策劃人語(yǔ)：

當(dāng)前，企業(yè)文化在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展中的重要地位和作用，正在成為企業(yè)內(nèi)外有識(shí)之士的廣泛共識(shí)，越來(lái)越受到廣大企業(yè)的重視。新一輪的企業(yè)文化建設(shè)高潮正在廣大企業(yè)普遍推進(jìn)。但是，其中聞風(fēng)而動(dòng)、乘興而起，在提煉出一套理念口號(hào)、編寫(xiě)出一本文化手冊(cè)、掀起過(guò)一番熱潮之后，便陷入停滯不前、不知如何繼續(xù)的企業(yè)不在少數(shù)，理論上的重要作用、期待發(fā)揮的重要作用與其企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際作用之間的巨大反差正在困擾著這些熱心的企業(yè)。

為了克服當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中存在的表面化、口號(hào)化、零碎性、“兩張皮”和形式主義等等傾向，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上向深度和廣度進(jìn)軍，本期獨(dú)家策劃圍繞企業(yè)文化體系化建設(shè)這個(gè)主題，就企業(yè)文化理念的體系化建設(shè)、企業(yè)文化制度的體系化建設(shè)、企業(yè)文化行為規(guī)范的體系化建設(shè)和企業(yè)文化評(píng)價(jià)考核體系的體系化建設(shè)以及企業(yè)文化體系化建設(shè)的重要意義等，作了較為深入和廣泛的探討和交流。下面這一組文章，相信會(huì)使廣大讀者開(kāi)卷受益 。

企業(yè)文化體系化意義何在

答問(wèn)企業(yè)文化理念體系化

企業(yè)行為文化體系化建設(shè)研究

建設(shè)企業(yè)制度文化

如何建立企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系

策劃人：羅志榮