紀(jì)　屏

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)政府機(jī)構(gòu)改革已進(jìn)行了多次，但各地領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，特別是地方政府副市長(zhǎng)、助理、副秘書長(zhǎng)的職數(shù)配備，卻一直反反復(fù)復(fù)，有的嚴(yán)重超標(biāo)，長(zhǎng)期得不到解決。

終頒“減副令”

今年1月12日中組部、中編辦下發(fā)《關(guān)于規(guī)范地方政府助理和副秘書長(zhǎng)配備問(wèn)題的通知》，這個(gè)《通知》就是中央對(duì)官場(chǎng)發(fā)出的“減副令”。

中央“減副令”的主要內(nèi)容是：一、省級(jí)政府原則上不配備省長(zhǎng)（主席、市長(zhǎng)）助理，省級(jí)以下政府不配備助理。今后，個(gè)別省級(jí)政府因工作特殊，需要配備助理的，有關(guān)?。▍^(qū)、市）黨委須事先報(bào)中央組織部統(tǒng)一研究同意后，再按有關(guān)程序辦理。二、省級(jí)、副省級(jí)、地市級(jí)政府副秘書長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)工作需要明確職數(shù)，并嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備，配備職級(jí)要按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？h級(jí)政府不設(shè)秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)職位。三、地方政府已配備助理的，配備副秘書長(zhǎng)過(guò)多的，有關(guān)?。▍^(qū)、市）應(yīng)妥善調(diào)整，在2年內(nèi)予以消化，其中已達(dá)到退休年齡的應(yīng)盡快辦理免職手續(xù)。中組部和中編辦將對(duì)落實(shí)情況適時(shí)督促檢查。

冗員密集

今年4月21日，吉林省政府在全國(guó)第一個(gè)履行“減副”，免去6位省政府副秘書長(zhǎng)的職務(wù)。

對(duì)于中央這道“減副令”，地方政府不情愿，也并不積極。比如，吉林省政府這次的“瘦身”行動(dòng)，首先是“根據(jù)中央巡視組意見(jiàn)”，也就是說(shuō)，盡管中央下達(dá)了“減副令”，倘若不是及時(shí)的下去督促檢查，也不會(huì)這么快見(jiàn)到行動(dòng)。從中央文件到地方執(zhí)行等待了3個(gè)多月，個(gè)別地方對(duì)中央“減副令”置之不理，仍然我行我素。

雖然吉林省率先一次免去6位省政府副秘書長(zhǎng)的職務(wù)，但仍有10名副秘書長(zhǎng)在職，原來(lái)，一個(gè)省竟然可以同時(shí)擁有16位省政府副秘書長(zhǎng)！然而，更有甚者，河南省新鄉(xiāng)市有11個(gè)副市長(zhǎng)、16個(gè)副秘書長(zhǎng)和6個(gè)調(diào)研員；只有300多萬(wàn)人口的遼寧鐵嶺市，有9個(gè)副市長(zhǎng)、20個(gè)副秘書長(zhǎng)；河南鄲城縣公安局領(lǐng)導(dǎo)班子多達(dá)16人，超過(guò)了公安部，鄲城縣政府辦公室有主任1名，副主任9名，主任科員8名，副主任科員3名，從一把手一直排到21把手，該縣副職達(dá)到6名以上的單位，至少有8個(gè)；湖南省石門縣委常委16名，副縣長(zhǎng)11名；湖南省平江縣有10個(gè)副縣長(zhǎng)、4個(gè)縣長(zhǎng)助理。這么多的正官與副官開(kāi)起會(huì)來(lái)都不易，如何分工更加難。

“副職”為何多？

一是“一朝天子一朝臣”。在不少地方，黨政“一把手”輪換猶如“走馬燈”，新官上任后總要任用一批自己信得過(guò)的人，在班子編制足額或者已經(jīng)超編的情況下，往往采取“先進(jìn)后出”的辦法，增加副職職數(shù)，可原來(lái)的副職又沒(méi)有足夠理由讓他們下去，久而久之便導(dǎo)致本級(jí)政府副職積壓。而且，一些主政官員為了將個(gè)人權(quán)力發(fā)揮到極致，控制要害部門，還采取明升暗降的辦法，讓那些自己信不過(guò)的部門“一把手”到本級(jí)黨委、政府擔(dān)任副秘書長(zhǎng)什么的，清理門戶，安插親信，從而導(dǎo)致下屬機(jī)關(guān)副職“聚堆”。君不聞，“要想富，動(dòng)干部”，“萬(wàn)里江山萬(wàn)里塵，一朝天子一朝臣”，對(duì)干部過(guò)度頻繁調(diào)整，不但導(dǎo)致冗員增多，還會(huì)滋生吏治腐敗。

二是“唯官是貴，因人設(shè)事”。中國(guó)自古“官本位”思想根深蒂固，許多人都把獲取權(quán)力看成個(gè)人成就的重要標(biāo)識(shí)，在唯官是貴的怪圈內(nèi)，權(quán)力被資本化、利益化，提拔被當(dāng)成調(diào)動(dòng)干部積極因素的不二法門，一些黨委、政府習(xí)慣于把副職當(dāng)作福利待遇，用來(lái)安撫干部，于是便因人設(shè)事、因人置官。按照黨的干部路線，本應(yīng)能上庸下，優(yōu)勝劣汰，能官能民，能進(jìn)能出，但在一些地方卻很難做到，干部提拔往往論資排輩，“胡子拉碴排隊(duì)等提拔”的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。一些冗員為了顯示自身工作的重要性，搞出各種各樣的評(píng)比、檢查、攤派活動(dòng)，助推形式主義、官僚主義大行其道，人民負(fù)擔(dān)加重，形成“魚大水淺”的不和諧狀況。

三是“管事太多，庸人自擾”。現(xiàn)在一些地方政府職能太廣，事無(wú)巨細(xì)，管事太多，由于政府自身改革不到位,?很多應(yīng)該還給社會(huì)組織的權(quán)力依然掌控在手中。在許多情況下，一些地方政府的確忙得不亦樂(lè)乎，但由于“公共權(quán)力部門化，部門權(quán)力利益化，部門利益?zhèn)€人化?”，這些地方并不愿分解和下放權(quán)力，盡管中央三令五申強(qiáng)調(diào)“減副”,但那些干部所負(fù)擔(dān)的職責(zé)并沒(méi)有減掉,很難達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

四是“頻繁調(diào)動(dòng)，助長(zhǎng)買官賣官”。近年來(lái)，一些地方官員調(diào)動(dòng)過(guò)于頻繁、任職難以屆滿的現(xiàn)象比較普遍。主要官員隨意無(wú)序的流動(dòng)，不僅誘發(fā)了執(zhí)政理念短期化、執(zhí)政行為浮躁化、執(zhí)政政績(jī)泡沫化等問(wèn)題，也破壞了正常的職務(wù)晉升規(guī)則，助長(zhǎng)了“跑官要官”、“買官賣官”等現(xiàn)象的蔓延。在北京一些基層，不少民眾反映，現(xiàn)在有的官員到一個(gè)地方任職，基本“一年看，二年干，三年等著換”，甚至有的一上任就活動(dòng)著如何離開(kāi)，沒(méi)把多少精力投入到工作中，更不管冗員排成隊(duì)，有事沒(méi)事干。

五是“機(jī)構(gòu)編制缺乏剛性約束”。上有政策，下有對(duì)策。主要領(lǐng)導(dǎo)的一句話、一個(gè)招呼、一個(gè)條子，就可以把有關(guān)政策法規(guī)拋到一邊，以致“有令不行，有禁不止?”，使黨的許多好政策在一些地方發(fā)揮不了作用。實(shí)際情況正如中組部原部長(zhǎng)張全景所說(shuō)：“事實(shí)上，由黨的各項(xiàng)方針政策構(gòu)筑的制度基本上是健全的，但如果束之高閣，就成了一紙空文?！卑凑湛茖W(xué)的方法應(yīng)該是制度管人，任何人都沒(méi)有超越法律法規(guī)的特權(quán)。但在一些地方的實(shí)踐中卻是本末倒置、權(quán)大于法，不是制度管人，而是人管制度。

危害無(wú)窮

政令不暢。中央對(duì)基層黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子的職數(shù)配備，有著具體而明確的規(guī)定，地方黨委政府擅自超規(guī)模配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，明顯違反了中央規(guī)定。這種現(xiàn)象長(zhǎng)期存在，說(shuō)明黨政機(jī)關(guān)陽(yáng)逢陰違、政令不暢，上有政策、下有對(duì)策，有令不行、有禁不止的現(xiàn)象很嚴(yán)重，損害了中央權(quán)威。

人浮于事。一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃，形象地說(shuō)明人浮于事的嚴(yán)重性。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置過(guò)多，必然導(dǎo)致崗位職責(zé)不明、工作效率低下的機(jī)關(guān)病滋生蔓延，背離了精干高效的原則?！霸铝帘刃切嵌唷痹斐傻暮蠊牵褐甘謩澞_、發(fā)號(hào)施令的人多了，腳踏實(shí)地、埋頭苦干的人少了，無(wú)事生非多了，扯皮拉筋多了。河南省鄲城縣直某單位開(kāi)會(huì)時(shí)因主席臺(tái)位置有限，領(lǐng)導(dǎo)的座位牌沒(méi)有全部擺上，結(jié)果引起某領(lǐng)導(dǎo)不滿，當(dāng)場(chǎng)拂袖而去，會(huì)議不歡而散。

增加負(fù)擔(dān)。領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)超規(guī)模配備，必然帶來(lái)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇和其他諸如公車配備等福利待遇的問(wèn)題，而且相互攀比、爭(zhēng)權(quán)奪利在所難免，政府財(cái)政支出因此增加，加重了公眾的負(fù)擔(dān)。

滋生腐敗。超編配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，為一些心術(shù)不正的領(lǐng)導(dǎo)干部“批發(fā)紗帽”創(chuàng)造了條件。諸如招商引資獎(jiǎng)勵(lì)等都可以成為超職數(shù)配備的因素，就增加了領(lǐng)導(dǎo)干部配備上的隨意性，洞開(kāi)了賣官鬻爵、滋生腐敗的方便之門。有多少領(lǐng)導(dǎo)干部就是藉著“照顧”的名義，而進(jìn)入了官員序列。在這種風(fēng)氣的影響下，甚至一些地方的學(xué)校里也出現(xiàn)了“副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部”這一讓人前所未聞、啼笑皆非的官位。

中組部啟動(dòng)“減副”，減的只是官位職數(shù)、頭銜而不是官員人數(shù)，無(wú)助于裁減庸官冗員及機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)瘦身。被減者只消改個(gè)官銜，譬如“副省級(jí)巡視員”、“正廳級(jí)調(diào)查員”，仍可繼續(xù)為官一方，或者“轉(zhuǎn)跑道”由人大政協(xié)安排消化。欲加官職，何患無(wú)名，副秘少了，助理沒(méi)了，其他名目的職位就應(yīng)運(yùn)而生，一雞死，一雞鳴。

如何“瘦身”

“副職”膨脹使近年機(jī)構(gòu)改革成效付之東流，衙門瘦身打回原形，皇糧愈吃愈多，財(cái)政不堪負(fù)荷。國(guó)務(wù)院參事任玉嶺在今年政協(xié)大會(huì)透露，1979年內(nèi)地在編官員約為290萬(wàn)人，近年吃財(cái)政飯的總?cè)藬?shù)已高達(dá)4500多萬(wàn)人。另有數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)的官民比例在唐朝時(shí)為1比3900，明朝為1比2900，近年的官民比例已達(dá)到1比26。

據(jù)國(guó)家行政學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部副主任王健介紹，判定公務(wù)員適度規(guī)模的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)應(yīng)該是——公務(wù)員人數(shù)與本國(guó)GDP的比例。公務(wù)員在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了多大的作用，需要以單位GDP的公務(wù)員人數(shù)來(lái)衡量。雖然現(xiàn)在我國(guó)財(cái)政供養(yǎng)人員占總?cè)丝诘摹肮倜癖壤敝挥?比26，低于世界平均水平；但從經(jīng)濟(jì)視角考察，財(cái)政供養(yǎng)人員與GDP之比看，我國(guó)為39人/百萬(wàn)美元，大大高于發(fā)達(dá)國(guó)家，目前美國(guó)為2.31人/百萬(wàn)美元，日本為1.38人/百萬(wàn)美元。我國(guó)公務(wù)員“超標(biāo)”近20倍。

這是同“發(fā)達(dá)”國(guó)家比較的倍數(shù)，那么，我們同發(fā)展中國(guó)家相比又若何？就拿印度來(lái)說(shuō)，他們?nèi)珖?guó)公務(wù)員才八千多人，他們的一個(gè)鄉(xiāng)級(jí)政府公務(wù)員才1—2人……我們呢？據(jù)2005年網(wǎng)上調(diào)查，中國(guó)最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)包括黨政辦、財(cái)政所、經(jīng)管站、農(nóng)業(yè)辦、計(jì)生辦、招商辦、土地所、林業(yè)站、農(nóng)技站、司法所、統(tǒng)計(jì)站、水利站、農(nóng)機(jī)站、文化廣播站、民政辦、社會(huì)保障所、司法調(diào)解中心、團(tuán)委、婦聯(lián)、武裝部、信訪辦等等，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員達(dá)到上百人,平均每個(gè)縣財(cái)政供養(yǎng)人口1.5萬(wàn)人。那么要是“逐級(jí)”往上統(tǒng)計(jì)呢？

自中組部和中編辦發(fā)出《通知》后，今年4月，貴州全省就已經(jīng)開(kāi)始規(guī)范市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)政府副職問(wèn)題，明文規(guī)定“市級(jí)政府副秘書長(zhǎng)的配備不得超過(guò)同級(jí)政府副職職數(shù)限額，縣級(jí)政府辦公室副主任的配備嚴(yán)格控制在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)”。廣東省政府機(jī)構(gòu)改革方案規(guī)定，全省將在2010年實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制，已經(jīng)得到黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。4月23日，湖北省委省政府召開(kāi)全省機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員大會(huì)，全省將通過(guò)2個(gè)月左右的時(shí)間，順利完成新老機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)交替、領(lǐng)導(dǎo)班子組建、人員流轉(zhuǎn)。武漢市政府機(jī)構(gòu)改革與省政府機(jī)構(gòu)改革基本同步進(jìn)行。在全省原有的52個(gè)省直機(jī)構(gòu)中，7個(gè)部門不再保留。經(jīng)過(guò)改革后，共設(shè)置工作部門42個(gè)，重點(diǎn)加強(qiáng)了信息化與工業(yè)化的結(jié)合。在推行大部門的同時(shí)，還將推進(jìn)大處室機(jī)制，原則上處室人員一般不少于6人。

在中組部的堅(jiān)決要求下，全國(guó)兩年內(nèi)會(huì)完成“減副”任務(wù)，但減副不減員，政府怎能“瘦身”？精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減副又減員，肯定觸犯某些官員利益，產(chǎn)生阻力。然而，這是建立廉潔高效政府，深化改革，加快發(fā)展所必須的。