趙　暉

【摘 要】在新的形勢下,企業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存。如何行之有效地開展工作，并在公司改革、發(fā)展中切實發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用，以及如何將自身的政治優(yōu)勢轉變?yōu)槠髽I(yè)競爭力，是當前擺在我們面前亟待解決的問題，也是我們多年來不斷思索和努力探索的一項重要工作。本文就如何在新形勢下進一步做好企業(yè)思想政治工作提出一些初步探索。

【關鍵詞】企業(yè) 思想政治工作 淺談

一、關于企業(yè)思想政治工作的整體構造

《老子》十一章：“三十輻，共一轂；當其無，有車之用”。這里，我們拋開“有”、“無”的問題不論，姑且“顧左右而言他”，看“轂”與“輻”的關系。筆者認為：正是由于“轂”與“輻”的良好支撐和結合，才是“有車之用”的根本原因。企業(yè)思想政治工作也形同此理。企業(yè)思想政治工作的“轂”，即思想政治工作必須始終緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營建設和改革發(fā)展任務展開，實現(xiàn)效益最大化。一旦游離于這個目標之外，思想政治工作就會失去航向，成為無源之水，無本之木。

企業(yè)思想政治工作的“輻”，筆者認為傳統(tǒng)的思想政治工作是有著理論優(yōu)勢的，但當前情況，只靠一味地灌輸和說教，顯然是行不通的。至于出現(xiàn)了“理論不清、觀點不明、措施不力、方法不多、效果不好”等狀況，陷入“在加強中削弱”的怪圈，也就在情理之中了。因此，企業(yè)思想政治工作必須改變過去“一張嘴、一個本、一枝筆”的工作模式，要真正定下心來，積極探索，主動實踐，形式多樣，貴在求效地將思想政治工作轉到企業(yè)發(fā)展和職工的切身利益上來。

企業(yè)的最終發(fā)展，歸根到底，依靠的對象始終是廣大職工。不管企業(yè)體制如何改革，不管職工結構如何變化，全心全意依靠工人階級的根本原則不能變，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾的宗旨不能變。要把群眾贊成不贊成、高興不高興、擁護不擁護、滿意不滿意，當作檢驗思想政治工作成效的試金石。因此，在當前企業(yè)思想政治工作中，必須改變過去的工作習慣，想職工之所想，急職工之所急，與職工實現(xiàn)面對面、心貼心的思想交流。

我們事業(yè)的歸結點，根本是看能否為廣大職工帶來盡可能多的利益，確實保障他們的切身利益。企業(yè)在改革和發(fā)展過程中，有可能影響或侵犯到方方面面的自身利益。因此，必須教育職工樹立正確的義利觀。企業(yè)思想政治工作要盡可能為職工排憂解難，哪怕是一聲問候，一句關心話，都能產(chǎn)生事半功倍的效果，這也正是思想教育與物質(zhì)利益相結合原則的具體體現(xiàn)。

二、關于企業(yè)思想政治工作的原則方式

企業(yè)思想政治工作不是解決企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)和工藝問題的，而是解決廣大職工的認識問題，為企業(yè)改革和發(fā)展服務的。某些政工部門工作的部分同志，總是拿自己同技術、財務、生產(chǎn)等業(yè)務部門（這些部門往往被列為一類部門，認為是“打糧食”的，工資分配相對有絕對的傾向性）作對比，有的表現(xiàn)為自暴自棄，有的則懷著怨氣干工作，這樣導致的后果是部門工作跟不上，企業(yè)領導更加不重視。因此，必須明確，作思想政治工作的首先要自強、爭氣，象一首歌中唱到的“活出個樣兒來給自己看”，只有自己不小瞧自己，才能讓別人承認自己。當前，企業(yè)改革和發(fā)展正在不斷推進，企業(yè)思想政治工作不應該默默無為，而是必須大有可為。

三、新時期企業(yè)思想政治工作的方式

（一）以不變應萬變

新的形勢，新的任務，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和對象都在發(fā)生這樣或那樣的變化。新的時期給我們的思想政治工作帶來了新課題，在客觀上使企業(yè)思想政治工作的影響力也隨之發(fā)生新變化，因為依存度和影響力是成正比的。思想政治工作必須去適應這種變化，而不是改變這種新情況和新變化。但有一點，企業(yè)思想政治工作的任務，是針對這些變化，解決好廣大職工的思想認識問題，為企業(yè)的改革和發(fā)展服務。因此，企業(yè)思想政治工作必須始終圍繞解決職工的認識問題、保持企業(yè)穩(wěn)定這個任務展開。

（二）以萬變求適變

形勢變了，企業(yè)思想政治工作必須隨之改變工作方式和手段，變被動為主動，變“圍繞”為“參與”，去主動適應變化，找準工作的切入點。觀念是行動的先導。沒有新的觀念和思路，就沒有新行動。要徹底打破“唯書、唯上”這種固定單一的思維定勢，向“唯實”轉變；要從聽文件、聽布置轉變?yōu)閺膶嶋H出發(fā)，發(fā)揮能動作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環(huán)境?？傊?，要使思想政治工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，滲透到各個環(huán)節(jié)、各個領域，真正實現(xiàn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機結合。

四、新時期企業(yè)思想政治工作的機制運作

保證思想政治工作始終具有生機和活力，必須在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上進行創(chuàng)新，對思想政治工作運作機制進行有效探索。

（一）繼續(xù)推行“一把手”抓“兩手”的試點和改革，同時逐步向各基層車間（工段）鋪開，建立健全“一崗雙職、一崗雙責、一崗雙（多）能”的工作體制要建設和形成有利于加強黨組織對思想政治工作的領導、有利于落實黨政一把手第一責任人和其他領導各負其責的責任制，要按照“提高素質(zhì)，優(yōu)化結構，相對穩(wěn)定”的要求，建設一支政治強、作風正、業(yè)務精、懂管理的“復合型”政工隊伍。真正實現(xiàn)黨群、行政崗位一人擔任，考慮到實施中大多數(shù)按照行政一把手任黨群一把手的模式，在客觀上講，黨的領導和行政工作實現(xiàn)了共同管理和相互融合，但特別需要指出的是，行政一把手能否勝任或真正重視并抓好黨群工作，因此行政一把手的政治素質(zhì)和后期培訓尤為必要和迫切。

（二）加強企業(yè)政工隊伍自身建設

在新形勢、新任務面前，企業(yè)政工干部隊伍還存在不夠適應、不夠穩(wěn)定、后繼乏人的問題。企業(yè)政工干部要耐得起清貧，跟得上形勢，受得住非議，經(jīng)得起考驗。企業(yè)黨委要關心、體貼、愛護企業(yè)政工人員，從政治上、思想上、工作上、生活上關心和支持他們，為他們工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（三）不斷進行企業(yè)思想政治工作機構建設

現(xiàn)在，大多數(shù)企業(yè)都在進行機構精簡和崗位分流，這是長期以來計劃經(jīng)濟下企業(yè)人員人浮于事、機構臃腫惡性循環(huán)的必然后果，也是企業(yè)為適應激烈的市場競爭和被動增效的需要。從科學編制角度而言，企業(yè)中思想政治工作的人員比例要占到全體職工的1％左右。因此，我們要有計劃地把一批政治堅定、業(yè)務過硬、作風扎實、有較高文化水平的中青年同志充實到這支隊伍中來，優(yōu)化和充實隊伍結構。