市里下發(fā)通知，要求各級黨組織牢固樹立“企業(yè)越困難、越要加強黨建工作”的意識，把做好當前形勢下的企業(yè)黨建工作作為一項刻不容緩的政治任務，幫助企業(yè)戰(zhàn)勝困難、擺脫困境。一是充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，繼續(xù)深入開展創(chuàng)建“五個好”黨組織活動，創(chuàng)新黨組織工作內(nèi)容和活動方式。促進企業(yè)加快發(fā)展。對困難企業(yè)，加強形勢任務教育，做好思想政治工作，幫助企業(yè)克服畏難情緒，堅定戰(zhàn)勝危機的信心，教育引導黨員帶動職工群眾攻堅克難，幫助企業(yè)化危為機。對黨組織工作基礎薄弱的企業(yè)，下?lián)茳h建工作經(jīng)費，并從機關選派150名黨建工作指導員，幫助企業(yè)黨組織打開工作局面。二是積極做好企業(yè)流動黨員教育管理幫扶工作。市、縣(區(qū))工作園區(qū)、企業(yè)主管部門黨組織對企業(yè)流動黨員情況進行全面摸底、造冊登記。主動幫助他們接轉(zhuǎn)組織關系。市委組織部籌建“全市流動黨員服務中心”，為流動黨員提供創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)指導等服務。

(中共石嘴山市委組織部)

湖南省洪江市加強返鄉(xiāng)流入黨員管理

為流入黨員建“家”。按照“哪里有黨員，哪里就有黨組織”的要求，堅持“地域相鄰、行業(yè)相近、便于教育管理”的原則，采取企業(yè)單建、行業(yè)合建、區(qū)域聯(lián)建、掛靠托建等模式，建立流入黨員黨組織。確保返鄉(xiāng)流入黨員教育管理的全覆蓋。扶持流入黨員創(chuàng)業(yè)。組織千名有一技之長的黨員就近上門服務，為流入黨員手把手傳授技能；依托黨員培訓基地，有計劃組織流入黨員學習市場經(jīng)濟理論知識，加強勞動技能培訓，幫助提高創(chuàng)業(yè)致富能力。發(fā)揮流入黨員作用。開展爭做“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、共同致富、參與公益事業(yè)模范”活動，激發(fā)黨員創(chuàng)業(yè)熱情；開展“黨員先鋒崗”活動，對經(jīng)營性、窗口性黨員業(yè)戶實行掛牌營業(yè)，為廣大群眾提供優(yōu)質(zhì)服務。

(中共洪江市委組織部)

湖北省宣恩縣構(gòu)建網(wǎng)絡問政機制

一是增強干部網(wǎng)絡問政意識和能力。將黨政干部網(wǎng)絡問政知識納入干部培訓整體規(guī)劃，在縣委黨校開設專題課程，分期組織副科級以上干部參加培訓。二是建立網(wǎng)上聽民意、匯民智的常態(tài)機制。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關縣直部門明確一名專(兼)職人員，及時搜集轄區(qū)或與本職工作相關的網(wǎng)民熱議的事件，掌握網(wǎng)絡輿論形勢。將所有事關群眾利益的公共事件一律上網(wǎng)公示，主動接受監(jiān)督，保障群眾的知情權(quán)；開展網(wǎng)上“大家談”活動，集中群眾智慧。三是開辟與網(wǎng)民溝通的穩(wěn)定渠道。在網(wǎng)上開通書記信箱、縣長信箱和網(wǎng)上信訪郵箱。專門受理群眾意見和建議。開辦“民聲論壇”，為網(wǎng)友提供討論時事、建言獻策、反映問題的平臺。

(中共宣恩縣委組織部)

廣東省大埔縣開展城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助活動

組織領導對接，搭建互動平臺?？h委及時與結(jié)對共建的城市黨組織進行聯(lián)系溝通，目前，省建設廳、廣州市直工委、海珠區(qū)委組織部所屬的90個基層黨組織以及梅州市直和大埔縣直單位黨組織已分別與全縣結(jié)對村黨支部開展了對接活動，建立起信息互通和組織聯(lián)絡機制。工作思路對接。制訂共建方案。城市黨組織和黨員紛紛深入到結(jié)對村，了解村情民意，找準幫扶工作切入點?，F(xiàn)已落實幫助結(jié)對村輸出勞力，資助農(nóng)民參加職業(yè)技術(shù)教育，扶持農(nóng)戶發(fā)展養(yǎng)魚、養(yǎng)豬和種植板栗等經(jīng)濟作物。幫扶舉措對接，興辦實事好事。城市黨組織配合推進農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。贈送電腦、電視等設備和有關黨務、科技知識的書籍；捐贈困難黨員幫扶基金，廣州市直工委和海珠區(qū)委組織部分別為該縣困難黨員扶助基金會捐贈20萬元和30萬元；完善基礎設施，發(fā)展集體經(jīng)濟，如省建設廳投入32.8萬元，用于村民醫(yī)保、添置辦公設備、興建老年人活動中心和學?；@球場、維修水利設施、改造村道等。

(中共大埔縣委組織部鄔國奇陳君玉陳怡)

河南省寧陵縣注重發(fā)揮人才在推動發(fā)展中的作用

優(yōu)化人才環(huán)境。制定出臺有關文件，設立“人才資源開發(fā)基金”，縣級領導干部每人聯(lián)系一名拔尖人才。強化管理服務。量化科研(課題)任務，實行任期目標管理，半年初核，年終考核；解決專家人才在配偶安置、子女就業(yè)、科研經(jīng)費等方面的實際問題。注重培養(yǎng)引進。對全縣具有種植、養(yǎng)殖、加工、建筑等專長的鄉(xiāng)土人才建檔立卡，進行跟蹤培養(yǎng)管理，開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓和學歷教育；做好急需人才的引進工作，制定高層次人才引進優(yōu)惠政策、放活人才流動等舉措，多形式、多渠道引才納賢。深入開展“科技人才鄉(xiāng)村行”活動。組建農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、鄉(xiāng)企四個服務團，每季度抽出10天時間，深入田間地頭、工廠車間、偏遠鄉(xiāng)村學校開展技術(shù)咨詢培訓、教學觀摩和義診活動，廣泛傳授科技知識和致富信息。

(中共寧陵縣委組織部)

陜西省隴縣健全制度加強選調(diào)生培養(yǎng)管理

崗前教育制。由縣委組織部和縣紀委負責人對選調(diào)生進行談話教育，肯定優(yōu)勢，指出不足，提出希望；對選調(diào)生進行政治理論和業(yè)務能力培訓，使其盡快轉(zhuǎn)變角色，適應新崗位的需要。目標責任制。選調(diào)生到任后，根據(jù)崗位職責，制定個人年度工作目標；見習期滿，由縣委組織部考察德、能、勤、績、廉情況，對合格的按期轉(zhuǎn)正定級，列入后備干部培養(yǎng)管理。一線培養(yǎng)制。有針對性地安排選調(diào)生參與災后重建、村“兩委會”換屆等中心工作，使他們在實踐中加強鍛煉、增長才干，不斷提高做群眾工作的能力和服務經(jīng)濟發(fā)展的水平。結(jié)對幫帶制。要求選調(diào)生所在單位“一把手”作為幫帶責任人，對選調(diào)生多指導實際工作，多提供實踐鍛煉和學習‘的機會，幫助他們不斷提升工作能力。

(中共隴縣縣委組織部張小利趙軍平)

甘肅省清水縣從源頭上監(jiān)督防治選人用人不正之風

一是全程記實抓監(jiān)督。縣委采取“一崗一表”、“一事一記”的形式，對領導崗位干部的選拔任用情況、履行程序情況填寫全程記實表，強化干部選拔任用工作全程監(jiān)督。二是整合力量抓監(jiān)督。由紀委、計生、信訪、審計等單位對擬提拔對象進行聯(lián)合鑒定，出具書面證明。提交縣委常委會研究。同時，暢通民意表達渠道，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。三是創(chuàng)新方式抓監(jiān)督?？h委書記每年就干部選拔任用情況向縣委全委會報告，并在一定范圍內(nèi)組織干部群眾對縣委選拔任用干部的滿意度以及新提拔干部的勝任度進行測評，切實把干部選任事前、事中和事后監(jiān)督有機結(jié)合起來。四是跟蹤問效抓監(jiān)督。對新任干部嚴格實行試用期制、試用期滿考核制以及分管(聯(lián)系)縣級領導聯(lián)系制度，定期不定期跟蹤掌握干部履職情況。

(中共清水縣委組織部)

山東省昌樂縣對黨務公開工作實行滿意度測評

明確測評內(nèi)容。重點看黨組織工作目標、職責分工、議事規(guī)則，黨費收繳管理、黨員發(fā)展、黨員教育管理，黨員民主評議、評先樹優(yōu)等情況公開后黨員群眾的滿意度。規(guī)范測評方式和程序。測評每季度開展一次，先查看黨務公開有關資料和公開欄，然后召開由黨員群眾代表參加的測評會議。注重結(jié)果運用。通過報紙、簡報等形式定期公開測評結(jié)果，作為評先樹優(yōu)的重要參考依據(jù)，對測評定為“不滿意”檔次的，本年度該黨組織及其書記不能參加評優(yōu)，同時要求整改，對有關內(nèi)容重新公開，直到黨員群眾滿意為止。

(中共昌樂縣委組織部)