張志偉

吉林豐滿發(fā)電廠是吉林市大型企業(yè)，承擔著東北地區(qū)的發(fā)電、供電、調頻、調相、事故備用、防洪、灌溉、供水、航運及養(yǎng)魚等任務。豐滿發(fā)電廠工會現有會員991名,下設3個基層工會和16個分工會、120個工會小組。豐滿發(fā)電廠堅持“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念，以開展“安康杯”競賽活動為契機,加強過程管理,將安全生產責任制落到實處,維護員工的生產安全與健康權。豐滿發(fā)電廠已連續(xù)5年榮獲“全國‘安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”稱號，并先后榮獲吉林省、國家電網公司、吉林市及東北電網公司安全生產先進企業(yè)、吉林省推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”先進集體等榮譽稱號。

抓體系形成合力

豐滿發(fā)電廠結合企業(yè)實際,堅持黨、政、工三位一體,形成合力,完善活動體系。

健全組織機構。豐滿發(fā)電廠成立了以廠長、黨委書記為組長,主管生產的副廠長、工會主席為副組長的“安康杯”競賽活動領導小組,下設辦公室,日常工作由工會和安全監(jiān)察部共同負責。每年年初,廠行政部門和工會共同擬定競賽活動實施意見,從活動內容、時間安排、責任考核等方面提出明確要求。

明確活動要求。結合行業(yè)特點, 豐滿發(fā)電廠工會將“安康杯”競賽活動的目標確定為“一個核心，兩個加強，三個零目標，四個結合”，即：以確保職工身體健康和企業(yè)安全生產為核心；加強企業(yè)安全生產管理，加強工會群眾監(jiān)督體系;實現人身死亡事故零目標、人員重傷事故零目標、重大火災事故零目標; 競賽活動與全國、省、市“安全生產月”活動相結合,與“雙愛”(企業(yè)愛員工、員工愛企業(yè))主題教育相結合,與技術練功、勞動競賽相結合,與“安全性評價” “危險源點預控”和“班組成員安全互?！钡葘ｎ}安全工作相結合。

完善競賽網絡。豐滿發(fā)電廠各下屬單位成立了相應的競賽組織網絡,明確一名分管領導主抓競賽活動,同時指定工作人員具體負責抓競賽,做到分工明確,責任到人。豐滿發(fā)電廠工會不斷強化勞動保護監(jiān)督體系,及時調整和充實勞動保護監(jiān)督檢查三級網絡,在班組設立了120名勞動保護檢查員, 使“安康杯”競賽活動形成了主要領導親自掛帥, 分管領導重點指導, 工會、安全監(jiān)察部具體落實, 職工群眾廣泛參與的管理體系。

抓結合實現“三到位”

在“安康杯”競賽活動中, 豐滿發(fā)電廠工會堅持競賽與安全教育相結合,與職工技能培訓相結合,與安全生產監(jiān)督相結合,實現了宣傳教育、技能培訓、監(jiān)督檢查“三到位”。

宣傳教育到位。豐滿發(fā)電廠工會組織職工開展正反兩方面經驗教訓的學習,內容涵蓋安全生產法律法規(guī)、安全標兵先進事跡以及歷年事故匯編等。結合“安全生產月”活動,舉辦了《安全生產法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的培訓。同時重點抓好外來務工人員安全教育,通過組織外來務工人員參觀安全文化集市、安全事故警示教育圖片展,舉辦安全演講、安全知識競賽、安全生產攝影作品展、安全系列征文等群眾性安全生產活動,增強他們的安全生產和自我保護意識。2008年，豐滿發(fā)電廠工會在全廠范圍內開展了“職工警言警句暨家屬安全寄語”征集活動，活動開展半個月共征集職工安全警言警句897條,家屬安全寄語544條,并將優(yōu)秀獲獎作品匯編成冊，發(fā)至職工手中。

技能培訓到位。豐滿發(fā)電廠工會針對職工技能的實際需求以及生產的實際需要,以安全生產為重點,堅持每年舉辦技術練兵和技能競賽。2008年全廠共開展勞動競賽83余項。同時充分發(fā)揮職工技協組織技術培訓作用,開辦系列講座,推廣先進技術,提升職工安全技能水平。2008年，共有700多名員工參加了培訓。豐滿發(fā)電廠工會還圍繞“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效”的主題,每年征集節(jié)能減排等合理化建議，積極做好建議的分類、落實工作,確保“合理”的建議創(chuàng)造“合理”的效益。

監(jiān)督檢查到位。堅持職工代表安全巡視制度, 豐滿發(fā)電廠工會組織職工代表安全巡視每季不少于1次,基層組織的職工代表安全巡視每月不少于1次。通過“看、聽、查”,及時發(fā)現和制止職工的不安全行為。工會配合行政對生產運行、設備維護和檢修任務進行督察檢查,重點在檢修和施工現場。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作重心不斷下移,例會形式由在辦公室開會討論聽匯報轉為下基層,現場督查,實地研究解決問題。2007年以來,豐滿發(fā)電廠工會和基層分工會參加督查達100多人次。

抓重點突出建章立制

豐滿發(fā)電廠工會根據電力行業(yè)特點,在制訂競賽方案時,每年活動側重點不同。2008年,工會圍繞企業(yè)安全生產工作,加強企業(yè)安全管理和工會群眾監(jiān)督體系建設，把“安康杯”競賽活動的重點放在建章立制上。

制定規(guī)章。2002年，豐滿發(fā)電廠經民主程序審議通過了豐滿發(fā)電廠《安全生產第一責任人責任制考核辦法》《安全生產風險抵押金實施辦法》《安全生產第一責任人定期述職制度》等,使干部職工有章可循。

開展活動。開展“安全性評價”活動。2008年，豐滿發(fā)電廠以行政為主，工會配合開展了以“安全性評價”為主要內容的競賽活動。豐滿發(fā)電廠全體職工圍繞生產設備、安全管理、勞動安全和作業(yè)環(huán)境3大內容，對企業(yè)安全生產現狀進行地毯式的排查評價,共查出各類問題323條。2008年已經整改完畢310條,其余13條問題被列為2009年度“安康杯”競賽活動的整改內容。開展群眾性的“學規(guī)章,反違章”活動。2008年,針對電力行業(yè)生產事故大多出于違章的特點, 豐滿發(fā)電廠工會開展了群眾性的“學規(guī)章,反違章”活動，如在發(fā)電部舉辦了由全體職工參加的“簽訂安全責任狀、立安全誓約”儀式；維護部組織全分場職工開展“告別違章簽名”活動、“無違章百日競賽”以及“安全家書獻真情”征文競賽等。

2009年, 豐滿發(fā)電廠工會以深化班組安全互?；顒幼鳛楦傎愔攸c，開展了“班組成員勞動安全互保固定互保合同書和現場工作安全互?？ā弊罴逊桨傅恼骷顒?。同時組織開展了“班組勞動安全優(yōu)秀互保對子”的評選活動,從120個班組200多對互保對子中評選出50對優(yōu)秀互保對子,舉辦了專題經驗交流會,將經驗材料匯編成冊，發(fā)至各班組供職工學習借鑒，以增強職工的安全生產和自我保護意識。編輯呂楠俊