亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        人人都想去的公司

        2009-06-12 05:18:30魏國清
        視野 2009年10期
        關(guān)鍵詞:塞姆雇員監(jiān)護(hù)

        魏國清

        第一條規(guī)定:晚七上七點(diǎn)之前,所有人必須離開辦公室;

        第二條規(guī)定是老板給自己的:給員工最大限度的自由和權(quán)利;

        第三條規(guī)定充滿了破壞性:審視所有規(guī)章,大把大把地扔掉它們;

        最后是具有象征意義的規(guī)定:消除所有代表壓迫的東西——取消門衛(wèi)例行檢查,取消考勤制度,取消著裝規(guī)定;不為公司高層保留車位,沒有誰真的比別人更重要,誰先來誰就把車停在那里。

        這樣的規(guī)定是不是讓天性愛好自由發(fā)揮的你很欣喜?對,這就是塞氏公司的不同尋常之處。

        別當(dāng)婆婆

        在公司老板塞姆勒眼里,大多數(shù)公司都患有一種綜合征:對待員工就像孩子一樣,告訴他們什么時(shí)間到什么地方集合,該做什么,穿什么,跟什么人說話。但是如果你把員工當(dāng)作需要時(shí)時(shí)監(jiān)護(hù)的對象,他們就會成為被監(jiān)護(hù)的對象,他們會言聽計(jì)從,但他們也不會有熱情。

        塞氏公司沒有前臺,高層經(jīng)理自己接待客人。自己復(fù)印東西,自己發(fā)傳真;員工很隨意,竟然穿著短褲來上班;有的員工沒完沒了地看報(bào)紙,從來不裝出忙碌的樣子;老板不呆在公司里,很長時(shí)間都沒往公司打電話;這里甚至沒有人力資源部門,員工可以選擇自己的報(bào)酬……

        這里對雇員像成年人,也期望他們像成年人一樣表現(xiàn),做錯(cuò)事的時(shí)候自己承擔(dān)責(zé)任。由于每個(gè)員工每六個(gè)月必須重新雇傭,每個(gè)人都知道自己的工作是有風(fēng)險(xiǎn)的。塞姆勒信奉的是,一個(gè)在海邊度假的員工仍能為顧客和同事創(chuàng)造價(jià)值的話,比起干十天工作但沒有創(chuàng)造價(jià)值的員工要好。

        無為管理

        塞姆勒說:“二十年來,我一直不想弄清這家公司是做什么業(yè)務(wù)的。”他的理由很簡單,當(dāng)你說清公司的業(yè)務(wù)時(shí),你會讓員工穿上思想上的緊身衣,接受一種思維定勢,更糟的是你給了他們一個(gè)借口去忽視面前出現(xiàn)的各種新機(jī)會:他們面對新的商機(jī)時(shí)會說“別理它,跟公司的業(yè)務(wù)無關(guān)”。

        今天的公司正在拼命地想辦法提高公司的創(chuàng)造能力和靈活性,鼓勵(lì)員工不斷拿出創(chuàng)意,釋放他們的才華。換句話說,他們都想做塞氏公司在過去二十年來一直做的事。

        人盡其才

        大多數(shù)公司往往為特定的工作雇傭員工,然后將其固定在職業(yè)軌道上,而不會考慮個(gè)別雇員的真實(shí)愿望。結(jié)果公司的需要和雇員的愿望出現(xiàn)脫節(jié),公司也因人才流失而備受折磨。

        塞姆勒打破了這個(gè)框架。在他的公司里,所有剛加盟的新雇員都參加一個(gè)項(xiàng)目,叫做“迷失在太空中”。他們花六個(gè)月到一年時(shí)間在公司內(nèi)四處漂動(dòng),熟悉業(yè)務(wù),嘗試不同的工作,與各部門的人交流,當(dāng)找到適合自己個(gè)性和目標(biāo)的工作時(shí)他就留下。即使獵頭公司一直以塞氏公司為目標(biāo)的情況下,塞氏公司的人員周轉(zhuǎn)率在過去六年里也只是1%,這說明塞姆勒做對了。

        正是這些“把戲”把一個(gè)瀕臨滅亡的公司變得繁榮。雖然巴西通貨膨脹嚴(yán)重,經(jīng)濟(jì)政策混亂。塞氏企業(yè)卻逆流而上,生產(chǎn)率提高了近七倍,利潤翻了五番?,F(xiàn)在,這家公司已成了巴西年輕人最想去的公司。

        猜你喜歡
        塞姆雇員監(jiān)護(hù)
        護(hù)娃成長盡責(zé)監(jiān)護(hù) 有法相伴安全為重
        找朋友
        我國成年監(jiān)護(hù)制度之探討與展望
        全世界獨(dú)一無二的公司
        百姓生活(2019年1期)2019-04-28 06:06:16
        淺談海外項(xiàng)目當(dāng)?shù)毓蛦T管理和風(fēng)險(xiǎn)處理
        香港破產(chǎn)機(jī)制中的雇員權(quán)利及其保障
        帶養(yǎng)之實(shí)能否換來監(jiān)護(hù)之名?
        未成年人監(jiān)護(hù)制度的完善
        Looking for a Friend 找朋友
        臺媒:美企CEO薪酬是雇員300倍 迪士尼差距最大等4則
        海峽姐妹(2015年4期)2015-02-27 15:10:26
        亚洲av无码成人网站在线观看| 亚洲国产av午夜福利精品一区 | 亚洲中文字幕无码中文字| 亚洲中文字幕无码专区| 91精品国产91热久久p| 国产自拍视频一区在线| 九九在线中文字幕无码| 欧美尺寸又黑又粗又长| 国产av一区二区三区区别| 91人妻一区二区三区蜜臀| 岳丰满多毛的大隂户| 亚洲av无码一区二区三区四区| 91成人午夜性a一级毛片| 亚洲av推荐网站在线观看| 99久久久无码国产精品性| 日本高清www无色夜在线视频| 国产精品国产三级国产av创 | 少妇邻居内射在线| 香蕉久久夜色精品国产| 国产不卡视频在线观看| 大胸少妇午夜三级| 欧美激情αv一区二区三区| 日本一区二区高清视频在线播放| 日韩av一区二区网址| 乌克兰少妇xxxx做受野外| 国产免费播放一区二区| 国产又湿又爽又猛的视频| 无码h黄肉3d动漫在线观看| 亚洲av无码之日韩精品| 热re99久久精品国产66热6| 按摩师玩弄少妇到高潮av| 午夜福利一区二区三区在线观看| 日韩AVAV天堂AV在线| 精品视频一区二区在线观看| 亚洲人成在线播放网站| 色欲av亚洲一区无码少妇| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去| 亚洲中文字幕日韩综合| 一夲道无码人妻精品一区二区 | 日本啪啪一区二区三区| 亚洲成人av在线蜜桃|