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        我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展與實(shí)現(xiàn)條件

        2009-07-31 06:59:04
        科技經(jīng)濟(jì)市場 2009年5期
        關(guān)鍵詞:相關(guān)者利益責(zé)任

        李 坤

        摘要:在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中,經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境問題的強(qiáng)烈互動(dòng),把有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的討論提上日程。本文從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的起源含義入手,指出我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特點(diǎn)和發(fā)展情況,對(duì)我國企業(yè)如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了探討。

        關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);社會(huì)責(zé)任

        1現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的起源與含義

        社會(huì)責(zé)任的思想可以追溯到兩千多年前的古希臘時(shí)代,而現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思想則形成于20世紀(jì)初,它與

        當(dāng)時(shí)美國企業(yè)與經(jīng)濟(jì)的工業(yè)化過程緊密相聯(lián)。一方面大企業(yè)的出現(xiàn)導(dǎo)致了大企業(yè)在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)中權(quán)力的加大,企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為引人關(guān)注的問題;另一方而,企業(yè)革命和伴隨而來的管理革命開始要求企業(yè)培養(yǎng)“企業(yè)良知”。20 世紀(jì)80年代末,以美國為代表的西方發(fā)達(dá)國家掀起了一場企業(yè)管理的大討論,主要圍繞著企業(yè)股東、董事、監(jiān)事、職工、債權(quán)人以及其他利益相關(guān)者的利益關(guān)系,其中涉及到如何重新認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題。

        企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)概念,最早在1924年由美國學(xué)者謝爾頓提出。由于早期企業(yè)立法上強(qiáng)烈的個(gè)人本位主義使人們在對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)上一自停留在把企業(yè)看成僅是股東們共同出資共同受益的組織體,追求股東利益最大化也就成了企業(yè)的唯一日的,因此企業(yè)的定義也往往被說成是依法設(shè)立的以營利為目的的社團(tuán)法人或企業(yè)法人。然而,伴隨著企業(yè)的日益增多,企業(yè)已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中最基本的市場主體和最重要的經(jīng)濟(jì)力量,于是強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的新理念便油然而生。學(xué)者們越來越強(qiáng)調(diào)企業(yè)目標(biāo)應(yīng)是營利性與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的并重,在追求利潤最大化的同時(shí)應(yīng)該兼顧社會(huì)效益。受自由資木主義條件下自由放任經(jīng)濟(jì)學(xué)思潮的影響,從美國開始,越來越多的西方國家紛紛對(duì)公司法進(jìn)行修改,加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)行為的限制,那種漠視勞動(dòng)者、消費(fèi)者、債權(quán)人等利益相關(guān)者的做法受到一些大公司的經(jīng)營人員和立法者的拋棄,越來越多的經(jīng)營者主張引入利益關(guān)系者參與企業(yè)的管里。

        所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是指企業(yè)不能僅以最大限度地為股東們營利或賺錢作為自己的唯一存在目的,而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益。這種社會(huì)利益應(yīng)該包括雇員利益、消費(fèi)者利益、債權(quán)人利益、中小競爭者利益、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)利益、環(huán)境利益、社會(huì)弱者利益及整個(gè)社會(huì)利益等內(nèi)容。因此企業(yè)社會(huì)責(zé)任更加強(qiáng)調(diào)的是對(duì)其他利益者的利益保護(hù),以糾正立法上對(duì)股東們利益的過度保護(hù),從而體現(xiàn)出法律的公平性。

        2我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特點(diǎn)與發(fā)展

        在我國,企業(yè)社會(huì)責(zé)任還是一個(gè)較為陌生的概念,但是,與美國和其它國家一樣,企業(yè)力量和整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為一個(gè)越來越引人關(guān)注的話題,同時(shí),我國企業(yè)發(fā)展歷程的特殊性又決定了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有不同于其他國家的特點(diǎn)。雖然我國現(xiàn)代企業(yè)的出現(xiàn)較晚,但是,同樣具有現(xiàn)代企業(yè)的兩大特征:大規(guī)模生產(chǎn)和兩權(quán)分離。

        在高度集權(quán)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,我國作為社會(huì)中主要生產(chǎn)經(jīng)營者的國有企業(yè),被視為單純執(zhí)行國家計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的工具和實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利的場所,沒有獨(dú)立的企業(yè)利益,出資者的利益就是國家利益,企業(yè)被賦予了經(jīng)濟(jì)功能以外的社會(huì)功能。作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的一部分,我國的國有企業(yè)在50年代逐步形成了“單位制”,單位制的核心制度是單位保障制和固定終身就業(yè)制。所以,當(dāng)時(shí)雖然國內(nèi)還沒有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和理論,但在實(shí)際中,企業(yè)事實(shí)上承擔(dān)了極其繁重的社會(huì)負(fù)擔(dān),到改革前已經(jīng)建立起了非常完善的內(nèi)部福利制度和福利機(jī)構(gòu),包括住房、醫(yī)療、教育、商業(yè)、體育娛樂、社會(huì)就業(yè)以及安全護(hù)衛(wèi)等。但是,這些帶有明顯計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特色的企業(yè)福利并不是我們所討論和提倡的現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,他們至少有三個(gè)方面的不同。

        第一,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主體不同。在改革以前,經(jīng)濟(jì)生活的基本細(xì)胞是“單位”?!皢挝弧笔且粋€(gè)向工人提供社會(huì)福利,附屬于某個(gè)中央或地方計(jì)劃機(jī)關(guān)的生產(chǎn)者。在這種體制下,“單位”不只是為了生產(chǎn),而且具有社會(huì)福利提供者的功能。在1993開始的建立現(xiàn)代企業(yè)的改革過程中,通過對(duì)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌將原來“單位”的福利性功能轉(zhuǎn)交給政府機(jī)構(gòu)。2002年,政府建立了全國社會(huì)保障基金,替代國有企業(yè)的“企業(yè)辦社會(huì)”,以社會(huì)保障替代國有企業(yè)的“單位”保障。因此,我們所討論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)主體是市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下完成現(xiàn)代企業(yè)制度改造后的公司制企業(yè),而不是傳統(tǒng)體制下的“單位”。

        第二,對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的重視程度不同。在傳統(tǒng)的單位保障制度下,企業(yè)的福利設(shè)施一旦投入使用,就有了制度慣性,國有企業(yè)的福利功能相對(duì)于生產(chǎn)功能不斷地?cái)U(kuò)大,所以會(huì)出現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)值增長,但資本積累能力下降,單位產(chǎn)值的勞動(dòng)成本增加,勞動(dòng)生產(chǎn)率降低,經(jīng)營效益惡化,企業(yè)有增長而無發(fā)展的狀況,也會(huì)存在只完成社會(huì)功能而不創(chuàng)造利潤的國有企業(yè)。而我們所討論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任相輔相成的責(zé)任概念,一方而企業(yè)社會(huì)責(zé)任包含經(jīng)濟(jì)責(zé)任在內(nèi),而且企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高,另一方而,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行離不開經(jīng)濟(jì)業(yè)績的支持。

        第三,社會(huì)責(zé)任的范圍不同。傳統(tǒng)的單位福利所承擔(dān)的是片面的和低層次的社會(huì)責(zé)任。根據(jù)利益相關(guān)者理論,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)該指向企業(yè)的相關(guān)利益團(tuán)體,其中最為主要的是股東、債權(quán)人、員工、顧客、供應(yīng)商、政府和社區(qū)。我國在1950年代形成的國有企業(yè)的單位制,保障的主要是員工的福利,并沒有考慮其它相關(guān)利益者的利益。當(dāng)然,在計(jì)劃體制下,沒有“股東”存在,所有的國有企業(yè)只有一個(gè)所有者——國家,作為主要債權(quán)人的銀行以及客戶、供應(yīng)商等都在國家統(tǒng)一計(jì)劃之下進(jìn)行資金和生產(chǎn)資料的調(diào)配,彼此之間沒有獨(dú)立的地位和利益,說到底,企業(yè)只對(duì)國家負(fù)責(zé)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任在任何時(shí)候都強(qiáng)調(diào)的減少污染,保護(hù)環(huán)境和自然資源,保證產(chǎn)品安全,改善社會(huì)環(huán)境等等都不在“單位”考慮的責(zé)任之列。

        因此,我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該是指市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的現(xiàn)代企業(yè)在創(chuàng)造企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),處理好與企業(yè)相關(guān)的各種利益群體的利益關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧與可持續(xù)發(fā)展。

        我國在1993年11月中共十四屆三中全會(huì)通過《關(guān)于建立社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》,并出臺(tái)了《公司法》,明確了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)過渡到市場經(jīng)濟(jì)的改革目標(biāo),在微觀方而,轉(zhuǎn)換國企經(jīng)營機(jī)制,探索建立現(xiàn)代企業(yè)制度的有效途徑成為改革重點(diǎn),提出了現(xiàn)代企業(yè)制度的五個(gè)基本特征。從各方面為國有企業(yè)穩(wěn)步地向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)變創(chuàng)造條件。我國《公司法》在強(qiáng)調(diào)公司的營利目的同時(shí),又用精神文明建設(shè)的要求對(duì)此進(jìn)行了制約,通過列舉性的條款具體規(guī)定了公司對(duì)職工這一利益團(tuán)體的責(zé)任。我國《公司法》承認(rèn)了公司的二元化目標(biāo),一是營利,二是踐行社會(huì)責(zé)任。

        與《公司法》相比,2002年1月中國證監(jiān)會(huì)和原國家經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合發(fā)布的《上市公司治理準(zhǔn)則》明確地提出了重視公司社會(huì)責(zé)任的要求,而且對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的指向也有了清楚的界定,成為我國企業(yè)推進(jìn)公司治理實(shí)踐的綱領(lǐng)性文件。其中的第六章“利益相關(guān)者”規(guī)定了“上市公司應(yīng)尊重銀行及其他債權(quán)人、職工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者的合法權(quán)利”,以及“上市公司在保持公司持續(xù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)股東利益最大化的同時(shí),應(yīng)關(guān)注所在社區(qū)的福利、環(huán)境保護(hù)、公益事業(yè)等問題,重視公司的社會(huì)責(zé)任”。雖然《上市公司治理準(zhǔn)則》只是適用于上市公司,但對(duì)于推動(dòng)所有公司的社會(huì)責(zé)任無疑會(huì)起到推動(dòng)和示范作用。

        南開大學(xué)“中國公司治理原則研究課題組”制定的“中國公司治理原則(草案)”,分別規(guī)定了公司對(duì)股東、經(jīng)營者、職土、債權(quán)人、供應(yīng)商、客戶、社區(qū)的責(zé)任。

        從《公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》到“中國公司治理原則(草案)”對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的日漸重視和強(qiáng)調(diào)中可以看出,公司社會(huì)責(zé)任正在逐漸成為我國企業(yè)和社會(huì)關(guān)系中一個(gè)重要的內(nèi)容。

        3我國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)條件

        承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)于企業(yè)來說,有可能提高財(cái)務(wù)績效,有利于企業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展。企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任的質(zhì)疑和擔(dān)憂,主要來自于對(duì)社會(huì)責(zé)任成本的考慮。只有在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的收益超過成本的情況下,企業(yè)才有積極性去主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。也就是說,社會(huì)的外部壓力要轉(zhuǎn)化成企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)壓力,才能促成企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,而未能有效的促成這種轉(zhuǎn)變,恰好是我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的主要原因。這一點(diǎn)可以從實(shí)踐中得到證實(shí),2006年,迪斯尼公司停止了其被指責(zé)為血汗工廠的大陸代工廠的訂單,導(dǎo)致大量工人失業(yè),而不是按照要求提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任透明度。四年前耐克公司在美國曾經(jīng)受到類似指責(zé),迫于來自社會(huì)各界包括學(xué)生、公司員工、普通消費(fèi)者、甚至美國的非政府組織和工會(huì)的壓力,耐克增加了工人的福利,并公布所有供應(yīng)商的名單,接受公眾的調(diào)查和監(jiān)督。對(duì)比迪斯尼和耐克公司的不同表現(xiàn),可以看出,我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)狀,正是社會(huì)各界對(duì)此認(rèn)識(shí)不足的必然結(jié)果,社會(huì)外部壓力還不足以轉(zhuǎn)化為企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)壓力。要實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變,建立有效的社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制,要滿足以下幾個(gè)條件:

        3.1實(shí)行利益相關(guān)者治理模式。

        利益相關(guān)者治理模式把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理納入到企業(yè)的日常管理中,這種模式強(qiáng)調(diào)利益相關(guān)者整體利益的最大化,企業(yè)在創(chuàng)造利潤對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境社會(huì)責(zé)任等。

        3.2建立符合我國國情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn)。

        社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)具有代表性、獨(dú)立性、可獲得性和相對(duì)完整性。為了比較客觀地反映我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任履責(zé)水平,所選指標(biāo)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo),指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上引入定量評(píng)價(jià)工具,力求建立可靠的定性評(píng)價(jià)基礎(chǔ)。在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估過程中,我們力求最多地采用定量指標(biāo)。

        3.3建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)機(jī)制。

        對(duì)于履行社會(huì)責(zé)任績效突出的企業(yè),政府可以給子稅收優(yōu)惠、產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入和融資支持等政策扶持,降低企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本,增加社會(huì)責(zé)任收益,增強(qiáng)責(zé)任企業(yè)的競爭優(yōu)勢。對(duì)于責(zé)任企業(yè)的高層管理人員,可以采取政府表彰等措施,通過滿足企業(yè)經(jīng)價(jià)者的自我實(shí)現(xiàn)需求來強(qiáng)化其社會(huì)責(zé)任感。同時(shí),加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的輿論宣傳,強(qiáng)化公眾社會(huì)責(zé)任意識(shí),可以考慮采取適當(dāng)?shù)南M(fèi)者補(bǔ)貼的形式,來加強(qiáng)消費(fèi)者對(duì)于責(zé)任產(chǎn)品的偏好。

        3.4建立和完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息披露機(jī)制。

        增加利益相關(guān)者和社會(huì)公眾對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和判斷,可以從以下兩方面入手。一是鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)、自愿披露社會(huì)責(zé)任情況,目前,中國企業(yè)這樣做的為數(shù)不多,截至2007年3月,有14家大型國有企業(yè)和2家民營企業(yè)公布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告,但是在歐美等發(fā)達(dá)國家,企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告已經(jīng)成為很多公司,尤其是跨國公司年報(bào)的一部分。二是充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督和信息傳播作用。歐美國家的新聞媒體在企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)中,發(fā)揮了重要作用,幾乎每天都有關(guān)于發(fā)展中國家的工廠違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)道,這些報(bào)道大大提高了社會(huì)和公眾對(duì)于社會(huì)責(zé)任的關(guān)注程度,也加大了跨國公司的社會(huì)責(zé)任壓力,對(duì)于方興未艾的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)起到了很好的推動(dòng)作用。

        3.5建立規(guī)范法律、法規(guī)約束體系,推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化建設(shè)。

        同歐美國家相比,我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化建設(shè)相對(duì)滯后,在勞動(dòng)保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益、環(huán)境保護(hù)等各個(gè)方面的立法都不夠完善,導(dǎo)致很多在華投資的跨國公司對(duì)同樣的產(chǎn)品采取雙重標(biāo)準(zhǔn),在中國銷售的產(chǎn)品的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全標(biāo)準(zhǔn)以及售后服務(wù)都低于在發(fā)達(dá)國家銷售的同樣產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)。東芝筆記本風(fēng)波就是一個(gè)典型例證,2000年,東芝公司因?yàn)槠涔P記本的內(nèi)置FDC存在瑕疵,存在導(dǎo)致數(shù)據(jù)破壞的可能性,向美國用戶提供10. 5億美元的和解金,而對(duì)中國用戶,則僅提供補(bǔ)丁軟件修補(bǔ)瑕疵,這一點(diǎn)也引起了我國消費(fèi)者的不滿,但是由于相關(guān)法律的缺失,對(duì)于這種逃避社會(huì)責(zé)任的行為,還不能給子有力的懲罰。以法律和制度的形式明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的對(duì)于利益相關(guān)者的責(zé)任,是解決社會(huì)責(zé)任缺失所造成的負(fù)外部性的有效途徑,同公眾輿論壓力相比,法律對(duì)于逃避社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的制裁,因?yàn)槎嗖扇【揞~經(jīng)濟(jì)賠償?shù)男问?,而顯得更為直接和有效。

        參考文獻(xiàn):

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