敖俊娥

按照科學發(fā)展觀的要求，國有企業(yè)改革的進程正在加快，國有企業(yè)管理體制、機構(gòu)、人員等方面發(fā)生了很大變化，職工的思想也十分活躍。如何做好基層思想政治工作，切實維護一線的穩(wěn)定，充分調(diào)動職工責任心和積極性，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行?筆者的體會是：

平等對話，平等交流?；鶎铀枷胝喂ぷ髡呙鎸Φ氖蔷唧w的、實際的個體和群體中的具體問題，要了解大家的所思所想，就必須注意與職工保持密切聯(lián)系。為此，要注重以“平等對話”的形式，借助“各種場合”，廣泛開展各類“平等交流”。比如，在交接班時、就餐時等各種非正式的小場合與大家隨意交談，通過這種隨意的“對話”，捕捉他們的真實想法?；蚋鶕?jù)某個階段的側(cè)重點，引導探討相關題目，在不經(jīng)意中“交流”，搜尋職工的真實看法和觀點，發(fā)現(xiàn)職工存在的問題。通過“平等對話”的形式，能夠與職工建立一種互相信任的關系，使大家有想法愿意講、有意見愿意提，保持一種積極解決矛盾的態(tài)度，然后再借機對大家存在的誤解進行細致耐心的解釋，對職工提出的意見認真溝通和協(xié)調(diào)，使職工盡快心平氣順地愉快投入工作。

不拘一格，靈活多樣?；鶎铀枷胝喂ぷ鞒酥泵娼佑|外，離不開必要的輔助，這些輔助就是要開辟為思想政治工作服務的“小天地”，以此傳播健康文化，營造向上氛圍。如：宣傳櫥窗就可以作為“小陣地”之一，基層思想政治工作者可以充分利用這個陣地，以圖文并茂的形式，定期粘貼先進理論、改革政策、上級精神、工作重點等，讓大家在工作間隙及時受到教育。還可以通過建立和完善小食堂、小圖書室、小藥箱等，改善基層職工的工作和生活環(huán)境，豐富職工文化生活，增強凝聚力。

思想政治工作的內(nèi)容既有宏觀理論的傳播教育，又有具體行為的引導。基層思想政治工作者必須建立與工作對象之間有效溝通的渠道，這就必不可少地要建立并借助各種必要的載體。比如：請職工每月填寫“思想分析卡”，以及時了解群眾遇到的需要組織幫助協(xié)調(diào)解決的問題，準確地掌握職工思想動態(tài)；開設班組“小論壇”，根據(jù)當前的形勢任務，組織班組人員學習討論，進行引導講解，將思想政治工作有效地輻射到整個群體的每一個角落。

小處著手，大事化小?；鶎铀枷胝喂ぷ髅鎸Φ拇蟛糠质且蝗艘皇碌默嵥樾∈拢@些“小事”或許在職工個人看來非常重要，一旦蔓延就會形成群體現(xiàn)象，如果不及時予以解決，就有可能引發(fā)大的問題。因此，基層思想政治工作者首先要關注職工的“小行為”，引導大家從物品擺放等身邊最細小的事情做起，培養(yǎng)良好行為習慣。其次，要及時解決職工中的“小矛盾”。大家相處久了，難免出現(xiàn)磕磕碰碰，這些“小矛盾”是人與人之間產(chǎn)生隔閡、造成整體不和諧的重要因素，要隨時把握動向，及時與雙方進行溝通化解。第三，要注意把握大家工作和生活上的困難等“小細節(jié)”。對婚喪嫁娶、生病住院的職工及時看望慰問，對個別職工因工作失誤受到批評或因某些愿望未能實現(xiàn)產(chǎn)生的思想波動，及時跟蹤引導，使其保持愉快的工作狀態(tài)。

基層思想政治工作者可通過各種“小活動”為思想政治工作鳴鑼開道。如：開展以“做一件好事、辦一件實事、登一次講臺、糾一次違章、提一條建議”為主要內(nèi)容的“五個一”活動；組織“安全家書征集”；還可成立籃球、足球或攝影等興趣小組，因地制宜地組織一些小型文體活動，等等。這些活動規(guī)模雖小但效果很好，有助于大家在娛樂中思考，在分析中提高，在交流中融合。

思想政治工作不單單是某一個人的責任，需要相關人員齊抓共管才更顯成效?；鶎铀枷胝喂ぷ髡呖山⒁渣h支部為主導、班組長為主力、行政領導輔助、管理人員參與的思想政治工作“小框架”，使思想工作重心下移，遇有問題，班長迅速向黨支部反饋，黨支部和車間領導及時疏導，使問題在盡可能短的時間內(nèi)得到解決。這種小機制在面對競爭上崗等各種情況帶來的職工思想波動時可發(fā)揮重要作用。

思想政治工作小處著手的妙處在于大事化小。小只是形式，大才是內(nèi)容?；鶎铀枷胝喂ぷ髡咴趯嶋H工作中要善于創(chuàng)造豐富多彩的形式，把思想政治工作做精、做活、做出成效。

[責任編輯 胡 正]