簡　維

摘要:思想政治工作要隨著企業(yè)的發(fā)展不斷研究新辦法,探索新思路,采取新形式,實(shí)施新舉措。企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,在實(shí)踐中不斷總結(jié),不斷探索,對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一些行之有效的思想政治工作方法要于善于總結(jié)和繼承,并在實(shí)踐中不斷予以發(fā)揚(yáng)光大。

關(guān)鍵詞:民營企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化

中圖分類號:G412文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-1145(2009)18-0151-02

山東金光集團(tuán)是一家民營企業(yè),始建于1970年9月,經(jīng)過39年的努力拼搏,從一家小規(guī)模單一品種的小廠,迅猛發(fā)展成為綜合性現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán),成為中國玻璃鋼行業(yè)的領(lǐng)軍者,中國空調(diào)制冷行業(yè)的佼佼者。結(jié)合學(xué)生實(shí)踐,我近期對金光集團(tuán)的成功發(fā)展進(jìn)行了調(diào)研和思考。我認(rèn)為其成功的最重要的原因之一就是高度重視和有效地加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作,歸納起來體會(huì)如下:

一、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作的旗幟

面對市場經(jīng)濟(jì)的大潮,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須帶領(lǐng)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)而奮斗,把企業(yè)的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為員工的行動(dòng),形成強(qiáng)大的活力,不斷改進(jìn)內(nèi)部管理,提高企業(yè)的自身素質(zhì),激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情,這就是企業(yè)思想政治工作的基本要求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)人格化的體現(xiàn),其一舉一動(dòng)、一言一行,代表著企業(yè)的形象,面對激烈的競爭環(huán)境,企業(yè)不但要有一流的管理,還必須注意構(gòu)建和諧的人際關(guān)系,經(jīng)常主動(dòng)和員工溝通,傾聽員工的心聲、抱怨、近距離地發(fā)現(xiàn)管理上存在的問題,從而進(jìn)一步增強(qiáng)親和力,提升在員工心目中的地位,實(shí)現(xiàn)對員工的有效管理,大力培訓(xùn)企業(yè)的奉獻(xiàn)精神,喚起廣大員工自覺維護(hù)公司利益和前途。

二、牢固樹立相信員工、依靠員工辦企業(yè)的觀點(diǎn)

員工是辦企之根、興企之本,是企業(yè)發(fā)展的根本保證和永不枯竭的泉源。因而,作為企業(yè)的政工管理者,想問題辦事情必須堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、走群眾路線,做到相信和依靠員工,要始終堅(jiān)持民主管理、民主決策,充分發(fā)揮廣大管理者、員工的聰明才智。企業(yè)的思想政治工作也必須面向員工、深入員工、服務(wù)員工,解決員工的實(shí)際問題,把員工擁不擁護(hù)、贊不贊成、高不高興作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)來衡量各項(xiàng)工作的好壞。通過細(xì)心體察員工的情緒,廣泛聽取員工的意見建議,及時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài),反映員工的正確意愿,發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾,多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作,多做理順情緒、化解矛盾的工作,讓員工對企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同和依賴,從而調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

三、堅(jiān)持思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合

企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)或一個(gè)行業(yè)在長期的實(shí)踐中形成、占據(jù)主導(dǎo)地位并為全體員工認(rèn)同和恪守的共同價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。由于企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作在工作對象、目標(biāo)內(nèi)容、工作原則與工作方法等諸多方面具有較大程度的一致性和相容性,二者可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、有機(jī)融合,企業(yè)文化為新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提供了重要契機(jī),并成為企業(yè)思想政治工作的有效載體。一方面企業(yè)文化理論的引進(jìn)和發(fā)展,是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)軌和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要;另一方面,思想政治工作作為黨的優(yōu)良工作傳統(tǒng),對于統(tǒng)一思想、凝聚人心,曾起過舉足輕重的作用,而企業(yè)文化理論的引進(jìn),為企業(yè)思想政治工作的開展提供了便捷多樣的形式和靈活的工作方法,并以此為載體,為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)寬松、和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的內(nèi)部環(huán)境,形成一種民主、協(xié)調(diào)、奮發(fā)向上的風(fēng)氣,從而保證企業(yè)各項(xiàng)制度措施的出臺,各項(xiàng)政策規(guī)定的落實(shí)。

四、堅(jiān)持思想政治工作以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心

企業(yè)思想政治工作要注重與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合,緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)來確定思想政治工作的目標(biāo)、內(nèi)容和任務(wù),為企業(yè)改革和發(fā)展服務(wù)。一是確立以服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心的指導(dǎo)思想,努力將黨的思想政治工作融入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中,始終抓住思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的結(jié)合點(diǎn),克服相互的“單打一”和“唱獨(dú)角戲”現(xiàn)象,使思想政治工作真正能為生產(chǎn)經(jīng)營工作鋪路搭橋;二是擴(kuò)大覆蓋面,選準(zhǔn)切入點(diǎn),把思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部門,把思想工作于塑造企業(yè)精神,形成企業(yè)文化、企業(yè)理念緊密結(jié)合起來;三是增強(qiáng)滲透力,深入分析,準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展態(tài)勢、存在問題,通過長期的思想政治工作培養(yǎng)、樹立企業(yè)良好形象。

五、堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的統(tǒng)一

在民營企業(yè),經(jīng)營者與員工之間的相互選擇,實(shí)際上是雙方發(fā)展目標(biāo)追求的選擇和認(rèn)同。這種選擇和認(rèn)同,是以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和滿足員工需求為基本前提的。民營企業(yè)的發(fā)展必須依靠廣大員工。但是,在民營企業(yè),經(jīng)營者是物質(zhì)資本的所有者,在處理與員工的關(guān)系上一般居于主導(dǎo)地位,而員工作為人力資本所有者則處于從屬地位。在這種情況下,要保證員企雙方特別是員工發(fā)展的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),首先要求民營企業(yè)經(jīng)營者必須把握以人為本的科學(xué)內(nèi)涵,把謀求企業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)員工利益統(tǒng)一起來,既要保證員工合法的勞動(dòng)報(bào)酬,又要營造尊重員工及其勞動(dòng)的環(huán)境和條件,還要為員工獲取新知識、增強(qiáng)發(fā)展能力拓展空間,以此促進(jìn)員工與經(jīng)營者的相互信任,形成員工忠于企業(yè)、企業(yè)尊重員工,經(jīng)營者與員工互為依靠的和諧氛圍,激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展活力,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營者事業(yè)發(fā)展與員工價(jià)值追求的“雙利”、“雙贏”。

六、創(chuàng)新工作方法,永葆思想政治工作的生機(jī)

市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)面對瞬息萬變的市場,企業(yè)要生存發(fā)展首先就是要解放思想,更新觀念。創(chuàng)新新形勢下的思想政治工作,就是要建設(shè)企業(yè)的文化,企業(yè)文化和思想政治工作都是做人的工作,都是以人為本,目的都是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心,通過教育、引導(dǎo),凝聚人心,要在繼承思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,融合、注入企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容、方法、形式等新的優(yōu)勢,這樣不僅有利于感情的溝通,還能夠使人的個(gè)性得到張揚(yáng),并形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。深入實(shí)際,了解員工的生活狀況,傾聽員工的呼聲,善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點(diǎn),看到他們的進(jìn)步,給予精神上的慰藉,幫助基層單位解決問題,特別是員工迫切需要解決的實(shí)際問題。這樣思想政治工作才能有聲有色、有形有體。貼近生活,貼近企業(yè)實(shí)際,貼近員工,不斷創(chuàng)新手段和方法,建立思想政治的長效機(jī)制,是企業(yè)思想政治工作的不竭之源。

總之,企業(yè)思想政治工作要隨著企業(yè)的發(fā)展不斷研究新辦法,探索新思路,采取新形式,實(shí)施新舉措。企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,在實(shí)踐中不斷總結(jié),不斷探索,對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一些行之有效的思想政治工作方法要于善于總結(jié)和繼承,并在實(shí)踐中不斷予以發(fā)揚(yáng)光大。

作者簡介:簡維(1978- ),男,山東德州人,山東華宇職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師,經(jīng)濟(jì)師,研究方向:思想政治教育。