劉勇強

上司的類型有很多種：嚴肅的、隨意的、苛刻的、創(chuàng)新的……你要扮演好自己的職場角色。把上司當導演一樣尊重、看待，并分清他是哪種類型的導演，根據他們的“風格”來揣摩自己的“戲份”。

學者型上司——擅拍科普片

這種類型的領導大多“科班”出身。知識豐富。布置工作的“特色”是中規(guī)中矩。按照最新的知識要求，把自己部門的工作做得前沿、高效。

角色扮演：

演科普片最重要的就是“真才實學”，在這樣的領導手下工作不能一問三不知。以不變應萬變的唯一訣竅就是學習!首先要用心梳理一下各項工作，尤其是自己的崗位，從里到外，用知識武裝起來。不斷給自己“充電”，于公于私，都百利而無一害。跟著這種領導“學習”，按照領導思路，你不僅能在自己的部門搞出特色，還可以融洽與領導之間的關系。

表演忌諱：

搞怪絕對不適合“導演”的要求，你的每個細節(jié)都要有理有據；私下嘲笑“導演”的學究氣；刻意怠工，視“導演”的任務為枯燥無味的重復勞作。

領袖型上司——愛拍攝紀錄片

這類領導組織、管理、感染能力較強，具有一石激起千層浪的潛力。能打、敢打也善打硬仗，具有雷厲風行的作風。號召力與鼓動性是他帶兵的最大利器。

角色扮演：

跟著這樣的上司，先要有服從心理?！皩а荨卑才诺慕巧徽撌侵鹘沁€是配角，都要有拍“紀錄片”的執(zhí)著和務實精神。做事不要拖沓。要敢做敢為。不管被安排到哪里，都不要抱怨，安心演好自己的角色就一定會得到賞識。最重要的就是要腳踏實地，在這種領導面前，有小卒過河的精神反而更能達到舍小我而成大功的目標。

表演忌諱：

總想躍躍欲試，“水平”沒到就叫板兒；一味盲從。雖然心里有想法，但不說出來，只是無條件依賴；盲目追求時尚，對“導演”的落后手段不屑。

婆婆型上司——喜歡演繹故事片

這類“導演”的特點是將每個小的表演情節(jié)都會考慮到，無論是芝麻細節(jié)，還是西瓜巨重，都要反復檢查，引領下屬一步一個腳印去落實完成任務，有“大管家”的做事風格。

角色扮演：

跟著這種上司。要學會講話處事，并且要將懂禮貌、中規(guī)中矩當成修身養(yǎng)性。粗獷的做事風格并不適合，要學會把工作當“家務”來做，既有責任、習慣，有一份難得的仔細和親近。更有一種每天必做，還得做好、做徹底的慣性思維。

表演忌諱：

不要一副據理力爭的樣子與領導理論，有問題可以寫成書面材料呈交；不要有意無意說“懶婆娘的裹腳布又臭又長”是專給頭兒定制的；不要僅注意工作，桌面的衛(wèi)生、穿著的得體自然等細節(jié)也要做足功課。

愚公型上司——琢磨農村風光片

這類領導絕不會在一些不必要的形式上動腦筋，卻深悟“功夫在詩外”的精髓。這類“導演”睿智但不教條。喜歡瞄準一個個看似不可能實現的目標，制定出一套可行的計劃方案。

角色扮演：

不要好高騖遠、渴望平步青云，指望跟著上司短時間內在名利場上分一杯羹。要像寫鄉(xiāng)村劇本的何慶魁，拍鄉(xiāng)土片蓄著大胡子的張惠中，沉下心來，于一招一式中耐心“發(fā)酵”。絕不要在工作面前唉聲嘆氣愁眉苦臉，工作態(tài)度就是放下待遇、放下自我……與領導共患難，才是站穩(wěn)職場的長期投資方式，要做好以時間換成就的準備。

表演忌諱：

耐不住寂寞，抵不住“攀離枝”的引誘；鼓動上司另立山頭、另起爐灶等急功近利的行為；利用聚會，借口“酒文化”，附在上司耳邊竊竊私語，表現得“不拘小節(jié)”。

明星型上司——拍功夫片

這種類型的領導喜歡全方位、立體、多角度做事，既注重短成效，也注重長遠影響。注重下屬的“真功夫”，喜歡做事有個人風格而不盲從的職員。

角色扮演：

在這種“導演”手下打工，既要講真功夫，還要善于把握機會，注重個人魅力。學會培養(yǎng)自身的亮點，比如你是公司里的實干明星，或者是學習明星，或者是和諧明星，或者是技能明星?？傊巧荒苣瑹o聞。要勇于爭當“出頭鳥”，刺激自己的工作熱情。頭腦里要有一種爭當明星的意識。

表演忌諱：

背后譏笑上司愛出風頭，自作聰明地戳穿“謎底”，?！靶〖總z”；喜歡跟在別人后面，不求有功但求無過：工作不踏實，只是追求花架子，華而不實。

形形色色的上司擁有著不同的領導藝術和“導演”習慣，把領導當成“導演”最重要的一點，就是扮演好自己的“角色”，哪怕是個配角，或者是跑龍?zhí)椎?，在演繹好角色的過程中提升自己的技能。即便你真的是配角，只要認真努力，終有一天會拿最佳配角獎。

(摘自《職業(yè)》)