英國(guó)路透社７月２７日文章，原題：外國(guó)企業(yè)高管到東方找工作 羅納德·拉芬斯珀格自稱是“硅谷難民”，曾經(jīng)效力于ＩＢＭ和西門(mén)子等業(yè)界巨頭，現(xiàn)在是中國(guó)華為公司的營(yíng)銷主管，并成為中國(guó)賴以向海外進(jìn)軍的越來(lái)越多外籍人士中的一員。

中國(guó)希望國(guó)有和私人公司在全球拓展業(yè)務(wù)，像拉芬斯珀格這樣的外籍人士愈發(fā)能在這一過(guò)程中找到自己的關(guān)鍵角色。拉芬斯珀格說(shuō)：“中國(guó)的高科技公司剛開(kāi)始懂得營(yíng)銷、品牌以及全球化的必要性?！币呀?jīng)在華為工作２年的他有著３０年“硅谷”工作經(jīng)驗(yàn)。他說(shuō)：“我把這些全球經(jīng)驗(yàn)帶到了華為?！苯衲晟习肽晖鈬?guó)對(duì)華直接投資以１７．９％的幅度下降，中國(guó)海外收購(gòu)屢次面臨強(qiáng)勁政治逆風(fēng)，因此這些專業(yè)知識(shí)變得尤為寶貴。

中國(guó)的發(fā)展長(zhǎng)期以來(lái)吸引著眾多海外華裔高管，但發(fā)達(dá)國(guó)家失業(yè)率的上升令許多非華裔人士前來(lái)就業(yè)，到處都可看見(jiàn)這些外籍人士的身影。美國(guó)西布森咨詢公司副總裁邁克爾·諾曼說(shuō)：“如今，外籍高管的選擇不如原來(lái)多了。不過(guò)對(duì)于那些擁有獨(dú)特技能和知識(shí)的人來(lái)說(shuō)，為中國(guó)公司工作的機(jī)會(huì)越來(lái)越多。”中國(guó)今年第二季度經(jīng)濟(jì)增速超出預(yù)期，這是西布森公司認(rèn)為中國(guó)公司對(duì)這類高管需求高的原因之一。中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司稱，該公司去年推薦了１０００多名外籍高管（多為華裔）到中國(guó)跨國(guó)公司工作。今年以來(lái)，該公司已向內(nèi)地客戶推薦了相同人數(shù)的外籍高管。

得外籍高管之利的中國(guó)公司正隨著自身在全球的挺進(jìn)而成長(zhǎng)。私人公司，特別是成長(zhǎng)迅速的電子行業(yè)私人公司，在吸收外國(guó)人才上最為激進(jìn)。國(guó)有企業(yè)也開(kāi)始對(duì)此予以重視。在管理方面，國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的欠缺是眾多本土管理人員資歷上的一個(gè)明顯缺陷。聯(lián)想集團(tuán)任命戴爾公司前高管威廉·阿梅利奧作為整合IBM個(gè)人電腦業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志說(shuō)：“我們決定引進(jìn)一名外國(guó)人作為學(xué)習(xí)和研究的對(duì)象?！?/p>

中國(guó)高效的制造業(yè)基礎(chǔ)似乎為具備專業(yè)技能并在全球磨礪多年的管理人才提供了天然土壤，不過(guò)他們可能難以適應(yīng)中國(guó)文化。拉芬斯珀格說(shuō)：“作為一名美國(guó)人，我初來(lái)中國(guó)時(shí)問(wèn)，‘我的人員在哪里？給我的預(yù)算呢？給我一個(gè)大的方向，我會(huì)照著去做。不過(guò)，事情并不是這樣，你得花費(fèi)大量時(shí)間去聽(tīng)、去問(wèn)，了解決策是怎樣做出的?！薄ㄗ髡呖卤取ゅX，唐湘譯）