常紀(jì)剛

雇傭關(guān)系是指當(dāng)事人約定,一方在特定或不特定期限內(nèi),為他方提供勞務(wù),他方給付報酬而形成的契約關(guān)系。承攬關(guān)系,則指承攬人按照定做人的要求完成一定的工作并交付該工作成果,定做人接受該工作成果并對此支付一定報酬的契約關(guān)系。美國法律中將承攬人稱之為獨立合同工,或者獨立契約人,并認(rèn)為獨立合同工雖然也受雇于他人,但其是按合同完成工作,不同于雇員要受到雇主的控制。在李亞虹所著《美國侵權(quán)法》中,歸納了區(qū)別雇員和獨立合同工的幾個判斷因素。如:(1)受雇時間是長期還是臨時的?如是長期的固定的,則可能是雇員。(2)工作性質(zhì)是日常的還是應(yīng)急的,如從事的是日常業(yè)務(wù),則可能是雇員,如處理應(yīng)急事務(wù),則不是雇員。(3)該人是否另有自己的公司和義務(wù),如果有,則有可能是獨立合同工。(4)是誰提供的工具和設(shè)備,獨立合同工一般是自備工具。(5)工作地點在哪里?雇員必須在雇主規(guī)定的地方工作,獨立合同工可以在任何地方工作。(6)領(lǐng)取工資是固定的還是一次性的?雇員領(lǐng)取工資的時間和方式一般比較固定,如一月一次。但是,獨立合同工一般是一次性領(lǐng)取報酬。國內(nèi)的很多理論書籍及論文,在闡述雇傭和承攬的區(qū)別時,往往引用上述判定因素。本文結(jié)合理論與實踐,試從以下幾方面論述如何區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系。

一、考察是否存在控制、指揮等從屬關(guān)系

在雇傭關(guān)系中,雇主與雇員之間存在隸屬關(guān)系,雇員受到雇主的控制和指揮。雇員要按照雇主的指示完成工作,這種指示和控制表現(xiàn)在限定雇員作息時間、指定工作地點,甚至指定工作量。此外,雇主還有權(quán)安排雇員的發(fā)薪時間,并根據(jù)雇員的工作情況給予一定的獎懲。雇主與雇員之間的這種控制和從屬關(guān)系,即雇員依雇主的意志完成工作,與承攬有著本質(zhì)的區(qū)別。承攬人與定做人之間不存在從屬關(guān)系,承攬人具有獨立性。承攬人不是按照定做人的意志,而是依據(jù)合同約定完成工作。承攬人自行安排工作時間,不受定做人的安排,只要在合同約定的時間內(nèi)交付工作成果即可。工作地點、工具也帶有自主選擇性,既可自行選擇,也可依約定由定做人提供。承攬人領(lǐng)取報酬,是依據(jù)合同約定的時間領(lǐng)取,而不是由定做人安排給付報酬的時間。定做人也無權(quán)對承攬人進行獎懲,只能依合同約定,決定是否要求承攬人承擔(dān)合同責(zé)任。

二、考察是持續(xù)提供勞務(wù),還是一次性提供工作成果,以及基于此特點所決定的報酬給付方式

雇傭合同是繼續(xù)性契約,其特點是指債的內(nèi)容非一次給付即可完成,而是繼續(xù)的實現(xiàn)。雇員在一定或不定期限內(nèi),通過不斷供給勞務(wù),獲取報酬。雇主給付報酬非一次可完成,需以雇員提供勞務(wù)的時間長短為基礎(chǔ)。承攬合同則是在合同約定的時間內(nèi),完成工作成果,并在履行期限屆至?xí)r,將工作成果一次性交付給定做人。由此引發(fā)的問題就是報酬的給付方式,因雇傭是不斷供給勞務(wù),債的內(nèi)容就不可能一次給付即告履行完畢,所以雇員是定期獲得報酬。承攬則通常是一次性結(jié)算報酬,即使分期給付,也是基于合同的約定。

三、考察是否對工作成果負責(zé)

勞務(wù)供給是雇傭的根本目的,雇員僅依據(jù)雇主指示,完成其交付的工作。雇員對從事雇傭活動過程中,出現(xiàn)的原材料毀損、交付工作成果的時間及其交付的工作成果的質(zhì)量瑕疵不負責(zé)任,這一切由雇主負責(zé)。雇員只要向雇主供給了勞動力,雇主就應(yīng)支付勞動報酬,責(zé)無旁貸。在承攬中,勞務(wù)供給是手段,交付工作成果才是承攬的根本目的。承攬人須對自己所交付的工作成果負有質(zhì)量瑕疵的擔(dān)保責(zé)任。如果工作成果不符合合同約定,定做人則有權(quán)按質(zhì)論價,或者拒付報酬,甚至要求承攬人承擔(dān)因工作成果瑕疵給定做人帶來的損失。例如,甲雇木工乙進行家庭裝修,乙需按照甲要求,進行裝修,報酬為每日50元。乙需要按質(zhì)按量完成工作,如不符合質(zhì)量要求,需承擔(dān)返修和原材料損失。在實踐中對乙是承攬還是雇傭,存有爭議。本文認(rèn)為乙屬于承攬,而非雇傭。在此例中,報酬是分次結(jié)算,非一次性結(jié)算,而且乙每天的工作量和工作時間還要受到甲的控制。單純從以上兩個因素看,似乎是雇傭。但是,從乙是否需對自己的工作成果負責(zé)的角度看,如果其完成的工作成果不符合質(zhì)量要求,其要承擔(dān)返工的責(zé)任,造成原材料的浪費,還要承擔(dān)損失。因此,從這一點上,可以得出乙屬于承攬,而非雇傭的結(jié)論。同理,家政計時工也是獨立合同工,而非雇傭。家政計時工同樣要對其交付的工作成果負責(zé),如果其工作成果不符合雇請人的要求,雇請人有權(quán)拒付報酬,因此,家政計時工提供勞務(wù)僅是手段,完成一定的工作成果,才是雇請方和受雇計時工的真實本意。

四、考察是哪一方承擔(dān)合同履行過程中的風(fēng)險

承攬人不僅應(yīng)對其交付的工作成果負責(zé),還對承攬合同履行過程中的風(fēng)險負責(zé)。例如,因失誤導(dǎo)致原材料的損耗、承攬人所聘助手的安全等。在雇傭合同中,前述風(fēng)險則由雇主承擔(dān)。

五、考察受雇方所提供的勞動是否其獨立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動,還是構(gòu)成合同相對一方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動的組成部分

一般情況下,承攬人具有自己獨立的業(yè)務(wù),并以此專業(yè)技能承攬業(yè)務(wù)。例如,裝修工,或者是從事某種安裝業(yè)務(wù)的安裝工,當(dāng)他們?yōu)榱硪环教峁I(yè)服務(wù)時,其所提供的服務(wù)只是他們無數(shù)項業(yè)務(wù)中的一項,并且每一次提供的服務(wù),都是獨立的。雇傭中,雇員雖然也具備一定的專業(yè)技能或者受培獲得技能。但是,雇員所從事的工作不是其獨立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動,不具有獨立性,而是在雇主的監(jiān)督和指揮下,完成這些業(yè)務(wù)。例如,甲承攬乙的家庭裝修工程,為完成工程雇傭丙。甲可能不斷承攬家庭裝修工程,而丙也不斷向甲供給勞務(wù),并最終將工作成果交付給乙或其他雇請方。雖然丙完成的工作是每一個工程項目,但這些工程不是丙的獨立經(jīng)營活動,而是構(gòu)成甲的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動一部分。故甲與乙或其他雇請方是承攬關(guān)系,而甲和丙則是雇傭關(guān)系。

總之,判定是雇傭關(guān)系和是承攬關(guān)系時,不能僅憑一個判定因素,而要綜合各種因素進行,并抓住兩種法律關(guān)系的本質(zhì)特征進行分析?！?/p>

(編輯/李舶)