楊永鋼 張志娟

一、加強學(xué)習(xí),增強黨性——“講黨性”的根本所在

黨的十六大報告把“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會”,作為全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)之一。只有不斷加強學(xué)習(xí),才能跟得上時代的發(fā)展變化,才能適應(yīng)經(jīng)濟工作的新形勢、新任務(wù)的需要。

首先,要明確學(xué)習(xí)的目的性,切實增強學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。組織人事干部要牢固確立“活到老,學(xué)到老”的觀念,把學(xué)習(xí)作為一種良好的習(xí)慣融入自己的工作、學(xué)習(xí)之中,真正把外在的職業(yè)需要,轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的自我需要,進(jìn)而演變成一種習(xí)慣養(yǎng)成。

其次,要把握正確的學(xué)習(xí)方向,努力確保學(xué)習(xí)的系統(tǒng)化和專業(yè)化。對于組織人事干部來說,一是要有履行職務(wù)所需要的文化科學(xué)知識和專業(yè)技術(shù)知識,這是本職工作的內(nèi)行;二是要具備從事思想政治工作的知識,特別是在當(dāng)前,要積極投入到學(xué)習(xí)黨的十七大精神中去,把握黨的有關(guān)知識,樹立遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想;三是要加強對現(xiàn)代企業(yè)管理知識、社會主義市場經(jīng)濟相關(guān)知識如財務(wù)、經(jīng)營管理等方面的學(xué)習(xí),熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營運作方式、市場變化和有關(guān)行業(yè)行規(guī)等。只有不斷豐富自己的知識含量和知識結(jié)構(gòu),博采眾長,才能在改革開放的新形勢下得心應(yīng)手并拓寬話事空間。

再次,要講究學(xué)習(xí)方法,不斷提高學(xué)習(xí)的針對性和實效性。不僅要學(xué)習(xí)理論知識,更要做到學(xué)為我用、學(xué)以致用,力戒泛泛而學(xué)、坐而論道。要學(xué)會思考,舉一反三,融會貫通,運用自如,努力掌握事物發(fā)展變化的本質(zhì)和規(guī)律,并將學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為自身的素質(zhì)。要堅持理論聯(lián)系實際,在向書本學(xué)的同時,不斷強化向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)的意識。要通過學(xué)習(xí)認(rèn)真查找自身及工作中的不足,結(jié)合查找出來的問題,有針對性加強學(xué)習(xí),提高思想、改進(jìn)作風(fēng)、促進(jìn)工作。

二、廉潔自律,錘煉品行——“重品行”的要義所在

“正人先正己”,一個優(yōu)秀的組織人事干部應(yīng)該有堅定的信念,崇高的道德情操,并以其良好的形象去影響和感召員工,成為員工的楷模。要求別人做到的,自己必須首先做到,要在心中做到對己清正、對人公正、對外平等。

“對己清正”是“重品行”的前提和基礎(chǔ)。組織人事干部必須具有較強的具有較強的政治鑒別力和政治敏銳性,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,在政治問題上立場堅定、旗幟鮮明,與上級黨委保持高度一致,在變化的環(huán)境中最先站穩(wěn)腳跟、沉著應(yīng)對;要光明磊落,襟懷坦蕩,言行一致,表里如一;作風(fēng)上要清正廉潔,守得住清貧,耐得住寂寞,不為浮華所動,不為名利所惑;在是非面前要有辨別能力,在誘惑面前要有自控能力,在警示面前要有反思能力,規(guī)規(guī)矩矩做事、老老實實做人。

“對人公正”是“重品行”的核心。組織人事干部要出以公心,客觀公正地了解評價和使用干部人才,用“望遠(yuǎn)鏡”深入考察了解員工的發(fā)展?jié)摿?用“顯微鏡”認(rèn)真負(fù)責(zé)地考察分析和核實各種反映。要牢固樹立群眾觀念,身體力行“三個代表”重要思想,增進(jìn)與職工群眾的感情,真正把“群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、高興不高興”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,心中真正裝著人民群眾,能了解傾聽職工呼聲,為他們解決一些實際問題,努力提高辦事質(zhì)量和辦事效率。要保持民主的工作作風(fēng),密切聯(lián)系群眾的作風(fēng),經(jīng)常聽取職工的意見和建議,不斷改進(jìn)工作。

“對外平等”是“重品行”的行為規(guī)范。在任何時候都要擺正位置,開闊胸襟、謙虛謹(jǐn)慎、平等待人。組織人事工作政策性比較強,有很多直接涉及職工個人切身利益的政策。組織人事干部必須從自身做起,從“執(zhí)政為民”的角度不斷提高自身修養(yǎng),嚴(yán)格要求自己,通過自己不懈的努力,不斷建立自身的人格魅力,來贏得職工的尊重和信賴,從而樹立起組織人事干部的良好形象。

三、求真務(wù)實,率先垂范——“作表率”的關(guān)鍵所在

不斷強化公仆意識,全心全意為人民服務(wù),努力改進(jìn)工作作風(fēng),是企業(yè)組織人事干部必備的素質(zhì)。

要堅持實事求是?！罢J(rèn)識問題、處理問題要堅持一切從實際出發(fā),尊重事實,尊重客觀規(guī)律,決不能只說空話、不辦實事、應(yīng)付上級、敷衍群眾。在工作中尤其是在落實改革政策的過程中我們往往會遇到一些矛盾和棘手的問題,要勇于批評和抵制,敢于堅持真理,不當(dāng)“好好先生”;遇到不公正的待遇時,要敢于亮出自己的觀點、看法,敢說公道話,為職工爭取利益,不怕?lián)L(fēng)險;對待工作中的成績和失誤,要客觀肯定別人,勇于承擔(dān)責(zé)任,不攬功諉過。

要堅持善謀實干?！爸v黨性、重品行、作表率”必須體現(xiàn)在日常工作的具體實踐中。業(yè)務(wù)要過硬,知識要豐富,而且還要在業(yè)務(wù)能力上不斷創(chuàng)新、知識結(jié)構(gòu)上不斷更新。目前的組織人事工作要求我們一定要把“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”貫穿于思想政治工作和人力資源管理中,崇尚實干,敢于決斷,勇于創(chuàng)新。要充分發(fā)揮自己的聰明才智,全面、系統(tǒng)地分析、處理問題,站得高,看得遠(yuǎn),想得全面、周到,提高決策水平。要結(jié)合公司實際,進(jìn)一步探索新的管理方法和管理機制,用現(xiàn)代管理手段,不斷提高職工工作效率和運行質(zhì)量,從而推動公司整體管理水平的全面提升。

要堅持調(diào)查研究。要通過調(diào)查研究,著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念,著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題以及黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強烈的突出問題,著力構(gòu)建有利于企業(yè)科學(xué)發(fā)展的體制機制,提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧的能力,努力確保企業(yè)又好又快發(fā)展。

(作者單位:楊永鋼,浙江省綜合資產(chǎn)經(jīng)營有限公司;張志娟,紹興市旅游質(zhì)量監(jiān)督管理所)