企業(yè)動態(tài)

凱洛格“2009年度企業(yè)大學白皮書”發(fā)布

3月6日，凱洛格（KeyLogic & TLS）“2009年度企業(yè)大學白皮書”在北京發(fā)布。白皮書通過標準化調研問卷和結構化訪談，收集了不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的CEO、企業(yè)大學校長/CLO或學習發(fā)展負責人對企業(yè)大學轉型與能力提升的看法和建議。在覆蓋15個行業(yè)的調研中，凱洛格的研究表明，中國近90%的企業(yè)大學是從原有的培訓中心或培訓部門演變而來的。在改旗易幟之后，中國企業(yè)大學仍需要一個較長的時間來轉變其原有的工作重心，從以前培訓事務處理專家的角色轉移到更具有戰(zhàn)略性意義的角色上來。

華聯(lián)綜超高層變動逆勢擴張

08年華聯(lián)綜超經歷了高層的大幅調整和擴張戰(zhàn)略。3月12日該公司公布了年報，全年銷售收入86.2億元，同比增長16.4%；凈利潤1.17億元，同比下降42%。由于在全國范圍內新開10家門店，造成當期利潤的大幅下滑。分析師認為，目前CPI的下行對零售行業(yè)，尤其是以銷售食品為主的超市影響較大。

招聘網(wǎng)三巨頭兩個巨虧1個縮水

以2008年全年來計，前程無憂其總營收為8.604億元，比2007年增長1.9%，凈利潤為7660萬元，比2007年下滑26.0%。而中華英才網(wǎng)全年虧損額高達1.75億元，同為國外資本控制的智聯(lián)招聘，去年虧損額約為1.7億元。

永洋鋼鐵：今年員工工資普漲15%

河北永洋鋼鐵公司決定今年員工工資普漲15%，所漲工資來自公司開展節(jié)能降耗活動產生的收益。3000名員工多數(shù)為農民工，為共同應對危機，永洋鋼鐵決定：不裁員、不降薪，節(jié)能降耗過難關。公司總經理表示：“不僅要千方百計降低成本，還要拿出一部分收益給員工漲工資，這漲的是良心錢?！?/p>

國美全國招兩萬農民工

3月4日，國美集團宣布：將面向社會集體招聘2萬名農民工。國美相關負責人表示，國美電器、永樂、大中等四大家電賣場已聯(lián)合向失業(yè)農民工發(fā)出納賢聘書，為農民工提供家電配送、安裝、維修等服務體系的2萬余個工作崗位，先培訓再上崗。

谷歌宣布員工已完成93％的期權交換

美國科技公司Google3月11日宣布，公司員工已完成約93%的期權交換。根據(jù)公司的常規(guī)存檔報告文件顯示，谷歌有15642名員工參與了此次期權交換。交換后的行權價格為上周3月5日股市收市價：308.57美元。

北電計劃發(fā)4500萬獎金留高管

北電網(wǎng)絡三月提交的美國破產法院文件顯示，該公司計劃向近1000名高管支付高達4500萬美元的現(xiàn)金激勵獎金，以讓他們繼續(xù)留在公司幫助擺脫破產保護的境地。但在北電全部1.94萬名員工中，約有95%的員工一共才獲得300萬美元的預留獎金。

索尼CEO危急關頭加緊重組

索尼宣稱，從4月1日起，該公司董事長兼CEO霍華德?斯金格將取代中缽良治出任總裁一職，以加快公司重組進程。信金資產管理公司首席基金經理直樹藤原表示，索尼已經到了危急關頭，知道自己已經不能再浪費時間了，必須加快重組進程。

三星電子決定今年凍結員工工資

韓國三星電子勞資雙方為克服經濟危機，決定在今年凍結全體職員的工資，并下調獎金上限。利潤分紅上限從最高年薪的50%下調至30%，生產獎金從月薪的300%下調至200%。另外將實施夏季與冬季休假各延長1周至2周的長期休假制度。

思騰中國舉辦研討會

探討危機中的培訓工作

由思騰中國舉辦的“金融危機中企業(yè)如何做好培訓工作”人力資源研討會于3月5日在北京召開。在金融危機的大背景下，此次研討會吸引了眾多知名公司如：ABB、DHL、Yahoo、甲骨文等的專業(yè)人員參與。思騰中國CEO蔣齊仕先生與智聯(lián)招聘、中美大都會兩家公司的特邀嘉賓就大會的主題分別從不同的角度，和大家一起分享了他們的觀點和經驗。

人物聚焦

楊綿綿：海爾過冬靠下鄉(xiāng)

在全國人大代表、海爾集團總裁楊綿綿眼中，金融危機下，企業(yè)要想“過冬”，必須滿足兩個條件：豐衣和足食?！笆澄铩笔怯唵?，而“衣服”指的是現(xiàn)金流。兩會期間，她在接受媒體采訪時表示，關注家電下鄉(xiāng)政策，坦稱海爾過冬靠下鄉(xiāng)。

前首富施正榮身家跌80%

胡潤研究院于3月12日發(fā)布的《2008胡潤百富榜》前20位富豪財富縮水報告顯示，尚德太陽能的施正榮財富以縮水八成居榜首，跌幅高達80%。市場人士認為，其財富的縮水與其在2008年多晶硅原料的市場價格判斷上失誤有很大關系，在高價囤積了大量多晶硅原料后，太陽能企業(yè)遭遇市場價格直線下跌，造成重大損失。

打工皇帝何經華轉任新一佳CEO

3月5日，被外界稱為“打工皇帝”的原金蝶軟件、用友軟件總裁何經華，將出任新一佳公司首席執(zhí)行官。何經華表示與新一佳李董管理理念相近兩人投緣。同時他想在自己職業(yè)生涯最成熟的時候換個行業(yè)，想試試從零售行業(yè)來看信息化。

粵男子因離職糾紛殺女人事經理

廣州某首飾廠一名25歲男工人，因被辭退時廠方給予的經濟補償不全，多次與廠方管理人員交涉無果且被外籍人員摑掌侮辱。3月12日，何某攜帶水果刀沖入該廠八樓飯?zhí)?，接連捅傷兩名公司女人事經理后逃到樓頂，跳樓自殺，兩名傷者經搶救無效死亡。

陳志列：有雄心謀求全球老大

雖然15年的創(chuàng)業(yè)經歷讓陳志列頭發(fā)花白，可他取得了令人矚目的成就：他創(chuàng)辦的研祥集團，打破了西方對中國特種計算機領域的壟斷地位。近日傳出一條消息，研祥集團將并購一家德國企業(yè)。性格直爽的他笑言：“擱在幾年前，收購德國企業(yè)我想也不敢想?！?/p>

向文波：民族主義者的跨國沖動

2009年3月9日，在全國人大湖南代表團舉行的全體會議上，敢說敢為的向文波，抓住發(fā)言機會向前來參會的王岐山副總理“要錢”，希望政府能為三一重工這樣的民營企業(yè)試圖去海外進行并購提供信貸支持。大多數(shù)人對其“不自量力”的言行表現(xiàn)出否定和批判的姿態(tài)。

蘭世立欲從珠海出境被控制

3月15日，東星航空被強制停航之后，總裁蘭世立在珠海機場被警方控制，目前已被帶回武漢小范圍監(jiān)視居住。一位湖北航空業(yè)資深人士透露，蘭世立試圖從珠海出境的原因是“債務纏身”。目前東星航空欠債約5億，其自身已無力解決困局。

于博：狀告清華培訓門

于博是遼寧沈陽一家貿易集團的總裁，兩年前花費3.7萬元報名參加清華大學總裁研修班，因授課老師與課程水平水份太大，要求清華承諾兌現(xiàn)無果后，一紙將對方告上法庭。于博的訴訟打破了沉默寂靜的高校培訓市場，近日，法院駁回了于博的訴訟請求。

李開復：我和奧巴馬是全班最害羞的男生

近日，谷歌全球副總裁、中國區(qū)總裁李開復來到成都理工大學，和大學生們一起構想與憧憬IT業(yè)發(fā)展的美好前景，并揭秘自己曾和奧巴馬是同班同學，喜歡一左一右坐在教室后面的角落，被稱為最“害羞”的兩個男生。

被評為最受尊敬CEO

美國某知名雜志3月23日刊登出2009年“全球最受尊敬30名CEO”榜單，騰訊CEO馬化騰入選。新進入今年榜單的CEO還包括美國知名投資銀行摩根大通CEO杰米?迪蒙等。入選CEO須滿足以下標準：擔任CEO職務至少三年、注重公司“謹慎的財務管理”、關注客戶反饋意見和強調技術創(chuàng)新等。

嚴介和：漢企要學會做減法

現(xiàn)華佗商學院首席專家嚴介和在2009武漢東湖高峰經濟論壇上盡顯其“狂人”本色。嚴介和建言：“千萬不要再學長三角、珠三角的發(fā)展模式，發(fā)展經濟要不求總量，唯求質量，要學會做減法。同時武漢企業(yè)可趁金融危機進行產業(yè)升級換代?！?/p>

職業(yè)信息

人大:勞動合同法不會因金融危機修改

全國人大常委會法工委副主任信春鷹3月9日表示，勞動合同法實施以來經受了實踐的考驗，法律本身不會因金融危機而修改。去年9月之后國際金融危機對勞動合同法實施的最大沖擊在于：原來那些出口導向的企業(yè)一下失去了外部市場，失去了訂單，工廠企業(yè)經營出現(xiàn)了困難。

香港優(yōu)秀人才入境計劃

已攬才886人

截至2009年2月，香港優(yōu)秀人才入境計劃已經成功攬才886人。香港駐滬辦透露，香港政府現(xiàn)在計劃加強吸引人才計劃的宣傳，并盡量減少審批過程，同時還考慮在各地舉辦各項推廣活動，讓有興趣到香港定居、就業(yè)和就讀的人才了解赴港途徑。

廣東省長稱五一期間將執(zhí)行7天假期

廣東省省長黃華華說，廣東作為中國旅游綜合改革示范區(qū)，“五一”期間將執(zhí)行7天假期。它不是法定假日，而是倡導企業(yè)員工在此期間集中休假。具體休假模式是：“五一”法定假3天+周六日調休2天+帶薪休假2天。

湖北：女職工痛經可休假2天

“產假期間，用人單位按原工資標準發(fā)放；女職工痛經不能正常工作可休假1至2天；更年期女職工不能適應工作時可申請調崗……”自2009年3月8日起，新的《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》將正式實施，全省將有400萬女職工受益。

韓放棄求職者人數(shù)創(chuàng)新高

根據(jù)國家統(tǒng)計辦公室數(shù)據(jù)，過去一年因家庭、教育、年齡、健康等方面存在種種不利因素而放棄求職的韓國人數(shù)量，在二月份激增至16.5萬人，創(chuàng)2000年4月以來新高。政府預計，隨著經濟可能出現(xiàn)2%的負增長，進入10多年來首次衰退，今年將接著“蒸發(fā)”大約20萬份工作。

廣州將取消國有企業(yè)行政級別待遇

近日，廣州市常務會議討論并原則通過了《關于進一步推動國有企業(yè)改革與發(fā)展的意見》。據(jù)悉，這次的意見提出了深化國有企業(yè)領導人員管理體制改革，取消國有企業(yè)的行政級別和可視作行政級別的行政待遇；建立由董事會直接選擇、考核與管理經營班子的新機制，實行市屬國有企業(yè)領導人員分級分類管理等內容。

山東39萬人參加公務員考試

競爭8600個崗位

2009年度山東省公務員考試公共科目筆試在全省同時舉行，約有39萬人參加考試，競爭8600多個崗位。山東省今年還將首次從優(yōu)秀村黨支部書記中考試錄用500名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。

專家建議個稅征收由分類走向綜合

在3月20日舉辦的2009年中國宏觀經濟論壇上，中國社科院財貿所副所長高培勇出語驚人，他提出不主張個人所得稅起征點的進一步提高，建議個稅征收由分類走向綜合。即除一部分以個人存款利息所得為代表的特殊收入項目繼續(xù)實行分類所得稅制之外，將其余的收入統(tǒng)統(tǒng)納入綜合所得稅制的覆蓋范圍。

深圳機關將推不定時工作制

深圳市勞動保障局3月11日公布，深圳機關事業(yè)單位已納入不定時工作制和綜合計算工時工作制審批范圍。企業(yè)部分崗位因生產特點或工作性質不能實行標準工時制度的，經企業(yè)申請、勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

近6成大學生整容為就業(yè)

據(jù)深圳某機構進行的一項調查顯示，目前學生已經成為了醫(yī)學整形美容大軍中的第二大群體，其中有60%左右的大學生整容是為了增強自己的求職競爭力。也有一組數(shù)據(jù)表明，前去整容的學生中，80%及以上都是為了謀求更好的職位。

粵研究生將擴招兩成緩解就業(yè)壓力

為緩解大學生就業(yè)壓力，今年廣東研究生和本科插班生將大幅擴招。其中研究生增幅達22%，本科插班生增幅近六成。廣東省教育廳還建議，增加基層公務員的錄取比例。據(jù)悉，今年廣東省研究生招生計劃24583人。其中碩士研究生招生計劃為21617人，比去年增加3955人。

職場風向

就業(yè)壓力加劇

市場營銷專業(yè)穩(wěn)居需求榜首

盡管就業(yè)形勢十分嚴峻，但是在人才需求榜中，營銷職位成為“逆市飄紅”一族，需求比例保持在13%-17%之間，長期盤踞在人才需求榜首。特別是專業(yè)營銷技能較強、有一定行業(yè)背景、熟練掌握外語的高端營銷人才最為緊俏。

MBA就業(yè)形勢向好去向有變

金融危機影響了高校畢業(yè)生的就業(yè)，可今年MBA學生的整體就業(yè)形勢依然向好，只是學生的就業(yè)結構發(fā)生了變化，從外企轉向國企和民企，以及一些中小企業(yè)，有的學生則干脆放棄外企去中小型企業(yè)發(fā)展。

基金經理人才荒

一直以來基金經理人才匱乏，新基金的高密度獲批和發(fā)行使這一狀況更加嚴重?；鸸炯娂姵稣?，由現(xiàn)任的基金經理同時兼任新基金的基金經理，或者是直接讓沒有基金管理經驗的新手上馬“救急”。專業(yè)人士表示，從一名新手成長為優(yōu)秀的基金經理需要漫長的時間歷練。

求職指數(shù)有升降

印刷業(yè)成招聘黑馬

數(shù)據(jù)顯示，相比1月份，2月份的求職指數(shù)不論從招聘企業(yè)數(shù)還是崗位數(shù)都有了一個強勁的增長。2月份，耐用消費品（服裝、紡織、家具、家電、工藝品）成為頭號招聘大戶。上升最快的是印刷/包裝行業(yè)，1月份該行業(yè)的求職指數(shù)還是在10名之外，2月位則躍居第3位。

網(wǎng)上“職客”受熱捧

所謂“職客”，就是網(wǎng)絡職場經紀人，他們?yōu)榍舐氄咛峁┞殘鲂畔?，根?jù)求職者的需求與目標公司溝通談判，幫求職者找工作，由求職者來支付傭金。據(jù)了解，職客網(wǎng)、中國職客網(wǎng)以及伯樂職客網(wǎng)等很多職客網(wǎng)站目前人氣都很高。

白領“亞失業(yè)” 薪水1萬降至2千

公司并未炒你，但薪水從1萬多元降到2000元，這就是“亞失業(yè)”。受到“亞失業(yè)”影響的白領一族普遍把今年定位為“學習年”，補齊今后發(fā)展的短板這一做法大為流行。同時，惡補外語法律知識也頗為流行。

技術型專業(yè)碩士生求職遇冷

如今越來越多的碩士生，在建筑設計行業(yè)里，就像一個夾心餅干被博士生和本科生夾在中間，高端設計企業(yè)不信任，不讓做，低端基層的工作自己也放不下姿態(tài)去做。遭遇這種“夾心餅”瓶頸的碩士生不在少數(shù)，大部分集中在技術型專業(yè)。

中央財政出資10億

買5萬教師崗位

2009年中國應屆大學畢業(yè)生達到創(chuàng)紀錄的611萬人。為了緩解大學生就業(yè)壓力，中國政府最近啟動了一項主要面向師范院校畢業(yè)生的“特設崗位”計劃，中央財政約出資10億元，購買五萬個農村中小學教師崗位，支持大學畢業(yè)生到592個國家級貧困縣的農村中小學任教。

復合型外貿人才緊缺

月薪4000難招

近日在重慶江北舉行的第六屆外經貿人才交流大會上，外貿專業(yè)人才成為各家外貿企業(yè)的爭搶對象，持有外貿證書或掌握數(shù)種外貿技能的復合型人才很“搶手”。未來幾年內重慶對報關員的需求將有數(shù)十倍的增長，且工資每年漲幅可達10%-20%左右。

大學生爭入殯葬行業(yè)

月薪1500-3000元

418個殯葬崗位吸引了5000名大學生到現(xiàn)場咨詢，包括一些“海歸”，此次共收到簡歷3220份的上海殯葬行業(yè)首次面向大學生的招聘會于22日火爆收場。其中1/3應聘者選中“防腐整容師”這個崗位，據(jù)悉，防腐整容師的薪酬為1500-3000元，在所有崗位中月薪較高。

香港大學生青睞北上實習

不拿一分報酬

香港青年聯(lián)會與新世界發(fā)展公司等主辦單位日前推出2009年“共創(chuàng)新世界——暑期實習團”計劃，提供180個到上海、北京等地實習的崗位，吸引了香港大學、香港中文大學、浸會大學等800多名大學生前去競爭。據(jù)稱,錄取比例為4比1。

“包吃住”變身招聘金字招牌

往年外地生源在京找工作，最關心的是北京戶口，今年不少外地畢業(yè)生卻把“包吃住”等福利當作留京的條件。招聘會上部分“包吃住”等優(yōu)惠條件對外地大學生產生了不小的吸引力。1500元的月薪包括“免費食宿”吸引眾多畢業(yè)生駐足。

培訓會議

兩會關注人力資源發(fā)展浦東外服先行提出舉措

一年一度的全國兩會以前所未有的高度關注了金融危機下中國人力資源的發(fā)展趨勢，浦東外服由此召開“2009危機下的企業(yè)人力資源管理”主題研討會，從應對危機的角度出發(fā)，結合兩會中熱點討論的現(xiàn)行勞動合同法背景下企業(yè)人力資源管理中產生的問題，及針對浦東的外企的情況提出新形勢下的人力資源解決方案，包括“人力資源咨詢”、“企業(yè)一站式薪酬外包”、“企業(yè)一站式培訓”和“員工關懷健康管理”的新型專業(yè)服務理念。

“企業(yè)一站式薪酬外包”、“浦東外服企業(yè)‘一站式培訓”，主要為“績效提升”和“員工關懷”兩大主題，為公司內部各個級別及各種職能的員工提供培訓，并為公司創(chuàng)造關懷員工的企業(yè)人性化形象和文化。浦東外服還針對現(xiàn)實生活中人們就醫(yī)時面臨的各種問題研發(fā)了一套高端、貼心、私密的管理服務，進一步完善就業(yè)環(huán)境。

金融危機凸顯就業(yè)難題中清研獻出應對之策

3月21日，由北京中清研信息技術研究院承辦的新時代管理講堂在北京航空航天大學學術交流中心隆重舉辦。圍繞就業(yè)難，就業(yè)壓力大這一問題，本次講堂特邀請眾多知名學者與企業(yè)高管，分別從內在的心理調整和外部的資源協(xié)助兩方面進行解析，使人們以積極的心態(tài)來面對目前巨大的就業(yè)壓力。

本次講堂還特別搭建起中國與澳洲教育合作的橋梁，邀請南澳洲技術與繼續(xù)教育董事長Adiran Marron介紹澳洲的職業(yè)教育體系。中清研將攜手澳方，引入澳洲建立的全球最成功的職業(yè)教育體系TAFE，為我國就業(yè)人員打造以“就業(yè)和技能提升”為目標的培訓體系，以求緩解目前國內較為嚴峻的就業(yè)形勢。

“共享 共贏——在金融危機下的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略”

——惠普商學院人才培養(yǎng)沙龍成功舉辦

惠普商學院2009年首屆人才沙龍?zhí)貏e邀請了30多位來自國企、民企和外企的人力資源總監(jiān)、企業(yè)大學院長、培訓經理來惠普小坐，共同探討這個大家現(xiàn)階段都面臨的挑戰(zhàn)：在金融危機下的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。

國務院國資委研究中心主任王忠明先生提出應對危機的“穩(wěn)住、挺住、抓住”六字決,表明危機給企業(yè)帶來了大浪淘沙的好機會。

中國惠普公司執(zhí)行副總裁、大中國區(qū)人力資源總監(jiān)、惠普商學院的院長關遲先生針對“全球危機下的人力資源策略”發(fā)表了精彩演講。他表示，HR需要順應企業(yè)經營目標和人才管理目標，實現(xiàn)人力資源角色的轉換，在不確定的年代里制定全新的人力資源策略。并建議HR人員，把合適的人放在合適的崗位上，兼顧標準化與個性化，使HR業(yè)務能夠與之相匹配。