臺(tái)灣企業(yè)界正進(jìn)入最大規(guī)模的交棒時(shí)代。最新一期的《天下雜志》調(diào)查臺(tái)灣前30大集團(tuán)的接班人，發(fā)現(xiàn)40%的大企業(yè)家年事已高，但接班人選還不明朗。與外商企業(yè)積極培育接班人相比，大多數(shù)臺(tái)灣企業(yè)仍欠缺接班人制度，成為永續(xù)發(fā)展的隱憂。

《天下雜志》調(diào)查了臺(tái)灣1000家大企業(yè)，發(fā)現(xiàn)市值排名在前30名的集團(tuán)中，有12家企業(yè)的接班人選還不明確，總計(jì)市值高達(dá)5.7萬(wàn)億元新臺(tái)幣。這12家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都超過(guò)了60歲，其中3家更超過(guò)70歲，即臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀、中信金控的辜濂松和長(zhǎng)榮集團(tuán)張榮發(fā)。培養(yǎng)接班人至少需要10年。臺(tái)大副校長(zhǎng)湯明哲分析稱，企業(yè)接班的難度提高也與臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程有關(guān)。以前臺(tái)灣的企業(yè)集團(tuán)不是壟斷，就是靠當(dāng)局保護(hù)，接班的重點(diǎn)在于人脈的轉(zhuǎn)移；但現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)模與復(fù)雜程度都不同，高科技產(chǎn)業(yè)等涉及專業(yè)技術(shù)的企業(yè)更難由家族接班。

《天下雜志》的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都有“第二代無(wú)法上手”的狀況，像遠(yuǎn)東和新光金控等，第二代年紀(jì)尚輕，在集團(tuán)工作的時(shí)間也不長(zhǎng)。分析認(rèn)為，企業(yè)家在接班時(shí)，除了經(jīng)營(yíng)權(quán)的傳承外，遺產(chǎn)規(guī)劃也很重要，這是讓股權(quán)穩(wěn)定的重點(diǎn)；若是兄弟分家爭(zhēng)產(chǎn)，就會(huì)削弱集團(tuán)實(shí)力?！ㄓ? 名）