羅振宇

巴西有一家公司特別奇葩。十多年前，巴西的通貨膨脹率居高不下，這家巴西企業(yè)的老板塞姆勒就對員工說，企業(yè)沒法生存下去了，他不想干了。

可是一旦他不干了，工廠的工人怎么辦？工人代表就找他談判，說：“這樣吧，我們主動要求降低工資，但是你得答應兩個條件。第一，以后工廠如果掙錢了，我們的分紅能不能增加一點？”

塞姆勒說：“這個可以，反正現(xiàn)在什么都沒有，以后萬一掙錢了，多分點兒沒問題。”“第二條，以后你簽字支出的每一張支票，得由我們工會代表附簽。也就是說，你花的每一分錢都得經(jīng)過我們的同意。”塞姆勒說這也行，反正什么都沒有了，死馬當活馬醫(yī)。

結果，在通貨膨脹率100%的情況下，這家企業(yè)居然盈利了！因為每一個工人都覺得：“這是我的公司，如果它死了，我就沒飯吃了?！?/p>

后來，通貨膨脹期過去了，但塞姆勒覺得這個體制很好，就保留了下來。有一次選擇建新工廠的地址，塞姆勒說：“你們工人自己投票決定吧。”工人們就選擇了一塊地，這塊地旁邊就是當?shù)厝顺Ｄ牯[罷工的地方。

塞姆勒心里犯起了嘀咕：“這里亂哄哄的，天天鬧罷工，在這里建廠行嗎？”結果新工廠建成之后出現(xiàn)了這樣的情況：旁邊天天鬧罷工、游行，這家工廠里的工人卻天天鉆在車間里搞技術革新。塞姆勒的工廠里有個車間的叉車工人平常是8點上班，這個車間的其他工人說：“早點上班吧，多干點活兒吧，以后7點上班。”那個叉車工人死活不干，結果呢？這個車間所有的工人都學會了開叉車。

員工的力量就是這么大，所以，塞姆勒這家公司現(xiàn)在變成了一家特別奇怪的公司，可能在全世界也是獨一無二的。塞姆勒根本不知道他雇了多少人，也不知道這家公司在干什么，因為這些決定都不是他做的。他作為大股東，經(jīng)常到車間里跟工人們握握手就行了。