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        把留學(xué)生變成“外援”

        2009-06-22 09:41:52
        環(huán)球時(shí)報(bào) 2009-06-22
        關(guān)鍵詞:旅日外援日本政府

        林 浩

        中國企業(yè)要走向世界、上海要建國際金融中心,暴露出來的一個(gè)突出問題就是缺人才。培養(yǎng)本土的精英固然是當(dāng)務(wù)之急,適當(dāng)?shù)匾M(jìn)“外援”也很重要。在如何引進(jìn)國際人才方面,我們還得跟鄰國日本的企業(yè)好好學(xué)學(xué)。

        日本將企業(yè)運(yùn)營的最高境界,定在攬才而不在于攬錢。多年以來,日本政府一直把旅日的國際留學(xué)生視作可留為己用的主要對(duì)象。日本政府曾在1983年實(shí)施“10萬人留學(xué)計(jì)劃”的國家重大育人工程,數(shù)年之后,數(shù)以萬計(jì)的外國留學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入了日本的大小企業(yè),成了日本企業(yè)發(fā)展不可或缺的人才。日本企業(yè)借助所引入的國際人才的天資、與母國的人脈關(guān)系,幫助日企“東征西討”,進(jìn)入世界市場的每一個(gè)角落,為日本經(jīng)濟(jì)上世紀(jì)90年代高速發(fā)展立下了汗馬功勞。

        如今,走進(jìn)日本的多數(shù)企業(yè),隨處可見各種膚色的外籍員工,活躍在技術(shù)開發(fā)、制造、營業(yè)和管理等各種崗位上。僅2007年一年,就有10262名留學(xué)生從留學(xué)簽證轉(zhuǎn)為就職簽證,成為日本企業(yè)的重要生力軍。

        在嘗到了借他人肥水沃自己之田的甜頭之后,日本的企業(yè)、政府和大學(xué)欲罷不能,不久前還結(jié)為一體,制定了一個(gè)更為龐大的吸引各國留學(xué)生的國家戰(zhàn)略。按此計(jì)劃,到2020年日本將培養(yǎng)出30萬外國留學(xué)生,而其中的一大部分預(yù)計(jì)將會(huì)進(jìn)入日本企業(yè),為日本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到不可估量的作用。6月21日,日本政府還基本決定對(duì)外國人采用“打分制”的方式留住更多的優(yōu)秀技術(shù)人才。

        相較于引入人才,如何讓外國留學(xué)生能適應(yīng)新環(huán)境和文化則是不少國家和企業(yè)面臨的共同難題。為此,日本的企業(yè)、政府和大學(xué)三者相互協(xié)調(diào)合作,為國際留學(xué)生創(chuàng)造出一個(gè)使他們感到被認(rèn)同和受到高度尊重的就業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。這除了有高薪的現(xiàn)實(shí)利益驅(qū)動(dòng)外,還有日企對(duì)員工多元化價(jià)值觀的尊重。在一種無特定意識(shí)形態(tài)的勞動(dòng)氛圍中勞作,甚至比優(yōu)渥的薪金待遇更為重要,也許只有這樣,他們的創(chuàng)意才會(huì)無拘無束,生生不息。這正是日企能夠留住國際人才的要訣。▲(作者是旅日學(xué)者)

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