王 建

解決就業(yè)難題的觀念必須轉(zhuǎn)變

2009年，國際金融危機(jī)給中國民眾帶來了重大的影響，首當(dāng)其沖的就是大學(xué)生的就業(yè)問題。據(jù)國家人事部統(tǒng)計(jì)資料顯示：2009年全國高校畢業(yè)生超過560萬，近兩年沉積的未就業(yè)的高校畢業(yè)生約有480萬人，2009年需就業(yè)的大學(xué)生高達(dá)千萬人。而從能提供的就業(yè)崗位來說，還出現(xiàn)了一定的萎縮。

作為以煤炭、煤化工、機(jī)械加工和煤電鋁為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的國有特大型企業(yè)，兗州礦業(yè)集團(tuán)積極履行道義責(zé)任，樹立負(fù)責(zé)任的大企業(yè)形象，2008年提供就業(yè)崗位4700多個(gè)，招聘職工子女2565人，接收大中專畢業(yè)生700人，減輕了社會(huì)就業(yè)壓力，但還有相當(dāng)一部分職工子女的就業(yè)問題沒有得到妥善解決。兗礦集團(tuán)公司董事局主席、黨委書記耿加懷說：“當(dāng)前公司的發(fā)展規(guī)模已經(jīng)對就業(yè)難題傾盡全力了，公司也只有加快發(fā)展進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位才能緩解更多職工子女就業(yè)的壓力?！?/p>

對此，一些專家、學(xué)者卻有著不同看法。《生死轉(zhuǎn)型》的作者，盛景網(wǎng)聯(lián)培訓(xùn)集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官、盛景商業(yè)研究院院長彭志強(qiáng)指出：兗礦集團(tuán)職工群眾的就業(yè)觀念需要轉(zhuǎn)變。從經(jīng)濟(jì)學(xué)研究角度看，中國解決就業(yè)的核心是服務(wù)業(yè)，絕對不是制造業(yè)，這是南轅北轍的。今年三月份，吳敬璉也開始提這個(gè)觀點(diǎn)了，因?yàn)橹圃鞓I(yè)從全球的本質(zhì)來講，大的方向就是用機(jī)器代替人，一旦你不用機(jī)器代替人，那么你的生產(chǎn)效率肯定缺乏競爭力，所以這種情況下，靠制造業(yè)解決就業(yè)絕對不是長久之計(jì)。那什么才是解決就業(yè)的長久之計(jì)呢?是服務(wù)業(yè)。因?yàn)榉?wù)業(yè)是完全是靠人的。比如說保姆這個(gè)職業(yè)，北京人才市場現(xiàn)在是非常缺少保姆的。有人做過統(tǒng)計(jì)，北京保姆的月工資可以1200～3000元，而制造業(yè)工人的月工資僅僅才800～1000元。而且北京保姆說炒你魷魚就炒魷魚，春節(jié)期間雇主往往付雙倍的工資她們都不希罕，因此節(jié)假日期間常常鬧“保姆荒”?？梢?，餐飲、家政、保姆等服務(wù)業(yè)是未來解決就業(yè)的核心，兗礦如果要進(jìn)一步解決就業(yè)問題，也應(yīng)該是朝這個(gè)方向努力。七十年代期間，麥當(dāng)勞公司曾經(jīng)解決了美國二十分之一的產(chǎn)業(yè)工人的就業(yè)問題，一家企業(yè)解決二十分之一的工人就業(yè)問題，你想想他的就業(yè)拉動(dòng)有多明顯，所以說我們運(yùn)營資金啟用的峰值這是一個(gè)重點(diǎn)的內(nèi)容。當(dāng)然就業(yè)的問題可能不適合我們兗礦集團(tuán)，但要解決就業(yè)，觀念上必須轉(zhuǎn)變。

高不成低不就的“啃老族”日益增多

礦業(yè)職工在子女就業(yè)問題上還殘存著很多錯(cuò)位觀念。一是思想觀念的錯(cuò)位。許多人的思想觀念還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，仍然期望企業(yè)內(nèi)部解決子女就業(yè)。二是對文憑的錯(cuò)位。很多人認(rèn)為自己有了大學(xué)文憑，一工作就應(yīng)該進(jìn)機(jī)關(guān)、坐辦公室，對井下區(qū)隊(duì)不感興趣。三是目光的錯(cuò)位。缺乏發(fā)展的目光，只想著眼前的艱苦，卻沒有想到艱苦的環(huán)境更能鍛煉人。

陜西省政府曾在做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作出臺(tái)實(shí)施意見中指出，對到煤礦等企業(yè)一線就業(yè)的，可由企業(yè)支付3～5萬元的安家費(fèi)，以此調(diào)動(dòng)大家的積極性，提升煤礦、地質(zhì)行業(yè)的技術(shù)后備支撐。但目前來看，主動(dòng)要求到煤礦工作的大學(xué)生依然占極少比例，許多大學(xué)生寧肯失業(yè)，也堅(jiān)決不到煤炭行業(yè)就業(yè)，其決態(tài)度與上世紀(jì)八十年代的大學(xué)生不愿意當(dāng)教師還要堅(jiān)決。

還有些人，頭腦中“鄉(xiāng)土意識(shí)”相當(dāng)濃厚。從小到大，跟隨父輩在煤礦求學(xué)、生活，所接觸的就是“巴掌大的天”，對外面世界的了解，只是廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校生活的平面介紹。很多接受過高等教育的礦工子女，寧肯在家閑著做“啃老族”，或者干脆等礦上給找活干，硬等硬靠硬熬，甚至還期望出現(xiàn)幾十年前的“接班”做法。

談起去年大學(xué)畢業(yè)的兒子阿堅(jiān)，在煤礦某機(jī)關(guān)工作的劉先生夫婦不由得愁容滿面。原來，在濟(jì)南某高校讀書的阿堅(jiān)當(dāng)年進(jìn)入實(shí)習(xí)階段時(shí)，他的同學(xué)們除了努力做好工作以完成實(shí)習(xí)考評外，還積極奔走尋找就業(yè)接收單位，但阿堅(jiān)在實(shí)習(xí)期間卻對未來的工作毫不在意，每天只是沉湎于上網(wǎng)或是干脆在宿舍睡懶覺。已經(jīng)朝50上奔的阿堅(jiān)的父母看在眼里急在心里，總是催促兒子尋找工作，可兒子卻依然我行我素。無奈之下他們只得動(dòng)用各種關(guān)系幫兒子在青島找了份工作，阿堅(jiān)不是嫌活兒太累就是稱薪水太低，不愿就業(yè)。前些日子礦區(qū)招工，夫婦倆給阿堅(jiān)報(bào)了名，可阿堅(jiān)一聽是下井，鼻子一歪：“我一個(gè)大學(xué)生，能干這種沒有技術(shù)含量的活?”

1978年參加工作，現(xiàn)在井下輔助單位工作的老孫也碰上了這樣的煩心事。他的兒子3年前高考，由于成績不佳，上了高職。崗位收入不高、生活窘迫的他省吃儉用，每年拿出萬余元供孩子念書。終于盼到畢業(yè)，由于孩子沒有什么～技之長，兼之學(xué)歷偏低，小孫一直找不到什么合適工作，于是每天上午就在家里睡大覺，下午和晚上則在網(wǎng)吧、酒吧混日子，錢不夠了就伸手向父母要。今年初，當(dāng)老孫就此斥責(zé)了兒子幾句時(shí)，他竟然離家出走，在外面租房居住?，F(xiàn)在每隔十天半月，小孫就回家向父母要錢過生活，給錢的時(shí)候高興，不給錢的時(shí)候就發(fā)脾氣，說父母既然生他，就應(yīng)該養(yǎng)活他，鬧得家無寧日。

問題出來了：一方面職工家屬在強(qiáng)烈要求企業(yè)幫助解決子女的就業(yè)問題，另一方面嬌生，貫養(yǎng)的子女又在十分珍貴的就業(yè)機(jī)會(huì)面前挑肥揀廋，特別是因?yàn)楹ε缕D苦和危險(xiǎn)而放棄難得的就業(yè)機(jī)會(huì)。

有位才有為

今年33歲的礦工子弟小張外出就業(yè)前已成家，這在待業(yè)青年中占有一定比例，拉家?guī)Э谑撬麄兺獬鼍蜆I(yè)的最大障礙。外出前，他端過盤子，跑過出租，當(dāng)過搬運(yùn)工，收入都不穩(wěn)定，每月還得靠在掘進(jìn)工區(qū)的父親貼補(bǔ)才能維持家庭生活，父子倆整天為工作發(fā)愁。老父親曾抱著“寧找礦長，也不找市場”的態(tài)度，屢次上訪要求礦上解決子女就業(yè)，成了有名的上訪“釘子戶”。前年，小張經(jīng)市就業(yè)市場多方聯(lián)系，到江蘇一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山設(shè)備公司擔(dān)任車工。小張非常珍惜這份來之不易的工作，很快成了骨干，被聘為公司車間主任，月收入達(dá)6000多元。去年，公司還組織優(yōu)秀員工到澳大利亞旅游，每月可回家兩趟，休假8天，公司報(bào)銷往返路費(fèi)。

不離開自己熟悉的環(huán)境，同樣也可以展示作為。1999年，烏魯木齊礦務(wù)局堿溝煤礦退休職工劉澤責(zé)夫婦，支持下崗的女兒劉疆云在煤礦開辦T“星星電腦培訓(xùn)部”，既使自己的女兒有了就業(yè)崗位，也給礦工的孩子創(chuàng)造了一個(gè)學(xué)習(xí)場所。

俗話說得好：有位才有為。只有先找到自己的位置，才能有所作為。如果將來有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，才有實(shí)力去重新選擇。待業(yè)在家，即使有文憑，要不了多長時(shí)間知識(shí)就將過時(shí)，到時(shí)候可能就無法與剛從學(xué)校出來的人相比，競爭力明顯減弱，對自己和家人和社會(huì)都將是一種遺憾。再說，有了真正的實(shí)力和業(yè)績，到哪里都會(huì)成為搶手貨。

責(zé)任編輯：趙晶華