張建鋒

2008年年報出錯，公司16位高管從公司領(lǐng)取的稅前報酬居然高達(dá)226.31億元，是公司營業(yè)收入的4倍多。

什么是神話，多大的薪酬增幅是神話?山西焦化(600740.SH)用數(shù)據(jù)告訴你，它那里2008年高管薪酬增幅高達(dá)2.6萬倍，制造了令人眼紅的神話。

3月9日，山西焦化公布的2008年度報告說，2008年，包括公司董事長潘得國在內(nèi)的9位董事和監(jiān)事不在公司領(lǐng)取報酬，而是從公司股東或其他關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取報酬。公司的其他16位高管，在報告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的稅前報酬總額為226.31億元。如果計算一下，它比2007年的88.05萬元增加了2.6萬倍。

但是，看看公司2008年的業(yè)績，記者發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象：2008年，公司支付給管理層的薪酬高達(dá)226.31億元，是營業(yè)收入49.47億元的4倍多，難道公司的營業(yè)收入都不夠支付管理層的薪水，還要從其他地方借來巨款以支付管理層薪酬?

繼續(xù)閱讀山西焦化的年報，記者發(fā)現(xiàn)了這個神話的“端倪”。在公司董事、監(jiān)事、高級管理人員報酬情況中，有這樣的描述：公司董事、監(jiān)事和高級管理人員在公司領(lǐng)取報酬的有16人，現(xiàn)任董事、監(jiān)事和高級管理人員在公司領(lǐng)取的報酬總額(包括基本工資、各項獎金、福利、補(bǔ)貼、住房津貼及其他津貼等)為226.31萬元，這個數(shù)據(jù)和226.31億元相差甚遠(yuǎn)。

比較公司2008年與2007年的年報發(fā)現(xiàn)，在董事、監(jiān)事、高級管理人員情況表中都有報告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的稅前報酬總額，其單位都是萬元，如果把今年的單位萬元換成是元，則公司的16位管理層在今年的薪酬總額為226.31萬元，與后面的年報中的數(shù)字相符合。

很顯然，是山西焦化在制作今年的年報時犯下的一個錯誤，讓其管理層薪酬出現(xiàn)了2.6萬倍的“增長”。

如果撇開這個錯誤不談，山西焦化管理層在2008年公司業(yè)績大幅下滑的情況下，是否會降薪與投資者共同承擔(dān)損失呢?答案是否定的。

年度報告顯示，公司2008年實現(xiàn)營業(yè)收入49.47億元，同比增加61.01％；歸屬于母公司股東的凈利潤-2.38億元，同比減少354.61％。

而以正確數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，2008年公司管理層的薪酬為226.31萬元，比2007年的88.05萬元，增長了157％。公司業(yè)績下滑，而管理層卻逆勢加薪，這引起了很多投資者的不滿。在國內(nèi)某著名財經(jīng)網(wǎng)站的山西焦化股吧中，有網(wǎng)友稱，公司業(yè)績下滑，管理層的薪酬也應(yīng)下調(diào)，而在業(yè)績下滑的情況下管理層薪酬卻不降反升，說明公司的管理制度有問題。這樣的管理層不能把股東的利益和公司的利益放在第一位，因為薪酬與公司業(yè)績不成正比，公司業(yè)績的好壞對其收入并無影響。

3月19日，記者就上述問題采訪山西焦化董事會秘書李峰，而他給予記者的解釋更是“雷人”。他表示，由于年報是按照交易所的表格進(jìn)行填充的，所以比較麻煩，公司2008年年報中董事、監(jiān)事、高級管理人員情況表中“報告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的報酬總額(萬元)(稅前)”中的單位確實應(yīng)該是“報告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的報酬總額(元)(稅前)”。同時，他表示226.31萬元并不是2008年公司管理層領(lǐng)取的薪酬，而是2007年管理層領(lǐng)取的薪酬，88.05萬元則是2006年管理層領(lǐng)取的薪酬，至于2008年管理層的薪酬是多少，要等到2009年中期才能確定。

這么重要的信息，在年報中竟然沒有解釋，確實相當(dāng)“雷人”，這從一方面暴露出該公司的工作作風(fēng)問題，對于這樣的公司，投資者不僅要問，把錢投資給你，我們能放心嗎?