中航五院提煉、總結(jié)和豐富了以“祖國利益至上的政治文化，勇攀科技高峰的創(chuàng)新文化，零缺陷、零故障、零疑點的質(zhì)量文化，同舟共濟的團隊文化”為核心內(nèi)容、具有科研特色的神舟文化，和諧鑄就了航天大道。

中國航天科技集團公司第五研究院（以下簡稱研究院）成立于1968年2月，是中國第一顆人造地球衛(wèi)星、第一艘載人飛船、第一個月球探測器和第一個商業(yè)出口衛(wèi)星的誕生地，也是“兩彈一星”精神和載人航天精神的主要發(fā)源地之一。研究院下設(shè)16個部、所、廠、公司，現(xiàn)有員工14 000余人。建院40年來，已成功研制并發(fā)射了70多顆衛(wèi)星、7艘神舟飛船和1個月球探測器，先后涌現(xiàn)出包括5位“兩彈一星”功勛科學(xué)家、15位兩院院士在內(nèi)的一批國內(nèi)外知名空間技術(shù)專家，獲得國家級科技進步獎60余項（其中，國家科技進步特等獎5項），部（委）級科技進步獎1 975項。研究院連續(xù)4年超額完成集團公司下達的各項經(jīng)濟考核指標(biāo)，經(jīng)營業(yè)績考核和財務(wù)績效評價名列公司前茅。

近年來，在實現(xiàn)空間技術(shù)不斷跨越的同時，研究院精神文明建設(shè)也取得了豐碩成果。繼2005年榮獲全國文明單位后，研究院又先后榮獲了全國先進基層黨組織、全國五四紅旗團委標(biāo)兵、全國模范職工之家等榮譽稱號。

黨委重視 常抓不懈

院黨委始終把精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)同計劃、同部署、同考核，在院所兩級工作機構(gòu)健全、運行有效的前提下，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、職能部門具體協(xié)調(diào)、黨政工團齊抓共管、型號兩總通力合作、全體員工廣泛參與的精神文明建設(shè)工作網(wǎng)絡(luò)和長效機制。

院黨委在制定精神文明建設(shè)五年規(guī)劃的基礎(chǔ)上，建立了目標(biāo)管理和考核評價體系，根據(jù)年度任務(wù)重點，調(diào)整完善考核內(nèi)容，確保了精神文明建設(shè)科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。自2006年以來，院加大了對精神文明建設(shè)工作責(zé)任人的考核力度，將精神文明建設(shè)考核結(jié)果與單位黨政一把手的績效考核結(jié)合起來，有效地推進了這項工作。

院黨委還積極支持所屬單位開展各種創(chuàng)建活動，自1997年一次性設(shè)立50萬元精神文明建設(shè)專項資金后，堅持每年以10%的比例遞增，為精神文明建設(shè)工作提供了資金保障。近兩年來，院屬單位已有19家（次）榮獲首都文明單位、中央國家機關(guān)文明單位、省級文明單位標(biāo)兵稱號。

與時俱進 勇于創(chuàng)新

院黨委始終用國家利益、民族使命激勵全體員工斗志，在履行國家使命、完成科研任務(wù)中體現(xiàn)精神文明建設(shè)的巨大作用。多年來，院和所(廠)兩級黨委通過學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、三個代表重要思想，深入貫徹落實黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，在不斷提升思想建設(shè)、理論水平、謀發(fā)展能力的同時，堅持開展全方位、立體化、多層次的愛國主義教育和形勢任務(wù)教育，用神圣的使命鼓舞員工，用嚴峻的形勢警醒員工，用美好的前景激勵員工，營造“聚精會神抓型號，全力以赴保成功”的良好氛圍，為2005年以來以神舟六號、神舟七號和嫦娥一號衛(wèi)星為代表的20多個型號的成功發(fā)射提供了有力保障。

院黨委以培養(yǎng)“四有”航天新人為目標(biāo)，不斷利用新載體、新途徑凝聚力量、錘煉隊伍。兩年來，全院共舉辦了2 400多期次不同類型的培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員88 726人次。通過傳幫帶和選拔調(diào)整，一大批年輕干部走上所（廠）、部門和型號領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前，所（廠）領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡44歲，型號隊伍兩總平均年齡不到40歲，研制隊伍骨干人員平均年齡在35歲以下；新增院士2名，9人入選“百千萬人才工程”國家級人選。

院黨委以深入貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》和中央文明委“迎奧運、講文明、樹新風(fēng)”有關(guān)活動要求為契機，進一步提升員工的職業(yè)素養(yǎng)、促進和諧航天建設(shè)。院連續(xù)開展了 “奧運精神與神舟文化”演講比賽、“告別不文明行為”FLASH動畫大賽等系列主題活動，員工自身文明素質(zhì)得到了進一步提升；院里還通過開展“神舟杯”、“神舟風(fēng)采”系列文體活動、歌詠比賽、職工運動會、文藝匯演等，陶冶了職工情操。

弘揚精神 履行責(zé)任

院黨委緊緊抓住國資委《關(guān)于加強中央企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》和集團公司發(fā)布理念、視覺、行為三大識別系統(tǒng)的契機，積極探索弘揚精神、履行社會責(zé)任、提升航天科技企業(yè)形象的新載體。院提煉、總結(jié)和豐富了以“祖國利益至上的政治文化，勇攀科技高峰的創(chuàng)新文化，零缺陷、零故障、零疑點的質(zhì)量文化，同舟共濟的團隊文化”為核心內(nèi)容、具有研究院特色的神舟文化，員工的認同感逐年提高。

院黨委充分利用院神舟報、神舟網(wǎng)等載體，通過宣傳“兩彈一星”功勛科學(xué)家、著名院士和神舟飛船、嫦娥衛(wèi)星等型號的先進人物事跡，強化員工的精神與信念，通過組織星船發(fā)射出征簽名儀式、東方紅一號衛(wèi)星誕生地揭碑儀式、嫦娥奔月主題雕塑落成儀式、首任院長錢學(xué)森歸國50周年銅像揭幕、成功發(fā)射星船主體墻揭幕等重大活動，大力弘揚了愛國主義精神和航天精神，使研究院“用成功報效祖國，用卓越鑄就輝煌”的核心價值觀根植于廣大員工心中。

在履行富國強軍重任的同時，研究院主動承擔(dān)航天高科技企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任。汶川大地震中，研究院研制的資源一號02星等5顆衛(wèi)星先后獲取728景數(shù)據(jù)，為奪取抗震救災(zāi)的勝利提供了大量的基礎(chǔ)信息。研究院還積極開展義捐活動，員工個人捐款261.5萬元，黨員交納特殊黨費209萬元。為發(fā)揮航天科技和航天精神的帶動輻射效應(yīng)，研究院每年都組織專家、院士到學(xué)校、社區(qū)、企業(yè)進行航天科普和航天精神宣傳，院航天器展廳已成為航天精神和愛國主義教育基地，自2006年開展以來，接待了各種參觀團體、大中小學(xué)生10余萬人次。研究院除每年在西安、蘭州地區(qū)對口扶貧外，2007年還與中國文聯(lián)共同在內(nèi)蒙古四子王旗援建了一所神舟希望小學(xué)，提升了社會美譽度。

求真務(wù)實 拓展渠道

院黨委深入推進民主管理建設(shè)進程，先后制定下發(fā)了《五院職工代表大會監(jiān)督管理辦法》和《五院廠務(wù)公開管理辦法》，認真落實職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督等職權(quán)，通過職代會和其他民主管理形式，在“三項制度”改革、住房制度改革等重大問題上堅持源頭參與，充分發(fā)揚民主，有力地維護了廣大職工的合法權(quán)益。

院所廠領(lǐng)導(dǎo)堅持定期的接待日制度，并在局域網(wǎng)上開設(shè)院長信箱和職工合理化建議箱，多載體、多渠道聽取群眾的呼聲，接受群眾的監(jiān)督。通過開展職工建家、巾幗建功、青年文明號評選、合理化建議征集等，不斷激發(fā)職工群眾“立足崗位，建功航天”的主人翁意識。兩年來，研究院先后有7人獲得“全國五一勞動獎?wù)隆焙汀叭珖冗M工作者”榮譽，建成“全國模范職工之家”兩家，有多個集體分別榮獲“全國青年文明號”、“全國五一勞動獎狀”、“全國三八紅旗單位”等稱號。

院黨委不斷加強經(jīng)營監(jiān)督體系建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，按照教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)要求，建立健全了民主監(jiān)督程序和制度，通過開展法律知識競賽、舉辦法制講座、法制圖片展等活動，加強了“五五”普法教育，廣大員工的法治意識明顯增強，實現(xiàn)了連續(xù)多年無重大刑事案件、無重大安全事故、無嚴重失泄密問題，為院的改革和發(fā)展創(chuàng)造了良好的法治環(huán)境。

協(xié)調(diào)發(fā)展 共享成果

院黨委堅持將改革發(fā)展的成果惠及職工群眾，堅持為職工群眾誠心誠意辦實事、設(shè)身處地解難事、盡心竭力做好事。“十一五”以來，全院新增住宅面積達18萬平方米，解決了近1 000戶員工的住房困難；建成兩個功能完備、環(huán)境優(yōu)美的航天社區(qū)和青年公寓以及離退休干部管理中心，并在工作區(qū)開設(shè)了咖啡廳，在社區(qū)增設(shè)了運動場所和健身器材，極大地改善了員工的工作和生活環(huán)境。

近年來，院黨委陸續(xù)推行了包括療養(yǎng)計劃、健身計劃、體檢計劃、營養(yǎng)計劃在內(nèi)的員工健康計劃，為京區(qū)單位女職工辦理安康互助保險，為職工家屬、子女辦理年度醫(yī)療統(tǒng)籌，落實離退休職工政治待遇和生活待遇，建立離退休人員活動中心等，讓員工共享發(fā)展成果。院黨委還高度重視員工心理健康和心理和諧教育，形成了員工心理和思想狀況定期分析機制，明確了“以人為本、控制風(fēng)險、確保員工健康安全”的職業(yè)健康安全方針，通過心理健康知識宣傳、心理專家輔導(dǎo)和員工援助計劃等，營造了和諧的科研生產(chǎn)環(huán)境。

院黨委還積極開展平安單位建設(shè)活動，通過層層簽訂安全責(zé)任承包書，落實崗位責(zé)任制，有力地促進了計劃生育、愛國衛(wèi)生、公民義務(wù)獻血、人防、交通安全等工作的開展。2006年，院本部和9個下屬單位被評為集團公司平安單位建設(shè)示范單位和中央國家機關(guān)平安單位。

[責(zé)任編輯 李萬全]