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摘要：團員教育長效機制的研究主要是著眼于對常態(tài)下在企業(yè)里開展新時期團員教育所進行的深層次思考，查找新的形勢下影響團員教育開展的主要因素和工作難點，提出建立團員教育長效機制的有效途徑及措施，為提高團員的綜合素質、加強團組織的自身建設做好基礎工作。本文在總結寶鋼團員教育活動的基礎上，圍繞建設有凝聚力的共青團這一工作目標，構建團員教育長效機制的基本架構，形成團員教育機制構建與團組織凝聚力建設的互動，依托富有實效的團員教育活動提高團員青年素質，拓展團工作空間，使規(guī)范工作、增強教育實效的同時，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和青年能力素質提升的共贏局面。

關鍵詞：團員 教育 長效機制

一、團員教育長效機制建設的背景

共青團是廣大青年在實踐中學習共產主義和中國特色社會主義的學校。團的基本任務就是要以共產主義思想教育青年，幫助青年用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀武裝自己，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的共產主義接班人。開展好青年思想政治教育工作，增強團員意識，提高團員素質，是團組織的一項重要的經常性工作任務，對共青團組織的發(fā)展起著至關重要的作用，對于鞏固和擴大教育活動成果，不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎，具有十分重要的意義。面對新形勢、新階段，針對新情況、新問題，切實加強機制建設，建立一套符合時代要求、適應團的實際，系統(tǒng)化、科學化、制度化的運行辦法，才能確保團的建設不斷加強提高，團的能力不斷增強。

企業(yè)共青團工作要在企業(yè)發(fā)展需求和青年成長需求之間找到最佳結合點，擔負著培育積極的青年群體文化氛圍的重要使命。企業(yè)團組織開展團員意識教育，一方面，努力使團員隊伍具有堅定的理想和信念，明確責任與義務，奠定團員在團內生活和社會活動中發(fā)揮先鋒模范作用的思想基礎；另一方面，結合企業(yè)文化建設的需要，提出團員在團隊合作、崗位建功、奉獻社會等方面的具體要求，確立團員在工作實踐和社會行為中保持先進性的行為準則。

2005年9月起，寶鋼集團公司團委作為開展共青作為團員意識主題教育活動第一批試點單位，按照團中央的工作部署，在全體團員中開展了以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的團員意識教育活動。作為寶鋼集團有限公司的全資子公司的寶鋼設備檢修有限公司，在團委的組織帶領下，開展了形式多樣教育活動，收到了很好的效果。隨著活動的深入，各級團組織如何及時總結經驗，探索常態(tài)下新時期團員教育的工作規(guī)律，著力構建長效機制，不斷提升團員青年整體素質，推動團員青年成長成才，成為公司各級團組織研究、探索的重要課題。

團員教育長效機制的研究主要是著眼于對常態(tài)下在企業(yè)里開展新時期團員教育所進行的深層次思考，查找新的形勢下影響團員教育開展的主要因素和工作難點，提出建立團員教育長效機制的有效途徑及措施，為提高團員的綜合素質、加強團組織的自身建設做好基礎工作。

二、團員教育長效機制建設的目標與原則

（一）團員教育長效機制建設的目標

1、增強團員意識。用先進思想武裝團員構筑強大的精神支柱，教育引導團員樹立牢固信念，在思想上、政治上和行動上做出表率；強化團員的組織觀念和紀律觀念，培養(yǎng)民主參與意識，增強對團組織、對黨組織、對企業(yè)和國家的認同感和歸屬感；發(fā)揮模范帶頭作用，激發(fā)榮譽感和責任感，力爭踐行新時期團員標準的先鋒。

2、健全團內制度。建立團員教育長效機制是對當前團員教育管理制度的梳理和完善，也是對團員教育中面臨的新情況、新問題的解析和回答，更是提升和固化團工作成果的需要。重點在于以制度化、長效化、規(guī)范化的形式使工作得以長期、扎實、有效地開展。

3、活躍共青團工作。團員教育的長效化是團組織工作規(guī)范有序開展的基石，長效機制的建設具有對團內工作的輻射作用，能夠促進團員乃至青年工作在規(guī)范中得以強化，在強化中逐步活躍，從而對團組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力產生重要影響。

（二）團員教育長效機制建設的原則

1、堅持團員學習成長與參與實踐活動相結合，使團員在溝通了解中自覺學習，在找差提升中增強意識，在形式多樣、豐富多彩的主題活動中接受教育。

2、堅持組織推進與充分發(fā)揮團員的主體作用相結合，以正面引導、自我教育為主，團組織主要在提供方法、渠道、途徑上下功夫，使教育活動既嚴肅認真又易于接受，增強教育的吸引力，激發(fā)團員自我提高、自我完善的內在動力。

3、堅持統(tǒng)籌安排和分類指導相結合，增強教育的針對性，切實幫助團員解決實際問題，增強教育的實效性，努力實現(xiàn)團員經常性教育的科學化、制度化和規(guī)范化。

三、團員教育長效機制的內容與方法

寶檢公司團委結合近年來在凝聚青年工作中的探索實踐，總結團員意識教育活動中的啟示和收獲，嘗試從聯(lián)系、了解青年入手，在組織凝聚、事業(yè)凝聚、服務凝聚、思想凝聚等幾個方面形成團員教育長效機制的基本架構，形成團員教育機制構建與團組織凝聚力建設的互動，努力在規(guī)范工作、增強團員教育實效的同時，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和青年能力素質提升的共贏局面。

（一） 建立溝通聯(lián)系機制，落實了解青年的各項工作。

1、建立網上溝通平臺和溝通工作網絡。為團員青年和各級團組織網絡溝通、網絡學習、網絡信息共享創(chuàng)造條件，實現(xiàn)團員信息、需求、反響的層層傳遞。

2、建立青年熱點需求定期匯報制度。每月對團員青年思想狀況、熱點、需求進行摸底調研，聚焦問題，制定可行的解決方案，并及時向公司黨政領導匯報，為問題有效解決創(chuàng)造條件。及時為團工作把脈，調整和設定工作重點，使團員教育有的放矢。

3、搭建領導與青年面對面的交流平臺。各級團組織將座談活動制度化，定期組織領導與團員青年進行面對面交流，減少信息傳遞的層級，進一步暢通了信息溝通的渠道，將教育蘊于溝通之中，將共識構筑于溝通之上。

（二）建立典型引導機制，培育、挖掘優(yōu)秀青年典型。

培養(yǎng)、選拔、舉薦、樹立青年典型是團組織開展面向青年的宣傳引導工作的重點之一，也是團組織參與企業(yè)青年人力資源開發(fā)工作的重要內容。

1、分析青年典型的成長經歷，對表成長。公司團委以青年身邊人、身邊事引導青年的同時，注重剖析青年典型的職業(yè)發(fā)展道路和心路歷程，以講述成長故事的方式引導團員青年認識自己、規(guī)劃發(fā)展、追求進步。多角度、多層次確立不同團員青年群體中的優(yōu)秀代表作為典型對象，對照優(yōu)秀查找差距，使每個團員有自己在實踐教育中可參照的目標，加快成長。

2、了解青年發(fā)展需求，培養(yǎng)正確職業(yè)觀。成長成才是青年自我發(fā)展的內生需求，也是對教育引導有效性衡量的基本標準。團組織通過職業(yè)生涯導航活動了解青年發(fā)展需求，為其提供成長建議，幫助其規(guī)劃職業(yè)道路是對其正確職業(yè)觀的培養(yǎng)，這種培養(yǎng)有別于傳統(tǒng)的團組織教育，但對于當前的團工作職能定位和團組織使命又有著極為重要的現(xiàn)實意義。

3、及時進行溝通談話，了解需求。團組織在發(fā)揮青年職業(yè)發(fā)展“跟蹤者”的作用上下功夫，利用健全的組織網絡和團干部隊伍及時與廣大團員進行職業(yè)溝通，了解他們的職業(yè)規(guī)劃、困惑和需求，并幫助其科學地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展道路。

（三）建立學習教育機制，豐富團內思想宣傳工作內涵。

1、理想、信念教育的日常化、生動化。針對團員的理想信念教育是團組織的重要職責之一，在方式方法上不能搞“一陣子”和“說教化”，應該更多地借助多樣化的媒介，如網絡、電視、展覽等，突出教育重點，如焦點事件、熱點話題等，以體驗式的教育形式將理想信念教育生動化。對團員的理想信念教育要注重策劃和設計，讓團員在互動交流中有所感悟，在學習討論中有所收獲。

2、團內組織生活的規(guī)范化。團內的“三會一課”是團組織開展團員教育的重要陣地。隨著工作節(jié)奏的加快、團干部兼職化趨勢的增強等原因，這些傳統(tǒng)的教育陣地有弱化趨勢。公司團委重申團內組織生活的規(guī)范性要求，將“三會一課”的要求制度化，努力使其成為基層團員教育活動的固定課堂。

3、團支部“雙學”活動陣地作用發(fā)揮。公司團委不斷豐富和拓展“雙學”小組活動內容，建立“輔導員制度”，聘請同級黨組織書記或優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員擔任輔導員，定期組織活動，注重活動實效性和針對性，取得了良好成效。

4、積極參與公司企業(yè)文化建設。在引導團員樹立正確的“三觀”的同時，公司各級團組織還在宣傳企業(yè)文化，號召團員青年具有共同價值觀和發(fā)展愿景上下功夫，成為企業(yè)文化的率先實踐者，在社會焦點問題上，團員也應以堅定的政治立場在社會時事中保持鮮明態(tài)度，成為積極風尚的倡導者，構建積極向上、誠信和諧的團隊文化。

四、團員教育長效機制的實施與保障

團員教育引導工作是各級團組織的一項基本任務，長效并富有實效地開展團員教育要積極創(chuàng)新教育手段，拓展教育載體和陣地，落實工作責任，建立健全機制，從工作出發(fā)點、教育手段方法和教育效果檢驗等方面為團員教育提供有力保障。

（一）抓住團員教育長效機制的實施重點

1、團員：積極倡導和支持團員的自我學習和自我教育。積極開展基于團支部的讀書、學習活動，團員個人要有學習計劃和記錄。團支部應對學習情況進行跟蹤了解并組織學習交流。

2、團干部：對團干部的培訓是開展好團員教育的前提，要有針對性地定期舉辦團干部培訓班，把理論知識與團務技能緊密的結合起來，提高團干部隊伍整體素質。

3、團的基礎工作：完善團內統(tǒng)計、團費繳納、團員評議、團組織活動計劃總結等工作臺帳，規(guī)范團組織工作程序和工作流程，保證團組織工作信息暢通。堅持和完善團內“三會一課”制度，保證時間充足、內容具體、效果明顯。

（二）落實團員教育機制的長效保障

1、認真研究新情況，探索新方法。深入研究新時期團員青年在群體分布、利益需求、價值取向、行為方式等方面的變化，加強對青年現(xiàn)象進行深入的調研分析。針對當前團員教育工作中存在的突出問題，轉變教育觀念，改進教育方法，積極運用現(xiàn)代科技手段，使團員經常性教育切合實際、取得實效。

2、積極拓展教育陣地。努力挖掘拓展各級團校和各類培訓機構的教育功能，開辟和充分利用企業(yè)內外的各類教育基地、素質拓展基地和文化交流基地等教育資源，切實加強讀書角、學習創(chuàng)新小組、活動中心等陣地建設，構建適應多樣化教育需求的團員教育陣地體系。

3、充分發(fā)揮輿論導向作用。堅持正確的輿論導向，發(fā)揮好網絡、媒體、團報團刊等輿論陣地的作用。加強網絡文化研究和網絡媒體建設，創(chuàng)設網上教育平臺，采取喜聞樂見的形式，充分運用網絡手段教育引導團員青年。

4、切實加大培訓力度。從實際出發(fā)，分層分類制定科學合理的規(guī)劃，從規(guī)范化培訓、主題教育、實踐教育等多角度構建團員教育體系，發(fā)揮網絡傳播優(yōu)勢，豐富和創(chuàng)新培訓載體。積極爭取各方支持，將團員教育引導的長效機制蘊于企業(yè)青年工作的各個環(huán)節(jié)之中，為教育活動的開展提供空間、經費、激勵、陣地等方面的支持和豐富的教育資源。◆

作者單位：上海寶鋼設備檢修有限公司團委