在求職的過(guò)程中，投遞簡(jiǎn)歷是重要的一環(huán)。如何利用有限的篇幅展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，確是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。

找準(zhǔn)定位不可否認(rèn)，現(xiàn)在的很多應(yīng)聘者一專(zhuān)多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和所期望職位的正確認(rèn)識(shí)，將能力與期望混為一談，這樣極難被用人單位篩選挑中。

言簡(jiǎn)意賅80%~90%的用人單位都講求效率，求職者沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本，只需講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。

突出重點(diǎn)工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分，可以說(shuō)明除學(xué)業(yè)之外的其他能力。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。

少寫(xiě)虛話(huà)“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀(guān)了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。類(lèi)似的話(huà)，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一方面，很多公司不會(huì)太在意；另一方面，可以節(jié)約寶貴的空間資源，用來(lái)列舉一些事例，因?yàn)榫唧w的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。

注意細(xì)節(jié)簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。

E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷用E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷是一種簡(jiǎn)單快捷的求職方式。要學(xué)會(huì)充分利用E-mail的主題，切忌只寫(xiě)“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫(xiě)上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)E-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒(méi)有誠(chéng)意。最好也要留下自己的電話(huà)，因?yàn)殡娫?huà)總是比郵件來(lái)得更為迅速與直接。

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