郝建華　梁龍寶

企業(yè)是社會的組成部分，是社會的重要“細胞”，企業(yè)特別是國有大型企業(yè)，不僅是物質財富的創(chuàng)造者，也是構建和諧社會的重要力量。因此，企業(yè)思想政治工作要力求不斷創(chuàng)新。

一、企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀

1、缺乏高素質的人才

目前，有些企業(yè)黨組織負責人年齡偏大，文化偏低，結構不合理，影響了企業(yè)思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先，高層次人才缺乏，擁有高學歷高職稱的人才很少，中級職稱、技師、專業(yè)技術人員也只占了職工很少的比例。其次，管理人員能力不強，相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質，都存在不足，再加上相關的培訓教育沒有跟上，有用人才流失，行政管理人員的整體素質明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

2、企業(yè)思想政治工作不夠深入

近年來，一些人受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響，個別企業(yè)工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念；一是業(yè)務上雖然能夠履行工作職責，但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進取精神不夠。二是一些同志只滿足于做份內的事，工作積極性不高，得過且過，僅僅滿足于現(xiàn)有水平，不愿花時間去拓展業(yè)務知識、業(yè)務技能。

二、加強企業(yè)黨建和思想政治工作的迫切性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學管理的重要內容，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們的政治優(yōu)勢。長期以來，社會主義國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作，團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國家經(jīng)濟建設的發(fā)展，也推動了企業(yè)自身的進步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法，積累了許多有效的經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟條件下，由于社會經(jīng)濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化，給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題。

要配合企業(yè)體制改革不斷深入的步伐，順應入世的時代背景，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建思想政治工作就必須進一步明確定位，堅持繼承與創(chuàng)新相結合，從內容到形式全方位改進。入世以后，不管是對企業(yè)的發(fā)展，還是對企業(yè)的黨建思想政治工作，都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。要樹立公平、平等、誠信原則，確立權利與義務對稱的價值觀念，提高與市場經(jīng)濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。

三、深化和創(chuàng)新企業(yè)黨建和思想政治工作

1、提高政工干部的綜合素質

建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的宣傳思想工作隊伍，是做好宣傳思想工作的組織保證。企業(yè)政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己，全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作，善于運用科學的理論和正確的方法，遵循思想政治工作規(guī)律，幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑，化解矛盾，調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。同時要加強廣大政工的實踐鍛煉。

2、努力探索新形勢下企業(yè)黨建工作的新機制、新內容、新方法

建立科學有效的企業(yè)思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，是否有利于企業(yè)職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高，是否有利于絕大多數(shù)職工收入的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機制上，要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來，在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下，積極主動地設計出符合時代特色和企業(yè)自身實際的“自選動作”，以增強企業(yè)黨建工作在新的組織制度以及新的內外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。三是拓寬企業(yè)黨建的工作思路，變守舊封閉性思維為開放性思維，變呆板單調定勢為求新求活求實。四是積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作，積極尋求多種途徑和渠道，善于運用多種載體，如結合企業(yè)階段性、突擊性任務，設計和組織各具特色的主題教育活動等，以最大限度地增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。