趙春梅

摘要本文分析了無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及其所產(chǎn)生的法律后果的相關(guān)規(guī)定,并對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同制度的完善提出了立法建議,以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。

關(guān)鍵詞勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果

中圖分類(lèi)號(hào):D922.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009-0592(2009)01-112-01

基于勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的特殊性,勞動(dòng)合同的法律效力,關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),在勞動(dòng)合同法中處于核心地位。

一、無(wú)效勞動(dòng)合同

無(wú)效勞動(dòng)合同指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。豍無(wú)效勞動(dòng)合同不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果,我國(guó)法律明確規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,按導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的原因,可將無(wú)效勞動(dòng)合同分為三類(lèi):

(一)采取欺詐、威脅或者乘人之危等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效

欺詐是一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假情況或故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示的行為。認(rèn)定存在欺詐時(shí),應(yīng)該證明一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況、或者故意隱瞞真實(shí)情況的舉動(dòng)對(duì)對(duì)方是否簽訂勞動(dòng)合同有決定性影響,其故意告知的虛假情況或者故意隱瞞的真實(shí)情況是勞動(dòng)合同簽署的基礎(chǔ)。

脅迫是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損失或者以給法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示。豎認(rèn)定存在脅迫時(shí),應(yīng)該證明該要挾有實(shí)現(xiàn)的極大可能性,對(duì)方因此產(chǎn)生恐懼而不得不作出不真實(shí)的表示。

乘人之危是指一方當(dāng)事人明知且乘對(duì)方處于危難之機(jī),為牟取不正當(dāng)利益,迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示,嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益。勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的“乘人之危”,應(yīng)是指某一方處于極度的生活或經(jīng)濟(jì)上的窘迫狀態(tài);“不正當(dāng)利益”指與對(duì)方獲得利益相比,乘人之危行為人獲得的利益顯然過(guò)大,是顯失公平的利益;“不真實(shí)的意思表示”是指出于無(wú)奈而違背真實(shí)意愿而訂立合同。

采取欺詐、脅迫、乘人之危訂立的勞動(dòng)合同,違背平等自愿、協(xié)商一致原則,是嚴(yán)重的違法行為,勞動(dòng)合同當(dāng)然無(wú)效。

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效

有效的勞動(dòng)合同,不僅要主體適格、意思表示真實(shí),而且還要內(nèi)容公平合法。如果勞合同中規(guī)定“工作中,勞動(dòng)者因違反操作規(guī)程和有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)定而引發(fā)事故,一切相關(guān)責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)”,因其違反《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,肯定無(wú)效。

(三)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效

對(duì)于“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同”中的“法律、行政法規(guī)”,其范圍包括全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律規(guī)范性文件及國(guó)務(wù)院制定和頒布的各種規(guī)范性文件,而不包括地方性法規(guī)及行政規(guī)章。違反合法原則的具體情況主要有:

1.主體資格不合法。這包括用人單位和勞動(dòng)者資格不合法兩種情況,一是勞動(dòng)者一方未達(dá)到法定就業(yè)年齡;二是用人單位有權(quán)招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人而未依法履行審批手續(xù)豏或者用人單位由其職能部門(mén)直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等。

2.內(nèi)容不合法。當(dāng)事人不得訂立內(nèi)容違法或?qū)ι鐣?huì)公共利益有害的勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)保險(xiǎn)等條款均屬內(nèi)容不合法。

3.意思表示不真實(shí)。只有勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí),該民事法律行為才能生效。

4.程序不合法。有些單行法規(guī)、地方性法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同未按有關(guān)規(guī)定簽字、蓋章、批準(zhǔn)或鑒證等手續(xù),不具有法律效力。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后,就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果,對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理,一般包括以下三種:

(一)撤銷(xiāo)合同

這種方式適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同自始無(wú)效,未履行的,不得履行;正在履行的,停止履行。對(duì)于已經(jīng)履行的部分,由于勞動(dòng)力的支出具有不可回收性,一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>

(二)修改合同

這種方式適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款約定存在瑕疵被確認(rèn)無(wú)效,就不能執(zhí)行,應(yīng)由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致依法予以修改。

(三)賠償損失

勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效合同,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第86條進(jìn)一步明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承接賠償責(zé)任。

三、無(wú)效勞動(dòng)合同制度的立法完善

處理無(wú)效勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題在實(shí)踐中是一個(gè)非常重要的問(wèn)題,解決好這一問(wèn)題對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都有好處,所以,完善立法來(lái)明析無(wú)效勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是非常關(guān)鍵的。

(一)保密條款的效力

勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系,那么勞動(dòng)合同中的保密條款的效力如何?用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者保守其所知悉的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密,如果勞動(dòng)者違反保密條款是否要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,我國(guó)現(xiàn)行立法并沒(méi)有對(duì)此類(lèi)問(wèn)題做出明確規(guī)定。

(二)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)的損失

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第14條第2款規(guī)定:“根據(jù)《勞動(dòng)法》第97條之規(guī)定,由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失”。此賠償標(biāo)準(zhǔn)未將就業(yè)機(jī)會(huì)損失與勞動(dòng)合同剩余期間的工資和其他損失掛鉤,在實(shí)踐中難以確定,勞動(dòng)者是否可以向用人單位提出請(qǐng)求補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)霓k法、標(biāo)準(zhǔn)如何確定,還有待于法律的進(jìn)一步明確。

(三)用人單位支付的合理費(fèi)用

因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而造成勞動(dòng)合同無(wú)效,用人單位為招聘勞動(dòng)者而支付的合理費(fèi)用是否可由勞動(dòng)者來(lái)承擔(dān),以及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用能否要求返還,相關(guān)的法律法規(guī)并沒(méi)有做出明確的規(guī)定。