徐　巍

摘要：金融危機(jī)下，企業(yè)的思想政治工作必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀與思想政治工作緊密結(jié)合起來(lái)，通過(guò)開(kāi)展一系列活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀；思想政治工作；金融危機(jī)

中圖分類(lèi)號(hào)：D669文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1674-1145（2009）12-0038-02

黨的十七大再次提出了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大決策，強(qiáng)調(diào)用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局。在國(guó)際金融危機(jī)與國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩的背景下，如何引導(dǎo)員工愛(ài)崗敬業(yè)，重塑信心，與企業(yè)同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)，這就要求用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作，在思想政治工作中充分體現(xiàn)和運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，已成為擺在思想政治工作者面前的重要課題。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新情況與新難題

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與改革開(kāi)發(fā)的逐步深入，西方國(guó)家的生活方式、思維方式和價(jià)值理念不斷滲透到企業(yè)員工的意識(shí)形態(tài)中，人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加，導(dǎo)致部分員工思想認(rèn)識(shí)、理想觀念、道德行為產(chǎn)生迷茫和困惑，誘發(fā)員工的自由主義、分散主義、拜金主義、享樂(lè)主義和利己主義的滋生，在工作中表現(xiàn)為怠工，積極性不夠等表現(xiàn)。尤其是2008年以來(lái)的金融危機(jī)，國(guó)內(nèi)不少企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困境，給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。具體表現(xiàn)為：一是由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的改變，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，崗位職責(zé)的核定，有的部門(mén)被撤銷(xiāo)，導(dǎo)致部分員工產(chǎn)生抵觸心理和反抗情緒；二是開(kāi)工不足，一線員工排休與培訓(xùn)時(shí)間增加，工資減少，員工怨言頗多，拿《新勞動(dòng)法》說(shuō)事的越來(lái)越多；三是空閑時(shí)間增多，員工外出意外受傷、受騙的情況也增加，而且隨著空閑時(shí)間增加，員工借機(jī)尋找新工作，導(dǎo)致離職率上升；四是由于收入減少，員工家庭糾紛也增多，情感方面的矛盾與沖突影響了員工的工作情緒。而在實(shí)際工作中，部分企業(yè)的思想政治工作存在著人性化管理不到位、言行不一致、對(duì)員工的關(guān)懷不夠、工作方法死板、政工干部素質(zhì)不高等問(wèn)題，不能有效解決這些問(wèn)題，嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，影響企業(yè)克服和戰(zhàn)勝危機(jī)的能力。

二、用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作的途徑

科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)發(fā)展觀是適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展要求的科學(xué)理論。在新的形勢(shì)下,以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作，必須以人為本、服務(wù)大局、開(kāi)拓創(chuàng)新，始終著眼于員工積極性、主動(dòng)性的鞏固和提高。

1.樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定員工信心。在當(dāng)前金融危機(jī)形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作者的最大任務(wù)就是要通過(guò)豐富多彩的形式、方法、渠道開(kāi)展經(jīng)濟(jì)形勢(shì)教育，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，通過(guò)宣傳正確的輿論導(dǎo)向，加強(qiáng)形勢(shì)政策宣傳教育。在企業(yè)中開(kāi)展應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的主題教育活動(dòng)，全面分析國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化。借助媒體宣傳企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、介紹企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程、展示員工的成功范例等，用活生生的事例開(kāi)展思想政治工作，以增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和趣味性。針對(duì)員工抵觸消極情緒，政工干部應(yīng)及時(shí)加強(qiáng)對(duì)員工的引導(dǎo)，將其個(gè)人職業(yè)生涯和企業(yè)目標(biāo)緊密聯(lián)系起來(lái)，加強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)的教育。密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，將企業(yè)制定的應(yīng)對(duì)策略開(kāi)誠(chéng)布公地告訴員工，以消除員工內(nèi)心的顧慮。

2.堅(jiān)持以人為本，尊重員工的主體地位。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，企業(yè)思想政治工作必須圍繞這一主線開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，體現(xiàn)企業(yè)關(guān)心員工、理解員工的宗旨。關(guān)心人就要切實(shí)了解員工的需求，把員工所需作為企業(yè)思想政治工作中最重要的一環(huán)。金融危機(jī)下，受到?jīng)_擊最大的是一線員工，他們迫切需要得到組織的關(guān)懷，因此政工干部應(yīng)樹(shù)立強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，為員工辦實(shí)事的意識(shí)。在日常工作中，積極宣傳落實(shí)企業(yè)制定的各項(xiàng)保障制度，認(rèn)真體察員工訴求。高度重視員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，積極開(kāi)展扶貧救助和“送溫暖”活動(dòng)。比如外來(lái)員工子女就業(yè)難問(wèn)題、飲食、居住問(wèn)題。理解人，要求思想政治工作者在工作中學(xué)會(huì)換位思考，以情感凝聚人心，通過(guò)心靈與心靈的溝通和交融，增強(qiáng)信心，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力。通過(guò)建立企業(yè)的“情感交流站”，堅(jiān)持貫徹員工思想分析制度，拓寬疏通信息渠道，根據(jù)員工的熱點(diǎn)問(wèn)題，采取單獨(dú)談心、代表座談等方式，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)員工心理動(dòng)態(tài)，有意識(shí)地加強(qiáng)心理引導(dǎo)，關(guān)注員工的心理變化和情緒狀況，以情疏導(dǎo)，雙向交流，平等對(duì)話，融洽情感，通過(guò)講事實(shí)，擺道理，耐心進(jìn)行提示、點(diǎn)撥，開(kāi)闊員工的心胸和思維，幫助員工排除思想疙瘩，解決心理障礙。

3.搭建良好平臺(tái)，塑造和諧工作環(huán)境。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)當(dāng)協(xié)助管理者搭建良好的平臺(tái)，塑造和諧的工作環(huán)境。思想政治工作者應(yīng)當(dāng)身先士卒、處處以身作則，起表率作用。緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，深入一線，及時(shí)抓住員工所關(guān)注的“熱點(diǎn)話題”，把握員工的思想脈搏，將思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程。嚴(yán)格遵循有關(guān)法律法規(guī)，因企制宜，制定和實(shí)施好各項(xiàng)管理規(guī)章制度，使企業(yè)各項(xiàng)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。通過(guò)建立完善的人才選撥、晉升以及激勵(lì)機(jī)制，按照“人各其才、適才而用”的原則，制定崗位競(jìng)爭(zhēng)、動(dòng)態(tài)考核制度，形成崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理用人機(jī)制，打破身份、學(xué)歷、性別限制，為員工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)和發(fā)展空間。適應(yīng)新形勢(shì)，建立健全思想政治工作責(zé)任制，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)新機(jī)制，真正使企業(yè)管理者更好地抓好分管范圍內(nèi)的思想政治工作，促使他們?cè)谙雴?wèn)題，辦事情，作決策時(shí)，考慮員工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，搞好超前服務(wù)，把握服務(wù)的主動(dòng)性。還要發(fā)動(dòng)員工參加企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、為企業(yè)生存發(fā)展建言獻(xiàn)策，群策群力，共渡難關(guān)。執(zhí)行企務(wù)公開(kāi)制度，讓員工都能更關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，以維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

4.加強(qiáng)員工培訓(xùn)，豐富業(yè)余生活。積極開(kāi)展文體娛樂(lè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工身心健康。在金融危機(jī)中，員工最擔(dān)心的不僅是任務(wù)不足，收入減少，而且怕空閑時(shí)間無(wú)事安排，為了穩(wěn)定情緒，企業(yè)人力資源管理部門(mén)應(yīng)積極協(xié)助和指導(dǎo)生產(chǎn)單位開(kāi)展各類(lèi)技能培訓(xùn)，把提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)實(shí)實(shí)在在地落到員工的崗位上，融入到員工工作、學(xué)習(xí)和生活中，達(dá)到員工自我教育、自我管理、凝聚力強(qiáng)、振奮精神。不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力，為企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)、贏得發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)利用晚間空閑時(shí)間開(kāi)辦“文化夜校”，幫助員工學(xué)唱歌、學(xué)跳舞、學(xué)電腦等等，不斷豐富員工的業(yè)務(wù)文化生活，這樣不僅能夠穩(wěn)定員工情緒，同時(shí)也提高了員工綜合素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)

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[2]胡俊.強(qiáng)化思想政治工作 積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)[J].思想政治工作研究，2009，（4）.

作者簡(jiǎn)介：徐?。?975-），男，河北淶源人，貴州通信建設(shè)工程有限公司助理政工師。