羅科

國(guó)企高管薪酬，在全球金融危機(jī)下。已成為一個(gè)集體圖像。在幾年未漲工資甚至降薪的普通員工眼里，這個(gè)圖像成了一個(gè)靶子。

曹賓是山東?；瘓F(tuán)的一位工人，在單位從事鹽化工工作已有12年了。雖然在2008年中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)中海化集團(tuán)被排在216位，但他仍感苦惱：從1999年到2007年的8年間，他的工資仍停滯在1200元多點(diǎn)?！爸車胀▎T工，平均起來也不會(huì)超過1500元?！?p>

平安保險(xiǎn)笨事長(zhǎng)馬明暫2007年年薪即達(dá)2579萬(wàn)元。圖為平安保險(xiǎn)公司4月9日新聞發(fā)布會(huì)香港分會(huì)場(chǎng)。

“滯漲”的職工工資表

2008年9月，中國(guó)海洋石油總公司的全資子公司中海石油煉化有限責(zé)任公司收購(gòu)了?；瘓F(tuán)。這使曹賓很高興了一陣子，當(dāng)年公司將員工工資漲了10%，他覺得日子會(huì)越來越好了。但今年開春，剛漲了沒幾個(gè)月又全都下降了，而且比以前還少。更糟糕的是，由于金融危機(jī)影響，企業(yè)效益下滑，廠里從2008年12月18日開始安排工人分批輪崗，期間只發(fā)給生活費(fèi)600元。

曹賓也沒能幸免去“輪崗”，于是他感慨地想起一些老職工經(jīng)常提到的過去的好日子。

上世紀(jì)80年代初，山東?；と说墓べY每個(gè)月能發(fā)40元左右，還有10多元的獎(jiǎng)金，當(dāng)時(shí)市場(chǎng)上大米是0.18元一斤，豬肉是0.45元左右。而那時(shí)一般公務(wù)員的工資每個(gè)月也只有30元左右，還沒有獎(jiǎng)金。所以當(dāng)時(shí)他們非常令人羨慕，許多家庭都希望自己的子女能進(jìn)工廠做工人。

1985年后，勞動(dòng)人事部實(shí)施新的國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)逐步實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，內(nèi)部分配自主，開始實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制?！暗莻€(gè)時(shí)候廠長(zhǎng)與職工工資差距也不會(huì)超過3～5倍，再說那個(gè)時(shí)候也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)工資制度與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度脫鉤，比機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是有優(yōu)勢(shì)?！辈苜e說。

但后來國(guó)企又經(jīng)歷了一次薪酬改革，把職工工資的一部分拿出來作為浮動(dòng)，實(shí)行崗薪制度。雖說當(dāng)年職工總體收入水平有大的提高，但是普通職工的收入?yún)s比以前少了。用作浮動(dòng)的那些錢慢慢向人力資本傾斜，最后結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)開始拿年薪。

1990年以后到現(xiàn)在，企業(yè)內(nèi)部的工資差距開始6、7、8倍地?cái)U(kuò)大?！昂；峡傂c周1999年年薪是40萬(wàn)元，但現(xiàn)在是已到了150萬(wàn)元。而我們卻原地踏步了。”曹賓抱怨道。

今年3月份，由于輪崗，閑著沒事，曹賓和一幫同事根據(jù)《山東海化集團(tuán)2009年度績(jī)效目標(biāo)考核辦法》測(cè)算了一下自己?；謴S的廠長(zhǎng)能拿多少工資，“結(jié)果發(fā)現(xiàn)廠長(zhǎng)工資是職工的14倍！”

?；瘓F(tuán)成為中海油的孫公司后，曹賓還增加了失落感。“與中海油子公司比較，海化待遇簡(jiǎn)直就是墊底?！?/p>

曹賓一個(gè)同事的兒子小楊，2005年從石油大學(xué)畢業(yè)后去了中海油湛江分公司。那年，湛江分公司招了100名應(yīng)屆生。小楊是在中海油海上采油平臺(tái)的機(jī)械部門工作，部門人員組成是一個(gè)主操、兩個(gè)中級(jí)工、一個(gè)初級(jí)。先開始的6個(gè)月實(shí)習(xí)生活，小楊每個(gè)月工資不到2000元。轉(zhuǎn)正初級(jí)崗位后工資變成了2800元（包括住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)），另外每月的海貼是50元/天，還有年底領(lǐng)雙薪，2500元降溫費(fèi)以及上萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)金。這些一起加起來，小楊第一年的年薪是6萬(wàn)元。

對(duì)于這個(gè)數(shù)字，小楊感覺還滿意。拿湛江市其他行業(yè)收入來看，他的收入已經(jīng)不錯(cuò)了，2008全年湛江市區(qū)居民人均可支配收入12361.61元，每個(gè)月1000元多一點(diǎn)。

小楊現(xiàn)在快要有主操的崗位了。而主操的工資是6000元。如果再過3年能成為監(jiān)督，工資就能達(dá)到15萬(wàn)元年薪。

然而小楊也還有自己的不滿。他從中海油總部人員那里了解到，分公司的員工收入不如總部的員工。中海油總部員工工資第一年稅前4400元，第二年稅前4900元，第三年稅前6000元，第四年稅前7000元。除此外，福利+獎(jiǎng)金收入還超過每月工資收入。“你想想，我們實(shí)行28天一倒班制度，在海上要過連續(xù)28天的孤獨(dú)、噪音、危險(xiǎn)生活。這工資掙得多辛苦?！?/p>

與高管差過百倍

相較市場(chǎng)化程度高的股份制銀行，中行等三大行主要負(fù)責(zé)人的年薪稍遜一籌。

差距還不僅這些。按照2008年中國(guó)海油年報(bào)，中海油集團(tuán)董事長(zhǎng)傅成玉的收入為1204.7萬(wàn)元，日均4.5萬(wàn)元。2007年，傅的收入是1130.2萬(wàn)元。

如果與曹賓、小楊的年收入作比較的話，傅成玉的年收入分別高出曹賓約800倍、小楊約200倍。

除傅成玉外，中海油執(zhí)行董事周守為、楊華、武廣齊去年的薪酬分別為898.4萬(wàn)、744.1萬(wàn)、543.3萬(wàn)元，均較上年同比大增。這些數(shù)字對(duì)曹賓和小楊來說，也是天文數(shù)字。

相比之下，國(guó)內(nèi)最賺錢的兩大能源企業(yè)——中國(guó)石油和中國(guó)石化高管的年薪卻都沒有突破百萬(wàn)元。中石油副董事長(zhǎng)兼總裁周吉平去年薪酬為51.5萬(wàn)元，中石化公司總裁王天普薪酬是84.4萬(wàn)元。

能源企業(yè)中，除去境外上市國(guó)企中海油外，薪酬最高的當(dāng)數(shù)中國(guó)神華。2007年，該公司的16位高管年薪合計(jì)為2404萬(wàn)元，平均每人150.25萬(wàn)元。其中兩位副總裁郝貴和王金力的年薪均為304萬(wàn)元。

在能源業(yè)高管高薪排名第三的是與中海油有兄弟關(guān)系的中海油服，共有6位高管年薪過百萬(wàn)元。公司副董事長(zhǎng)袁光宇的年薪為79.81萬(wàn)元，但由于持有96.42萬(wàn)股的可行權(quán)股票，年末市值為156.04萬(wàn)元，這樣，其累計(jì)薪酬為235.85萬(wàn)元，在能源類高管中薪酬排名第五。

能源企業(yè)平均薪酬的高位水準(zhǔn)，難掩員工的收入差距。上海榮正投資咨詢有限公司副總經(jīng)理何志聰表示，這些石油化工、港口高速公路的企業(yè)，因壟斷性強(qiáng)，外部競(jìng)爭(zhēng)壓力小，所以對(duì)基本工資及底層員工工資調(diào)整的積極性并不高。

金融高管更領(lǐng)“風(fēng)騷”

其實(shí)，能源行業(yè)高管拿的薪酬，與金融、房地產(chǎn)業(yè)比，還是“小巫見大巫”。

根據(jù)中國(guó)證券報(bào)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)，高管年薪排名前10位的基本是大型央企，更以金融企業(yè)為多，如中國(guó)平安、中國(guó)銀行、中國(guó)太保等。

榮正投資數(shù)據(jù)顯示，無(wú)論董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，還是董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)甚至獨(dú)立董事的薪酬，金融行業(yè)都在中國(guó)1500家上市公司前20名席位中占據(jù)一半有余。

中國(guó)人事科學(xué)院院長(zhǎng)吳江介紹說，中國(guó)部分金融機(jī)構(gòu)高管與普通基層職工的薪酬差距倍數(shù)已擴(kuò)大到20-30倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)外國(guó)企高管與普通員工的薪酬差距倍數(shù)。

北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司數(shù)據(jù)中心經(jīng)理王伯巖介紹，特別是保險(xiǎn)行業(yè)高層薪酬與底層薪酬差距過大，其基層業(yè)務(wù)人員大部分收入微薄，而高管收入非常驚人。

2008年3月，中國(guó)平安發(fā)布2007年度財(cái)務(wù)報(bào)告，披露了12名高管的薪酬?？鄢栀?zèng)與稅收，董事長(zhǎng)馬明哲實(shí)際報(bào)酬2579.4萬(wàn)元，較2006年大漲92.75%。

在西安平安保險(xiǎn)做電話銷售業(yè)務(wù)員的何麗云告訴記者，她們銷售人員的工資是底薪加提成，而底薪一般是600至1200元左右，“要是沒拿到單子底薪也會(huì)沒有”。

以此計(jì)算，平安保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)馬明哲的的年薪與該公司最低年薪收入的職工相差千倍以上。

另外根據(jù)年報(bào)，中國(guó)平安總經(jīng)理張子欣2008年年薪955萬(wàn)元，副總經(jīng)理梁家駒、JohnPearce、顧敏慎、吳岳翰的年薪分別為793.03萬(wàn)、720.56萬(wàn)、563.84萬(wàn)、432.56萬(wàn)元。其他，中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司、中國(guó)人壽等保險(xiǎn)業(yè)巨頭高管也是年薪兩三百萬(wàn)元。

為免眾怒，財(cái)政部網(wǎng)站4月9日發(fā)布通知，明確國(guó)有金融機(jī)構(gòu)在清算2008年度高管人員薪酬時(shí)，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。在此基礎(chǔ)上，2008年度業(yè)績(jī)下降的國(guó)有金融機(jī)構(gòu)，高管人員薪酬再下調(diào)10%。

目前，金融業(yè)高管薪酬較高的分兩類，一類是“外腦”，例如深發(fā)展董事長(zhǎng)紐曼在2008年獲得1598萬(wàn)元年薪。對(duì)此，紐曼表示他的薪酬是基于國(guó)際水平。

部分地產(chǎn)國(guó)企高管的高薪成為社會(huì)輿論蜂議的焦點(diǎn)。

另一類則是市場(chǎng)化程度較高的股份制銀行高管，如招行、民生。民生銀行曾是去年造就富豪高管最多的上市銀行。根據(jù)去年年報(bào)披露，該行高管稅前薪酬在1000萬(wàn)～2000萬(wàn)元之間的有2人，600萬(wàn)～1000萬(wàn)元7人，100萬(wàn)～500萬(wàn)元3人，100萬(wàn)元以下20人。

對(duì)此，財(cái)政部通知明確指出，對(duì)于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的如第一大股東為招商局的招商銀行和第一大股東為新希望投資有限公司的民生銀行，應(yīng)主動(dòng)加大調(diào)整力度，逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距。

結(jié)果，2008年盡管民生銀行凈利潤(rùn)增長(zhǎng)24.47%，民生銀行高管薪酬較2007年整體下降15%。其中，董事長(zhǎng)董文標(biāo)領(lǐng)薪1136.6萬(wàn)元，比上年減少612.02萬(wàn)元，下降35%，執(zhí)行董事，行長(zhǎng)王浵世下降10%至904.15萬(wàn)元，副行長(zhǎng)邵平、梁玉堂等薪酬均下降至589.61萬(wàn)元，其他高管也分別下降10%～15%。

招商銀行2008年年報(bào)顯示，招行業(yè)績(jī)升近四成，但行長(zhǎng)馬蔚華2008年收入789.28萬(wàn)元，與2007年的963萬(wàn)元相比，下降了將近兩成。

但浦發(fā)銀行并沒照財(cái)政部限薪通知執(zhí)行。與財(cái)政部通知同期發(fā)布的2008年度報(bào)告顯示，公司;爭(zhēng)利潤(rùn)大增128%，結(jié)果董事會(huì)秘書沈思年薪383.6萬(wàn)元，漲幅達(dá)到98.7%：職工監(jiān)事楊紹紅500.3萬(wàn)元，約兩倍于2007年薪酬，浦發(fā)年薪過百萬(wàn)元的高管達(dá)到9位，遠(yuǎn)超同行業(yè)水平。

相比之下，銀行業(yè)內(nèi)，國(guó)有銀行或者地方政府影響較大的股份制銀行的高管收入稍低，普遍在100萬(wàn)～300萬(wàn)元之間。

據(jù)已經(jīng)公布2008年年報(bào)的交行、中行、工行，建行等公司數(shù)據(jù)，其主要負(fù)責(zé)人年薪在150萬(wàn)至180萬(wàn)元之間，與2007年相比降幅均在10%以上。如2008年工商銀行凈利潤(rùn)1112億元，較2007年同期增長(zhǎng)35.2%。董事長(zhǎng)姜建清稅前合計(jì)161萬(wàn)元，行長(zhǎng)楊凱生稅前153.5萬(wàn)元，監(jiān)事長(zhǎng)趙林稅前合計(jì)84.3萬(wàn)元，副行長(zhǎng)張福榮與牛錫明分別為稅前合計(jì)138.1萬(wàn)元，另如，華夏銀行2008年年報(bào)顯示，2008年業(yè)績(jī)與2007年持平，高管薪酬同比降低10%，其中董事長(zhǎng)吳建和監(jiān)事會(huì)主席成燕紅稅前年薪均為211萬(wàn)元。

房地產(chǎn)年薪逆市反升

上海榮正投資咨詢公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，拿高薪酬的高管數(shù)目，房地產(chǎn)業(yè)僅次干金融行業(yè)。2007年，金融業(yè)最高年薪平均值是排名第二的房地產(chǎn)業(yè)平均薪酬的9倍。但2008年已經(jīng)縮小。

2008年，內(nèi)外夾擊之下的中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)慘淡，平均利潤(rùn)整體下滑，高管薪酬卻大多不降反升。

根據(jù)太和顧問調(diào)研的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年度房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬整體增長(zhǎng)13.8%，高于去年的10.3%，也高于前年的8.9%。

綜合已發(fā)布年報(bào)的A股30家上市房企2008年的高管薪酬，發(fā)現(xiàn)26家數(shù)據(jù)齊全的房企中，僅6家高管薪酬下降，3家持平，17家高管薪酬依然是上漲的，且平均漲幅達(dá)到163%。除在2007年創(chuàng)造了地產(chǎn)高管天價(jià)薪酬紀(jì)錄的萬(wàn)科A大降58%外。國(guó)企背景的房地產(chǎn)巨頭高管則是紛紛漲薪。

2008年取代王石最高收入地產(chǎn)高管地位的是借殼ST幸福的華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長(zhǎng)任志強(qiáng)。年報(bào)顯示，任2007年的年薪約320萬(wàn)元，并按《公司獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法》獲得約400多萬(wàn)元的公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，其總薪酬達(dá)到774萬(wàn)元。

與萬(wàn)科的“民營(yíng)”性質(zhì)不同，華遠(yuǎn)集團(tuán)持有華遠(yuǎn)地產(chǎn)49.52%的股權(quán)，為第一大股東。而華遠(yuǎn)集團(tuán)又100%受控于北京市西城區(qū)國(guó)資委。

名列房地產(chǎn)高管收入第二的是華發(fā)股份的董事長(zhǎng)袁小波，2008年其年薪為723.74萬(wàn)元。這家國(guó)企背景的珠海房地產(chǎn)“老大”，去年利潤(rùn)增長(zhǎng)81.61%，但高管薪酬總額卻增長(zhǎng)了334.6%。華發(fā)另外3位董事局副主席也分別領(lǐng)到371.98萬(wàn)元的高薪，所有高管的薪酬加起來達(dá)4107.9萬(wàn)元，總額是2007年的4倍多。

保利地產(chǎn)董事長(zhǎng)李彬海，去年的薪酬是182萬(wàn)元，與前一年相當(dāng)。

目前在5個(gè)收入最高的上市公司高管中，房地產(chǎn)業(yè)已占了兩名，分別是任志強(qiáng)和袁小波。而在2007年，上市公司最高年薪的前5名均來自金融業(yè)。

拉大收入分配差距

根據(jù)中國(guó)證券報(bào)信息數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計(jì)，2008年，上市高管薪酬共計(jì)39.73億元，同比增長(zhǎng)5.73%：而1209家公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)6979.48億元，同比下降16.75%。而此前一年的上市公司高管薪酬已在2006年基礎(chǔ)上有過50%的年增幅。

何志聰認(rèn)為，近年上市公司出現(xiàn)的高管天價(jià)薪酬，一方面是對(duì)上市公司業(yè)績(jī)井噴所帶來的巨大收益分配沒有監(jiān)管經(jīng)驗(yàn)，另一方面2002年企業(yè)紛紛上市，特別是金融類企業(yè)借鑒了華爾街薪酬模式。實(shí)際上，大多數(shù)上市公司的業(yè)務(wù)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主要來自國(guó)內(nèi)，卻采用國(guó)際薪酬模式而沒有考慮國(guó)情和民意。

實(shí)際收入差距的拉大，進(jìn)而影響了中國(guó)的基尼系數(shù)。中國(guó)社科院的研究數(shù)據(jù)顯示，1978年我國(guó)基尼系數(shù)為0.29（0.3以下表示分配很平等，0.3～0.4表示基本平等，超過0.4表示不平等），而現(xiàn)在已上升為0.473，已超過國(guó)際警戒線。

2004、2005年的時(shí)候，社會(huì)最關(guān)注的還是行業(yè)間的收入差距，之后最關(guān)注的是收入分配。中共中央黨校教授青連斌認(rèn)為，雖然國(guó)企員工平均工資增長(zhǎng)速度快于全國(guó)城鎮(zhèn)在崗職工的平均工資增速，但也正是這個(gè)平均數(shù)掩蓋了國(guó)企員工收入兩頭畸高畸低的矛盾。

美國(guó)普華永道對(duì)2008年上市公司公布的薪酬統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，高管與普通員工薪酬差距在12至14倍。普華永道人力資源咨詢部總監(jiān)吳福民稱，這個(gè)倍數(shù)維持有5年左右了。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南說，現(xiàn)行的大中型國(guó)有企業(yè)薪酬制度是2002年制定的，當(dāng)時(shí)確定的負(fù)責(zé)人薪酬與職工平均工資的比例是12倍。眼下這一比例有逐漸拉大之勢(shì)。

吳江評(píng)價(jià)，中國(guó)部分國(guó)企高管的薪酬高到了“不道德的程度”，而非國(guó)企高管薪酬也是達(dá)到混亂地步。

在日前國(guó)資委召開的分配管理工作會(huì)議上，國(guó)資委副主任邵寧表示。除了“中高層要低于凈利潤(rùn)增長(zhǎng)”外，2009年員工工資管理要實(shí)行新的原則，即集團(tuán)總部員工工資增長(zhǎng)應(yīng)低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng);低于社會(huì)平均工資的企業(yè)職工工資，可略高于企業(yè)效益增長(zhǎng)。

中央黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)教授王東京認(rèn)為，當(dāng)下國(guó)企高管薪酬的癥結(jié)，并不在年薪的高低，而是年薪制度設(shè)計(jì)有缺陷。

目前，人力資源和社會(huì)保障部正在牽頭制定國(guó)家層面的企業(yè)薪酬制度。人保部一位官員介紹，“順利的話，新制度七八月應(yīng)能出臺(tái)，將會(huì)以國(guó)務(wù)院行政規(guī)章的形式頒布，重點(diǎn)在于確定我國(guó)國(guó)企高管薪酬制度的總體框架，以及薪酬水平的大體區(qū)間。”