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        霍州煤電集團企業(yè)戰(zhàn)略管理探索

        2009-07-05 10:02:28要華安
        現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2009年23期
        關鍵詞:主業(yè)煤炭企業(yè)競爭力

        要華安

        摘要:我國煤炭產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展和大整合已成定勢。而促使中國煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)生變化的主體是煤炭大集團,提升中國煤炭產(chǎn)業(yè)競爭實力的主體也是煤炭大集團,所以,正確研判煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢,準確理解煤炭大集團建設內(nèi)涵、定位,大力推進煤炭大集團體制、機制、戰(zhàn)略和策略等方面的創(chuàng)新與建設,是霍州煤電集團發(fā)展戰(zhàn)略核心之所在。

        關鍵詞:煤炭集團企業(yè)戰(zhàn)略管理研究

        在目前階段,我國煤炭大集團的基本內(nèi)涵應概括為主業(yè)突出、核心競爭力強、具有國際化、現(xiàn)代化水平和可持續(xù)發(fā)展的大型企業(yè)集團。

        一、明確煤炭大集團的基本內(nèi)涵

        在煤炭大集團產(chǎn)業(yè)結構上,要堅持同心多元產(chǎn)業(yè)發(fā)展方針,走煤基產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展道路。明確主業(yè),準確定位,確立主營業(yè)務的發(fā)展方向和目標。確定煤炭是基礎產(chǎn)業(yè)的地位,其他產(chǎn)業(yè)應是煤炭產(chǎn)業(yè)鏈上的延伸產(chǎn)業(yè)、接續(xù)產(chǎn)業(yè)。最重要的是把基礎產(chǎn)業(yè)煤炭做好,突出主業(yè)就是首先要做好本行—煤炭業(yè)。

        1.1核心競爭力強。煤炭大集團要在市場經(jīng)濟發(fā)展中擁有其獨特的核心競爭能力。為此,必須堅持以市場為導向,以資源為基礎,依托先進技術,堅持以產(chǎn)品為中心,打造富有創(chuàng)新特點,輔之以管理、營銷等多種因素互補的優(yōu)勢集合體。核心競爭能力就是諸因素優(yōu)勢的整合力。具體地說,核心競爭力是由外部市場檢驗與內(nèi)部力量支撐、依托企業(yè)不同層次不同要素的有機集成的體系,具有在市場上獨特競爭力和可持續(xù)發(fā)展力。

        1.2國際化。煤炭大集團發(fā)展的國際化定位。具體為“四化”:一是戰(zhàn)略國際化;二是市場國際化;三是質量管理國際化;四是資本運營國際化。

        1.3現(xiàn)代化。最根本的就是按照市場經(jīng)濟的原則和要求來改進及塑造企業(yè),實現(xiàn)經(jīng)營理念現(xiàn)代化、管理體制現(xiàn)代化、運營機制現(xiàn)代化和生產(chǎn)工藝流程及技術裝備現(xiàn)代化等。

        1.4可持續(xù)發(fā)展。在煤炭企業(yè)可以概括為:一個延長,即延長煤炭企業(yè)生存發(fā)展的壽命周期,打造“百年老店”。兩個協(xié)調(diào)適應,一是保持與自然、社會環(huán)境的協(xié)調(diào)適應,共同發(fā)展;二是保持與用戶的需求協(xié)調(diào)適應,實現(xiàn)持續(xù)市場占用量。五個儲備替代,一是資源的儲備替代;二是產(chǎn)業(yè)的儲備替代;三是產(chǎn)品的儲備替代;四是技術的儲備替代;五是人才的儲備替代。

        1.5大型企業(yè)集團。即煤炭大集團,主要包括三個方面:一是從企業(yè)規(guī)模上講,應在國內(nèi)市場同行業(yè)中具備龍頭企業(yè)的大型經(jīng)濟規(guī)模實力地位。二是擁有優(yōu)于同行企業(yè)的市場核心競爭能力。三是在生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)位上跨地區(qū)、跨國;在投資結構上投資主體多元化;在產(chǎn)業(yè)結構上體現(xiàn)主業(yè)突出,同心適度多元的要求??傊?煤炭大集團在基本形態(tài)上應為規(guī)模大型化、組織集團化、經(jīng)營集約化、生產(chǎn)專業(yè)化和管理現(xiàn)代化。

        二、煤炭大集團組建的重要性和必要性

        (一)煤炭大集團組建的重要意義及作用

        第一,有利于提高我國煤炭產(chǎn)業(yè)集中度和競爭力。在經(jīng)濟全球化的進程中,國內(nèi)外煤炭企業(yè)正向著大型化、集團化方向發(fā)展。近年來,國際煤炭跨國公司通過國際性重組,使其規(guī)模迅速擴大,基本上主宰了所在國的煤炭市場;同時通過掌握煤炭出口貿(mào)易的關鍵物流環(huán)節(jié),控制世界煤炭貿(mào)易。目前世界十大煤炭公司煤炭產(chǎn)量約占全球煤炭總產(chǎn)量的20%以上。美國前4家煤炭企業(yè)的產(chǎn)量占美國總產(chǎn)量的40%以上,澳大利亞前5家煤炭企業(yè)的產(chǎn)量占澳大利亞總產(chǎn)量的70%以上,南非前4家煤炭企業(yè)的產(chǎn)量超過南非總產(chǎn)量的60%。在國內(nèi),2007年神華集團產(chǎn)煤已突破2億噸,大同煤礦集團和中煤集團產(chǎn)量均已超過億噸。煤炭大集團的組建將有效整合煤炭資源和提高企業(yè)國內(nèi)外市場的話語權,將大幅提高我國煤炭產(chǎn)業(yè)的集中度,增強我國煤炭企業(yè)的市場競爭力。

        第二,有利于促進我國煤炭產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級。近幾年來,我國各煤炭企業(yè)加大產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整力度,新上一批煤化工等煤炭深加工項目,這些項目具有資金、技術高度密集等特點。在國際油價居高不下的情況下,煤化工具有較強的競爭優(yōu)勢。煤化工的發(fā)展對于煤炭企業(yè)進行深加工,拉長產(chǎn)業(yè)鏈,提高產(chǎn)品附加值開辟了道路。組建煤炭大集團,可有效解決各企業(yè)分頭決策、分散開發(fā)、實力不足、技術支持不夠等問題,有利于集中決策、集中投入、集中研發(fā)、互借優(yōu)勢和統(tǒng)籌應用。推進煤炭初級產(chǎn)品向深度加工、綜合利用轉變,加速實現(xiàn)我國煤炭產(chǎn)業(yè)的結構優(yōu)化升級,提高煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力。

        第三,有利于整合高效開發(fā)國內(nèi)外煤炭資源。由于國內(nèi)煤炭資源分布的不均衡和部分煤炭企業(yè)后備資源不足,近幾年來,各煤炭企業(yè)跨區(qū)域資源爭奪日趨激烈,有的已跨國進行煤炭資源開發(fā)。企業(yè)聯(lián)合重組為一個開發(fā)主體,通過統(tǒng)一規(guī)劃布局和有效整合配置各類開發(fā)資源,發(fā)揮煤炭企業(yè)集團的規(guī)模實力優(yōu)勢,將有利于增強煤炭企業(yè)集團對外資源開發(fā)的話語權及煤炭市場的競爭力,降低開發(fā)成本和投資風險,實現(xiàn)有序高效地開發(fā)省外和國外的煤炭資源。

        (二)必要性及可行性

        胡錦濤總書記在黨的十七大報告中要求:加快發(fā)展現(xiàn)代能源產(chǎn)業(yè)的綜合運輸體系。鼓勵發(fā)展具有國際競爭力的大企業(yè)集團。國家發(fā)展改革委組織完成的《國家大型煤炭基地建設規(guī)劃》中,進一步明確全國13個大型煤炭基地的建設任務,強調(diào):大型煤炭基地建設以大型煤炭企業(yè)為主體,一個礦區(qū)原則上由一個主體開發(fā),一個主體可以開發(fā)多個礦區(qū)。國家發(fā)改委發(fā)布的《煤炭工業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃》中,明確提出:煤炭發(fā)展以“整合為主、新建為輔”,嚴格控制小型煤礦建設,整合改造中小型煤礦,全面提升辦礦水平;加強大型煤炭基地建設,優(yōu)先建設大型現(xiàn)代化露天煤礦和千萬噸級安全高效礦井,優(yōu)化煤炭生產(chǎn)結構。促進以煤為基礎,煤電、煤化、煤路等多元化發(fā)展,到2010年,形成6~8個億噸級和8~10個5000萬噸級大型煤炭企業(yè)集團,煤炭產(chǎn)量占全國的50%以上。因此,煤炭大集團的組建符合中央指示精神和國家規(guī)劃要求,符合國家有關產(chǎn)業(yè)政策和發(fā)展導向,是煤炭企業(yè)健康發(fā)展的必然選擇。

        三、推進煤炭大集團管理體制的創(chuàng)新

        霍州煤電集團在國家煤炭資源整合的大好形勢下,如何才能抓住機遇,有效應對市場挑戰(zhàn),在激烈的市場競爭中立于不敗之地?;糁菝弘娂瘓F應重點建設以下幾個方面:

        第一、推進煤炭大集團管理體制的創(chuàng)新的主要內(nèi)容:一要明確體制創(chuàng)新的兩個重要支點和“四性”要求。兩個重要支點:管理體制要適應于企業(yè)的現(xiàn)實生產(chǎn)力;管理體制要服務和支持于未來的發(fā)展戰(zhàn)略。管理體制創(chuàng)新要體現(xiàn)出“四性”:即適應性、認同性、操作性、實效性。二要明確企業(yè)管理體制劃分依據(jù)。企業(yè)結構的形成,要以產(chǎn)權為紐帶,以產(chǎn)業(yè)為基礎,以產(chǎn)品為載體和以市場為導向。

        第二、實施煤炭大集團的戰(zhàn)略管理

        21世紀是一個戰(zhàn)備管理、戰(zhàn)略致勝的時代。提高戰(zhàn)略管理力的核心就是將企業(yè)戰(zhàn)略管理作為一個封閉環(huán)流程,將戰(zhàn)略與規(guī)劃、規(guī)劃與計劃、計劃與目標責任制有機地融合一體,確保戰(zhàn)略“落地”,著眼于提高戰(zhàn)略管理各個環(huán)節(jié)管理力的“力值”,實現(xiàn)戰(zhàn)略管理效能的最大化和最佳值。

        2.1首先必須高度重視企業(yè)宏觀戰(zhàn)略的研究、管理和實施。通過不斷了解、分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的情況,為集團長遠發(fā)展選準方向、定好位,不斷擴大經(jīng)濟規(guī)模,提高科技含量,培育核心能力,增強市場競爭力。其次要強身固本,加強企業(yè)內(nèi)部管理。不斷進行企業(yè)體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和企業(yè)文化創(chuàng)新,建立明晰而嚴格的經(jīng)營目標責任制,實行集約化、精細化管理,提高企業(yè)經(jīng)營的質量和效益。從而達到集團戰(zhàn)略方向正確、經(jīng)營管理高效,兩者緊密結合,始終保持強勁的發(fā)展勢頭。

        2.2正確處理煤炭主業(yè)與多元輔業(yè)的問題。大型煤炭企業(yè)集團必須調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構,主業(yè)應該走做大、做強、做優(yōu)的道路。所謂主業(yè)做大、做強、做優(yōu),就是集團主業(yè)要壯大經(jīng)濟規(guī)模、增強競爭實力、優(yōu)化結構效益;所謂輔業(yè)做專、做精、做好,就是集團輔業(yè)要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)專、產(chǎn)品精、效益好。在做強主業(yè)、分離輔業(yè)過程中,集團要統(tǒng)籌規(guī)劃,加大產(chǎn)權制度改革,利用品牌、信息、人才等優(yōu)勢,搞好內(nèi)部資源的優(yōu)化配置,精干壯大主業(yè),發(fā)揮主業(yè)的掩護和帶動作用,扶持輔業(yè)過程中,集團要統(tǒng)籌規(guī)劃,加大產(chǎn)權制度改革,利用品牌、信息、人才等優(yōu)勢,搞好內(nèi)部資源的優(yōu)化配置,精干壯大主業(yè),發(fā)揮主業(yè)的掩護和帶動作用,扶持輔業(yè)搞好優(yōu)化重組,使輔業(yè)由負擔變財富,成為充滿活力和生機的“四有”經(jīng)營實體。

        2.3正確處理資本經(jīng)營與產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的問題。資本經(jīng)營與產(chǎn)業(yè)經(jīng)營是煤炭大集團發(fā)展中必須面對和處理的一個重大而現(xiàn)實問題,在產(chǎn)業(yè)經(jīng)營發(fā)展到一定階段后,必須導入資本經(jīng)營,通過資本經(jīng)營與產(chǎn)業(yè)經(jīng)營二者的適度融合、互動支持,實現(xiàn)集團經(jīng)濟規(guī)模的迅速膨脹和經(jīng)營效益的高增長。

        第三、加強煤炭大集團核心競爭力體系的培育

        在經(jīng)濟全球化和國內(nèi)外市場加速接軌的今天,企業(yè)之間的競爭主要取決于企業(yè)核心競爭力的較量。所以,加快培育企業(yè)的核心競爭力,打造企業(yè)的持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢,是企業(yè)應對國內(nèi)外日趨激烈競爭挑戰(zhàn)的迫切需要。

        培育提升核心競爭力。在考慮成本條件下,最大限度獲取和控制企業(yè)戰(zhàn)略性優(yōu)質資源。同時提升能力,包括企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力和融合能力等,提升能力的核心是人,開發(fā)人力資源成為重要課題。通過資源與能力有機結合的轉化,塑造競爭力的載體——產(chǎn)品。真正在“產(chǎn)品”身上體現(xiàn)目標客戶所需求的最大價值量。開拓市場和預測開拓未來市場,力爭取得市場競爭中的主導地位。

        第四、實施煤炭大集團并購的策略

        當前,我國正在興起的國有大型煤炭企業(yè)并購及資產(chǎn)重組大潮恰恰是順應了市場經(jīng)濟對企業(yè)的客觀要求。正確認識目前國有大型煤炭企業(yè)并購的新形勢,以積極的態(tài)度去研究和推動煤炭企業(yè)的并購工作,是時代的要求,是煤炭大企業(yè)競爭求得生存與發(fā)展的必然選擇。

        企業(yè)實施并購后,由單一企業(yè)變?yōu)閺秃闲推髽I(yè),以致無論在量的方面或在質的方面企業(yè)都將產(chǎn)生一系列深層次變化,既面臨良好的發(fā)展契機,又面臨內(nèi)部裂變、外部競爭的嚴峻挑戰(zhàn)。因此,并購企業(yè)要調(diào)整策略,加快轉變,既要注重管理組織、發(fā)展規(guī)劃及管理制度的調(diào)整統(tǒng)一,又要注重企業(yè)文化和品牌的整合統(tǒng)一,盡快實現(xiàn)并購企業(yè)雙方有機融合,實現(xiàn)全體同心協(xié)力,注重塑造新企業(yè)的優(yōu)勢特色和預防不良癥結的產(chǎn)生。

        參考文獻:

        [1]《公司戰(zhàn)略與風險管理》中國注冊會計師協(xié)會2009年.

        [2]《多極世界時代成就卓越績效的戰(zhàn)略—應對全球挑戰(zhàn)的全球選擇》埃森哲 2009年.

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