金振賢　鄭明山

近年來，農(nóng)發(fā)行二級分行機關(guān)不斷加強自身建設，進一步提高執(zhí)行能力，在謀劃發(fā)展、提供決策依據(jù)、指導基層、推動工作方面取得了較大成效，特別是通過開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，各項工作有了明顯進步，確保了黨委各項決策的貫徹落實。這是主流，應該充分肯定。但是面對新形勢新任務的要求，二級分行員工在精神狀態(tài)、思想作風、工作紀律以及執(zhí)行力方面仍然存在與事業(yè)發(fā)展和職能作用的發(fā)揮不適應、不符合的問題，迫切需要加強和改進。

——加強機關(guān)黨組織建設。二級分行機關(guān)黨支部是機關(guān)黨組織建設和機關(guān)自身建設的核心，是組織和帶領黨員群眾完成二級分行黨委工作任務和部署的組織保證和戰(zhàn)斗堡壘。二級分行黨委要切實重視機關(guān)黨組織建設工作，每年要召開1至2次機關(guān)黨建工作會議，專題研究和部署機關(guān)黨建，幫助解決在工作中遇到的新情況新問題，為機關(guān)黨組織開展工作創(chuàng)造必要的條件，保證讓機關(guān)黨組織有地位、有作為，使其真正起到戰(zhàn)斗堡壘作用。同時，結(jié)合思想政治建設，進一步加強機關(guān)黨員的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設，教育和監(jiān)督黨員按照黨性要求嚴以律己，保持先進性，真正發(fā)揮作用。

——加強機關(guān)狀態(tài)建設。對黨員干部來講，要做到“在其位、謀其政、有所為”，就必須樹立靠素質(zhì)立身、靠政績進步的觀念，把崗位當平臺，把工作當追求，把要我干變?yōu)槲乙桑兴鶊允?，有所舍棄，不懈追求，不能干得順心順利時“在狀態(tài)”，不太順心順利時就心不在焉；處于進步、晉升時期“在狀態(tài)”，一旦職務到頭、進步無望時就得過且過；更不能眼睛一味盯著“官”字，心里想著“我”字，壓根就沒真正進入狀態(tài)。要加強狀態(tài)建設，除了首先堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀以外，關(guān)鍵是盡心、盡力、盡責。“在其位、謀其政、行其權(quán)、盡其責、有所為”，以良好的狀態(tài)勤勉努力工作是我們每一個干部員工的職責所需、使命所系、為人所要，對一個有責任的干部員工來說，沒有做好本職工作，就應該感到內(nèi)心不安、臉上無光，起碼在做人的良心品格上有所自譴，感到慚愧。

——加強機關(guān)作風建設。第一，強化服務?！胺铡笔菣C關(guān)的核心職能。服務型機關(guān)最本質(zhì)的特征是對自身角色的準確定位，那就是以服務對象滿意為根本目標，按照服務對象的愿望提供服務產(chǎn)品。我們的服務對象是基層行、全轄員工、企業(yè)客戶、經(jīng)濟社會；服務的要求是服務態(tài)度好、服務質(zhì)量優(yōu)、服務手段精、服務效率高；服務的努力方向是切實提高服務效率，提高服務對象的滿意度。這就要求機關(guān)干部在頭腦中要淡化和強化一些意識。第二，轉(zhuǎn)變思維方式。一是研究工作要立足于“成”。二是遇到難題立足于“破”。三是推進工作要立足于“爭”。第三，真抓實干。腳踏實地、求真務實，用實實在在的付出，求得實實在在的成效，是我們共產(chǎn)黨人應有的本色。

——加強機關(guān)紀律建設。紀律是一個單位、團體為了維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個成員遵守的規(guī)章和條文。紀律一旦形成，我們的行為就要受到制約，必須服從和遵守，違反了必然也受到懲罰和制裁，紀律面前人人平等，紀律制度面前不存在特殊黨員、特殊員工。用思想統(tǒng)領人、以紀律規(guī)范人是事業(yè)成功的“制勝法寶”，是我們經(jīng)營管理工作的核心原則。

——加強機關(guān)執(zhí)行力建設。提高執(zhí)行力的主要途徑：一是建立有令則行、有禁則止的執(zhí)行機制。二是把握用人導向，激發(fā)抓執(zhí)行的潛能。三是求真務實抓好落實。提高執(zhí)行能力就要把功夫下在抓落實、見成效上。

——加強機關(guān)和諧環(huán)境建設。環(huán)境好，人人奮進，環(huán)境不好，滋生懈怠。一是要積極倡導、培育機關(guān)和諧文化。要注重思想引導和人文關(guān)懷，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護機關(guān)干部，努力營造充滿人文關(guān)懷的和諧團隊環(huán)境，形成既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢，既有嚴明紀律，又有團結(jié)活潑的政治氛圍，使機關(guān)工作和生活更加扎實、民主、生動、愉快、活潑。要形成團結(jié)和諧的局面。團結(jié)是事業(yè)取得勝利的根本保證，維護團結(jié)是我們機關(guān)干部的基本要求，是必須具備的政治品質(zhì)和必須遵守的政治紀律?！叭诵凝R，泰山移”，“像愛護自己眼睛一樣愛護團結(jié)”，這是我們常說的話，非常實際、很有哲理含義。機關(guān)部門與部門、人與人之間關(guān)系就是在統(tǒng)一意志、共同目標下的友誼、諒解、協(xié)調(diào)、支持、配合、共享以及責任、監(jiān)督的關(guān)系，而六個關(guān)系是一個團隊內(nèi)部關(guān)系中的決定性因素。因此，我們每個部門、每個人都要找準自己的角色定位，干好分管的事、服務全局的事、支持別人的事，要端正自己的人格，尊重別人的人格，對上級不耍心眼，對同級不耍權(quán)術(shù)，對下屬不耍權(quán)威，對基層不耍權(quán)力，不然上級不信任、同級不尊重、下級不支持，工作就推動不了，成績就出不了，更形成不了團結(jié)共事的和諧氛圍。對一個單位、一個團隊來說，如果形成意志統(tǒng)一、領導開明、組織協(xié)調(diào)、人心凝聚、風氣良好、齊心協(xié)力、誠心相待、心情舒暢的團結(jié)和諧的氛圍和局面，那就會產(chǎn)生巨大的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，我們的事業(yè)就會興旺發(fā)達，就會取得更大的輝煌。

——加強學習型機關(guān)建設。在當今充滿競爭的時代，學習力是人類社會發(fā)展最本質(zhì)、最持久的競爭力。機關(guān)要把強化理論學習和業(yè)務學習，作為機關(guān)建設的首要任務，大力倡導學習風氣，引導機關(guān)干部樹立終身學習、以學習求發(fā)展求進步的理念，為帶動全轄形成良好的學習風氣發(fā)揮示范和引導作用。加強學習型機關(guān)建設，要克服“五多五不夠”現(xiàn)象。即忙于事務性工作的時候多，學習的自覺性不夠，零打碎敲學習的時候多，系統(tǒng)學習不夠，應急倉促學習的時候多，持之以恒學習不夠，看文件、看報紙的時候多，真正讀書不夠，議論問題的時候多，研究問題不夠。要通過學習增強素質(zhì)，增長才干，使我們的干部隊伍中更多的人不僅有高度的政治覺悟，而且有較強的工作能力；不僅有豐富的實踐經(jīng)驗，而且有一定的理論修養(yǎng)；不僅有本崗位需要的專業(yè)知識，而且有與時俱進的信息量；不僅熟悉自己工作范圍內(nèi)的情況，而且了解外部大環(huán)境和事物未來發(fā)展趨向。要努力提升學習力，增強競爭力，激發(fā)創(chuàng)造力，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為開拓進取、扎實工作的精神狀態(tài)，轉(zhuǎn)化為推動工作、促進發(fā)展的強大思想動力。同時加強學習型機關(guān)建設要有壓力和動力。要完善機關(guān)學習制度規(guī)定，建立“評學、考學、述學”的激勵機制，堅持黨委中心組學習、全行和部門集中學習、個人自學、崗位選學、學歷再學、培訓互學相結(jié)合的全員學習制度和機制，使學習風氣蔚然成風，把學習型機關(guān)建設抓出成效。

——加強機關(guān)廉政建設。黨風廉政建設是關(guān)系到黨的生死存亡的大問題。拒腐防變、廉潔自律，是全黨的一項重大的政治任務，是對黨員干部的一項嚴肅的政治要求。這是我們保持良好狀態(tài)、做好工作的重要基礎，也關(guān)系到一個干部能否健康成長。當領導、當機關(guān)干部首先必須嚴于律己，必先管住自己。平時一言一行都要符合組織的要求，凡是要求下級和群眾做到的，自己要首先做到；凡是禁止下級和群眾做的，自己堅決不做，要從大處著眼，小處著手，嚴格約束，主動防范。在廉潔自律方面，機關(guān)干部特別是領導干部要強化四種意識：一是主動接受監(jiān)督的意識。任何干部，特別是領導干部都不能回避監(jiān)督、反感監(jiān)督和害怕監(jiān)督，要鼓勵監(jiān)督、歡迎監(jiān)督、主動接受監(jiān)督。要認識到監(jiān)督是對干部的政治關(guān)懷、政治愛護和政治保護。對有問題干部來說，監(jiān)督能起到政治上救死扶傷的作用；對沒問題的干部來說，監(jiān)督能起到健身強體的效果。二是嚴格自律意識。黨組織對干部的要求有兩種，一種是要求做到什么，一種是要求不許做到什么。對組織上要求做的，可能會受到客觀條件和能力水平、創(chuàng)新精神等方面的局限，不一定都能完全做得好；但是對組織上要求不許做的事情，沒有任何理由一定要去做，因為這是主觀上完全能夠控制得了的。三是管理意識。作為一名機關(guān)干部特別是中層以上干部，僅僅做到“獨善其身”是不夠的，必須對轄區(qū)內(nèi)和分管范圍內(nèi)的內(nèi)部管理、隊伍建設和黨風廉政建設工作負全責。要知道，帶隊伍是一種政治責任，是一種境界、一種良心，決不能讓一個干部犯事掉隊，決不能讓一個家庭出現(xiàn)不幸，要把每一名員工安安全全帶到退休。四是表率意識。機關(guān)干部特別是中層以上干部，在遵守和執(zhí)行黨的紀律方面應該為群眾、為基層、為部下做出表率。我們要求干部干事成事的同時，必須要求不出事、防敗事。干事是態(tài)度，成事是本事，不出事是境界。要常修為政之德，要常思貪欲之害，要常懷律己之心。薪水如泉水，雖然不多，卻終生受用；外財如洪水，水勢雖大，卻會帶來滅頂之災。恩格斯說過，當一個人專為自己打算的時候他追求幸福的欲望只有在非常罕見的情況下才能得到滿足，而且決不是對己對人都有利。要把好“小節(jié)關(guān)”、“ 交友關(guān)”、“親情關(guān)”，在單位要當好干部好員工，在家里要當好家長好丈夫、賢內(nèi)助“廉內(nèi)助”；在個人利益上，要克服攀比心理、特殊心理、僥幸心理，要修身重德，提高境界，凈化心靈；在生活上，要遠離“燈紅酒綠”，拒絕“糖衣炮彈”，擋住“金錢美色”，加強自我保護，筑牢抵御腐蝕的堅固防線，永葆共產(chǎn)黨人本色。