謂；有的認(rèn)為自己是打工人員，不愿暴露黨員身份；有的覺(jué)得工作不穩(wěn)定，組織關(guān)系轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去麻煩；有的組織關(guān)系在外地，嫌接轉(zhuǎn)不方便等。因此，黨組織應(yīng)通過(guò)職工大會(huì)宣傳、個(gè)別談話、致共產(chǎn)黨員一封信、流動(dòng)黨員普查登記等辦法，引導(dǎo)黨員克服“雇傭”思想增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感和責(zé)任感，切實(shí)把黨員的情況完全掌握起來(lái)，建立完整的黨員登記冊(cè)。在企業(yè)工作半年以上的黨員，一般應(yīng)及時(shí)把黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)黨組織或所在地黨組織。工作崗位不穩(wěn)定或因其他原因未轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員，也要參加組織活動(dòng)。二是注重培養(yǎng)員工黨員。企業(yè)基層黨組織應(yīng)當(dāng)建立起一支入黨積極分子隊(duì)伍，認(rèn)真做好培養(yǎng)、教育、管理工作，要把企業(yè)中層以上管理人員和技術(shù)骨干作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象優(yōu)先發(fā)展。三是輸送骨干黨員。通過(guò)向企業(yè)介紹推薦黨員員工、引進(jìn)黨員人才等辦法，解決企業(yè)中沒(méi)有黨員的問(wèn)題。

采取措施，充分發(fā)揮作用。一是要堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供保證。二是要加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員教育管理，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。三是要維護(hù)好各方的合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動(dòng)方方面面的積極性、創(chuàng)造性。四是要改進(jìn)工作方式，創(chuàng)新工作載體，加強(qiáng)思想政治工作。五是要加強(qiáng)制度建設(shè)，促進(jìn)黨建工作規(guī)范化。重點(diǎn)是建立健全“三會(huì)一課”制度、發(fā)展黨員制度、民主評(píng)議黨員制度、黨費(fèi)收繳管理制度等。六是依托工會(huì)、共青團(tuán)組織開(kāi)展黨建工作。七是切實(shí)抓好對(duì)黨員業(yè)主和規(guī)模較大、影響較大企業(yè)業(yè)主的教育培訓(xùn)，提高他們的整體素質(zhì)，增強(qiáng)他們對(duì)黨的感情。

“知之非艱，行之唯難”。非公有制企業(yè)具有組織類型多樣、經(jīng)濟(jì)發(fā)展波動(dòng)、職工隊(duì)伍流動(dòng)等特點(diǎn)，這就要求我們不要拘泥于過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，不要受條條框框的約束，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)、改革創(chuàng)新的精神，去研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。