屈拙訥

1999年,廣西出臺(tái)有關(guān)文件:選拔優(yōu)秀大中專畢業(yè)生到村級(jí)組織工作。336名應(yīng)屆大中專畢業(yè)生因此被選拔到廣西來賓市興賓區(qū)掛職任“村官”。然而十年過后,他們中的201人卻不得不面臨被解聘辭退的尷尬。期間,13名選拔生不滿個(gè)人處境,還曾因上訪被強(qiáng)制進(jìn)行法制培訓(xùn)。

我們無需詳細(xì)回顧中組部等部門1999年下發(fā)的“鼓勵(lì)大專學(xué)歷以上的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加農(nóng)村基層工作”的67號(hào)文件精神,也無需詳細(xì)比對(duì)同年9月廣西壯族自治區(qū)下發(fā)的《關(guān)于選拔優(yōu)秀大中專畢業(yè)生到村級(jí)組織工作有關(guān)問題的通知》規(guī)定,實(shí)際上,有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)大家應(yīng)該清楚無誤:一是這些選拔生是掛職而非任職。說明白點(diǎn),是不帶編制的非正式工作。二是“納入干部管理”并不等于就是正式干部。三是“可擇優(yōu)錄用到政府機(jī)關(guān)工作,甚至被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)”,只是一種可能,一種努力方向,一種“誘惑手段”,并非“一定、必須”。四是“優(yōu)先獲得事業(yè)單位編制”并非是絕對(duì)優(yōu)先。

須知,在有正式工作都可以失業(yè)、下崗的情況下,掛職期滿后“窮途末路”實(shí)屬正常情況。我想,不管是國(guó)家還是自治區(qū),當(dāng)初鼓勵(lì)選拔生去基層,“號(hào)召”并不等于包辦。如果是優(yōu)秀人才,相信十年時(shí)間早已鋒芒畢露,脫穎而出。如果十年之后還為不能續(xù)約而心煩頭疼,還為工作沒有著落而心虛發(fā)慌,這還是一個(gè)“優(yōu)秀人才”的表現(xiàn)嗎?

這件事看上去很尷尬,但在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈、一崗難求的殘酷現(xiàn)實(shí)面前仍屬正常。我想奉勸那些想不通的選拔生:尷尬可以理解,但卻不必干戈。說文雅些,天無絕人之路,是金子總會(huì)發(fā)光;說通俗些,此地不留爺,自有留爺處。與其在“村官”的位子上苦苦掙扎而不被重用、認(rèn)可,何不趁年青瀟灑轉(zhuǎn)身,另謀出路?與其在這里糾纏浪費(fèi)時(shí)間,何不正視、接受現(xiàn)實(shí),另起爐灶?其實(shí),生活中不公平、不合理的事太多了,想不通可以慢慢想,但千萬不要走極端,在一棵樹上吊死。當(dāng)務(wù)之急還是要平心靜氣,充實(shí)并發(fā)掘自己的特長(zhǎng),積極開創(chuàng)人生的職場(chǎng)第二春,沒準(zhǔn)這一“退”還真的是海闊天空,闖出了一番天地呢!