韓 宏

摘要：隨著社會的發(fā)展，人力資源管理科學不斷得到完善，中國以往的思想政治工作也不斷受到人力資源管理理念的影響，兩者互相滲透、互為補充。人力資源管理為思想政治工作的開展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力資源管理中起著不可代替的重要作用。

關(guān)鍵詞：人力資源思想政治工作創(chuàng)新

0引言

人力資源管理科學，在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中起到了越來越重要的作用，而思想政治工作則在企業(yè)用好人才，為員工答疑解惑，解決員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的矛盾等發(fā)面有著不可替代的作用。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理之中引入思想政治工作的方法，必然能充分發(fā)揮思想政治工作的特殊作用，為思想政治工作的開展提供新的思路和方法，也能豐富人力資源管理的方式方法，增強工作成效。

1思想政治工作融合人力資源管理的原則與方法

將傳統(tǒng)的思想政治工作與現(xiàn)代的人力資源管理科學相結(jié)合，是各企業(yè)單位進行人性化管理的新路子。二者要順利結(jié)合，必須時刻牢記了解員工需求、信任、尊重、關(guān)心四個原則。

1.1應(yīng)時刻保持對員工需求的了解。現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理，其主要職責就是了解員工的思想動態(tài)，清楚員工的需求，進而采取合理可行的方式滿足員工的內(nèi)在需求。只有這樣，才可以充分調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮其潛能，使員工能為企業(yè)單位做出更大的貢獻。我們在做思想政治工作時，要借鑒人力資源管理的成功經(jīng)驗，多多關(guān)注員工的發(fā)展、學習、物質(zhì)等需求。只有這樣實實在在的思想政治工作，員工才愿意接受，才能激發(fā)員工對企業(yè)的熱愛，進而發(fā)揮出自己最大的能力。

1.2信任員工。對員工的信任是思想政治工作非常的基礎(chǔ)，其他的原則，都是建立在此之上的。管理者以信任的姿態(tài)將工作的意圖、計劃、目標展示給員工，員工就會激發(fā)起對企業(yè)的熱愛之情，將單位當成自己的家，進而會主動而勤勉地工作。隨著社會的進步和發(fā)展，平等、民主、自由的意識逐漸深入人心，管理者應(yīng)改變以往落后的改變居高臨下命令式的教育方法，在平等交流、互相商討中進行價值滲透和導向，以平等、信任的態(tài)度與員工進行溝通，這樣才能達到思想政治工作應(yīng)有的目的。

1.3尊重員工。員工在企業(yè)中工作，除了要得到符合自身價值的薪酬以滿足自己和家人的生活需要外，同時也希望將自己的能力和聰明才智最大程度的發(fā)揮出來。因此，人力資源管理工作面臨的一個重要問題，就是讓員工的才能和價值在工作中得到應(yīng)有的肯定與尊重。我們做思想政治工作時，一定要對員工的工作能力、個人權(quán)利、權(quán)益、言論等給予盡可能的尊重，只有這樣才能充分的激發(fā)他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性，讓自己的能力得到最大程度的發(fā)揮，從而為企業(yè)和單位創(chuàng)造最大的效益。

1.4關(guān)心員工。在現(xiàn)代企業(yè)中，組織或企業(yè)是員工最直接依賴的集體，企業(yè)是由員工組成的，每位員工都是大家庭的一份子，以此為基礎(chǔ)，思想政治工作者應(yīng)對員工懷有兄弟姐妹般的感情，時刻將員工的困難和難題放在自己心上，并盡可能的幫助其解決。員工感受到集體的愛意，覺得自己也是大家庭的一員，就會以極大的工作熱忱回報集體。關(guān)心員工的生活和成長也是思想政治工作的一項重要內(nèi)容，我們要進行有的放矢的思想教育，以思想政治工作結(jié)合解決實際問題，只有這樣，員工對企業(yè)的忠誠度才會提高，企業(yè)的凝聚力才會增強。

2以人為本，結(jié)合企業(yè)實際開展思想政治工作

以人為本是思想政治工作的核心。思想政治工作的對象是人，要堅持以人為本，既要教育引導員工，同時又要為員工服務(wù)，要二者并重。

2.1結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新思想政治工作。思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心進行，針對不同情況調(diào)整思路，但是要注意以人為本，畢竟所有的生產(chǎn)經(jīng)營都是為了人。

2.2結(jié)合企業(yè)管理創(chuàng)新思想政治工作，提高員工素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)在深化改革過程中，全面提高員工整體素質(zhì)。而員工素質(zhì)的提高，離不開思想政治工作機制的改變。要改變思想政治工作體制，首先要將這項工作重視起來。人是企業(yè)最重要的資源，應(yīng)通過創(chuàng)新職教，把企業(yè)每位員工的能力挖掘激發(fā)出來，并利用到生產(chǎn)經(jīng)營中去；應(yīng)通過創(chuàng)新職教，把人力資源作為企業(yè)的核心資源進行生產(chǎn)、流動和再造，強化人力資源管理。

2.3結(jié)合企業(yè)黨建創(chuàng)新思想政治工作，密切黨群干群關(guān)系。企業(yè)要把思想政治工作同黨建工作有機結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，按照靈活務(wù)實的原則安排思想政治工作活動，通過思想政治工作提升人的精神來實現(xiàn)對改革的支持。企業(yè)黨組織和黨員干部要把加強思想政治工作作為一項硬任務(wù)來抓，把加強思想政治工作貫穿于各項工作的全過程，體現(xiàn)在自己的日常工作上，落實在黨的生活中，做好改革攻堅時期的企業(yè)思想政治工作。

3創(chuàng)新思想工作方法，增強針對性和有效性

思想政治工作是我們黨的一大傳統(tǒng)和優(yōu)勢，是建設(shè)社會主義精神文明的根本保證，是經(jīng)濟工作和其他工作的“生命線”，并服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)。針對的工作對象是人的思想、立場和觀點。思想政治工作也是有規(guī)律可循的。隨著形勢的變化，我們還要不斷認識和掌握新的客觀規(guī)律，才能增強思想政治工作在人力資源管理中的針對性和有效性。

3.1要加強對新情況和新問題的研究。要注意企業(yè)在貫徹落實黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動向；要注意企業(yè)橫向?qū)Ρ戎谐霈F(xiàn)的不平衡對職工心理承受能力的影響；要注意用人機制和崗位競爭的矛盾問題等等。如果不能正確認識和處理這些新情況、新問題，思想政治工作在人力資源管理中就難以產(chǎn)生實效。因此，思想政治工作要充分發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢，積極引導員工自覺地為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標任務(wù)而努力。

3.2要加強對重點、難點、熱點問題的研究。矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些重點、難點和熱點問題上。比如，強化企業(yè)的內(nèi)部管理，就會使一些人感到受約束，不習慣；商品價格下跌，市場形勢發(fā)生變化，導致業(yè)務(wù)經(jīng)營困難，需要尋求開拓新的經(jīng)濟增長點等等。這些問題總是隨著時間、形勢和環(huán)境條件的變化而變化，解決一個問題，又會出現(xiàn)新的問題，我們只有不斷深入研究解決這些問題，從中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出帶有規(guī)律性的經(jīng)驗，就會對企業(yè)的思想政治工作起到一定的指導作用。

3.3要加強對思想政治工作方法的研究。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個重要途徑。經(jīng)常性的思想政治工作具有較強的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時間、任何場合，通過談心、拉家常、家訪、文化活動等進行思想、感情的交流使之產(chǎn)生共鳴，通過創(chuàng)造一個和諧的環(huán)境氣氛，寓教育于無形中。也可以運用激勵機制，心理調(diào)節(jié)，規(guī)范約束和行為引導等方式，根據(jù)不同層次，不同對象，采用不同方法，取得最佳效果。