馮　武

企業(yè)財務(wù)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展到一定階段的必然，它是企業(yè)理財哲學(xué)的充分體現(xiàn)，是企業(yè)文化的重要組成部分。

財務(wù)文化趨勢

財會隊伍理念的轉(zhuǎn)變。近年來，財務(wù)制度的調(diào)整和財務(wù)知識的更新速度非常之快，企業(yè)重組上市、新會計準(zhǔn)則的實施、內(nèi)控制度的建立、會計信息化手段的應(yīng)用，等等，這些從客觀上促動了財務(wù)人員思維觀念的轉(zhuǎn)變。從一定意義上說，企業(yè)重組上市，實質(zhì)上就是“財務(wù)的上市”，也就是財務(wù)人員業(yè)務(wù)規(guī)范、思想觀念與國際標(biāo)準(zhǔn)的對接。這種國際化的同一性思維，比經(jīng)濟利潤更能推動企業(yè)的發(fā)展。同一性體現(xiàn)的是一定的規(guī)范性，是規(guī)范就會杜絕一些漏洞，彌補一些缺陷，集成一定優(yōu)勢，財務(wù)的集成實質(zhì)上抓住了管控的核心。財會人員就要培養(yǎng)一種國際化的戰(zhàn)略目光，以前瞻性的思維推動財務(wù)人員的思想解放和觀念創(chuàng)新，全面樹立起“以財務(wù)的思維看管理、以管理的思維看財務(wù)”的新理念。

年輕財會人員的加入。80后、90后青年財務(wù)人員進入工作崗位，并逐步成為企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，這部分人員業(yè)務(wù)知識起點高，但業(yè)務(wù)培訓(xùn)不能僅僅停留在日常業(yè)務(wù)技能方面，還需要進一步深化，著重研究好帶有前瞻性、方向性、戰(zhàn)略性的財務(wù)規(guī)范。年輕人的增多，員工個性意識的增強，給財務(wù)人員的思想解放提供了活力，但在節(jié)約意識、清廉教育方面也給企業(yè)管理者提出了挑戰(zhàn)，面臨著前所未有的考驗和壓力。

財務(wù)管理的大眾化。財務(wù)管理的專業(yè)化與大眾化也需要建設(shè)良好的企業(yè)財務(wù)文化。財務(wù)管理的專業(yè)化是財務(wù)人員做好本職工作的前提條件，而財務(wù)管理的大眾化則是擴大財務(wù)影響、普及財會知識、接受社會監(jiān)督、轉(zhuǎn)變財務(wù)人員工作作風(fēng)的重要途徑。不少人因為財務(wù)管理的專業(yè)性而使他們對財務(wù)工作感到陌生。財務(wù)人員自身也覺得專業(yè)的財會知識不易于向人們講解，人們對財務(wù)工作產(chǎn)生了很大的隔膜，人們走不進財務(wù)，財務(wù)遠離了人們，在服務(wù)與被服務(wù)者之間隔著一堵無形的墻，這也就很容易造成“門難進、事難辦、臉難看”的不良現(xiàn)象。因此，財務(wù)管理要逐步走近人們的生活，擴大財務(wù)信息與大眾的溝通交流，由此，建設(shè)企業(yè)財務(wù)文化就顯得尤為緊迫。

財務(wù)文化內(nèi)涵

企業(yè)財務(wù)文化的實質(zhì)是以人為中心、以文化引導(dǎo)為根本手段、以激發(fā)財務(wù)人員的自覺行為為目的的文化現(xiàn)象和財務(wù)管理思想。作為一種文化現(xiàn)象，它強調(diào)建立以人為本的財務(wù)管理哲學(xué)。在認識問題和解決問題時，都以人為出發(fā)點，以文化的形式實現(xiàn)財務(wù)人員群體的凝聚力，從而使財務(wù)人員群體發(fā)揮出最大的整體功能。作為一種財務(wù)管理思想，因為財務(wù)人員是財務(wù)管理的主體，財務(wù)管理的核心是對財務(wù)人員的管理，只有提高財務(wù)人員的思想覺悟、業(yè)務(wù)水平、文化素質(zhì)、道德情操等，才能充分發(fā)揮財務(wù)管理的職能作用，實現(xiàn)財務(wù)管理的目標(biāo)。因此，加強財務(wù)管理首先要加強對財務(wù)人員的管理。企業(yè)財務(wù)文化的構(gòu)建應(yīng)包括三個層面：即物質(zhì)層文化、制度層文化和精神層文化。

財務(wù)物質(zhì)文化，是指與財務(wù)活動有密切聯(lián)系的有助于財務(wù)實踐的一切物質(zhì)表現(xiàn)形式，如：計算器、計算機等財務(wù)運算手段，財務(wù)報表、財務(wù)預(yù)算等財務(wù)產(chǎn)品，財務(wù)人員辦公條件和物質(zhì)生活條件等。財務(wù)物質(zhì)文化是財務(wù)文化的基礎(chǔ)層面，它是財務(wù)的硬文化，是財務(wù)精神文化的物質(zhì)體現(xiàn)和外在表現(xiàn)。財務(wù)物質(zhì)文化決定于企業(yè)物質(zhì)文化的發(fā)達程度，同時，財務(wù)物質(zhì)文化的豐富程度也影響著人類財務(wù)活動的質(zhì)量和效率。

財務(wù)制度文化，是財務(wù)物質(zhì)文化與精神文化的中介。它一方面反映了財務(wù)物質(zhì)文化和精神文化對財務(wù)行為的要求，另一方面又規(guī)范和制約著財務(wù)物質(zhì)文化和精神文化的建設(shè)。財務(wù)制度文化層主要由財務(wù)法規(guī)、財務(wù)制度、財務(wù)職業(yè)道德和財務(wù)慣例4個分層次組成。財務(wù)法規(guī)包括財務(wù)法律、財務(wù)行政法規(guī)、地方財務(wù)法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度等。財務(wù)制度是根據(jù)財務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)以及財務(wù)工作的要求而制訂的，是具體財務(wù)實踐的產(chǎn)物，也是財務(wù)法律、法規(guī)的具體體現(xiàn)。財務(wù)職業(yè)道德是社會道德的一個組成部分，是社會精神力量在財務(wù)職業(yè)中的體現(xiàn)，是財務(wù)法規(guī)、制度條文限定以外的一種無形的補充力量。財務(wù)慣例雖然不是成文規(guī)定，但它為財務(wù)人員和社會所公認，因而也是一定時期和范圍內(nèi)處理財務(wù)事項的一種規(guī)范。從其對財務(wù)行為的約束力來看，它與財務(wù)職業(yè)道德同處于一個層次，同樣是對財務(wù)規(guī)范體系的補充。

財務(wù)精神文化，是指財務(wù)人員的文化心態(tài)及其在觀念形態(tài)上的對象化，包括財務(wù)人員的文化心理和社會意識諸形式。財務(wù)精神文化是財務(wù)文化的內(nèi)核，主要包括財務(wù)價值觀、財務(wù)哲學(xué)、財務(wù)精神以及財務(wù)人員的心理素質(zhì)、理想目標(biāo)、道德風(fēng)尚、工作作風(fēng)等內(nèi)容。其中，財務(wù)價值觀是指理財?shù)哪康?、宗旨，是反映和表示財?wù)工作存在與發(fā)展的根本價值和意義的財務(wù)人員整體化、個性化的群體意識。它是財務(wù)精神文化層面的核心，對其他要素起著支配、指導(dǎo)和統(tǒng)馭作用。

企業(yè)財務(wù)文化的三個構(gòu)成要素，是邏輯上的劃分，并非現(xiàn)實中的分割。財務(wù)物質(zhì)文化、制度文化和精神文化相互依存，相互制約，相互滲透，構(gòu)成一個多層次、多側(cè)面、多方位的有機的財務(wù)文化體系。在這個體系中，財務(wù)精神文化是財務(wù)文化的核心，是最基本的組成部分，制度文化起保障和促進作用，物質(zhì)文化則是精神文化和制度文化的物質(zhì)體現(xiàn)和外在表現(xiàn)。

財務(wù)文化要求

建設(shè)和完善具有中國企業(yè)自身特色的財務(wù)文化，是順應(yīng)市場經(jīng)濟潮流、推動財務(wù)理論和實踐發(fā)展的客觀要求。這一目標(biāo)架構(gòu)的基本要求是：

符合市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)管理要求的財務(wù)價值觀。財務(wù)價值觀是對財務(wù)管理的目的和宗旨的基本認識或者說總的看法，是反映和表示財務(wù)工作存在與發(fā)展的根本價值和意義的財務(wù)人員整體化、個性化的群體意識，它在財務(wù)文化系統(tǒng)中處于核心地位。

體現(xiàn)以人為本的財務(wù)管理哲學(xué)。財務(wù)人員的價值取向、知識水平、工作能力、道德準(zhǔn)則、思想覺悟等，是影響財務(wù)工作質(zhì)量和效率的最關(guān)鍵、最重要的因素。因此，財務(wù)文化建設(shè)要堅持以“人”為中心，理解人、尊重人、信任人、愛惜人才應(yīng)成為財務(wù)工作的基本方針。要樹立“人本位”的財務(wù)管理思想，抓住“管理的人”和“人的管理”兩個基本環(huán)節(jié)。

體現(xiàn)富有時代特色的財務(wù)精神。主要包括主人翁精神、集體主義精神、奉獻精神、開創(chuàng)精神、求實精神、拼搏精神、競爭精神、斗爭精神、敬業(yè)精神、服務(wù)精神等十種精神。

體現(xiàn)“合義取利”的財務(wù)道德規(guī)范。財務(wù)人員必須加強政治學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想水平，堅持原則，顧全大局，遵紀(jì)守法，忠于職守，廉潔奉公，實事求是，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益而勤奮工作。這些要求的核心是一個“義”字，即財務(wù)人員的行為要符合職業(yè)道德規(guī)范。一是財務(wù)人員首先自身要遵紀(jì)守法，不能見利忘義，明知故犯，知法犯法；二是財務(wù)人員要顧全大局，堅持原則，把國家利益、社會利益、集體利益放在首位，正確處理國家、集體、個人的利益關(guān)系。

體現(xiàn)富有效率、充滿活力的財務(wù)組織機構(gòu)和財務(wù)管理體制。合理設(shè)置財務(wù)機構(gòu)，是企業(yè)開展財務(wù)工作的組織保證。實踐證明，財務(wù)機構(gòu)與會計機構(gòu)合二為一的一元化組織形式，已不能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，分別設(shè)置財務(wù)與會計機構(gòu)已勢在必行。財務(wù)管理體制屬于“上層建筑”的范疇，是財務(wù)管理思想、財務(wù)管理觀念、財務(wù)管理規(guī)范的綜合反映。結(jié)合企業(yè)自身的特點，設(shè)計出科學(xué)合理、符合企業(yè)經(jīng)營活動和理財活動實際、運行順暢、調(diào)節(jié)靈敏的財務(wù)管理體制。

健全的財務(wù)制度。財務(wù)制度是企業(yè)組織和從事財務(wù)工作所必須遵循的基本原則與規(guī)范?，F(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)制度一般應(yīng)包括籌資管理制度、投資管理制度、資產(chǎn)管理制度、成本費用管理制度和收益分配管理制度等內(nèi)容。只有建立健全企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度，才能保證企業(yè)財務(wù)工作有條不紊地進行。

高度發(fā)達的財務(wù)物質(zhì)文明。財務(wù)物質(zhì)文明主要包括：財務(wù)工具現(xiàn)代化、財務(wù)產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)化、財務(wù)人員工作和生活環(huán)境最優(yōu)化。

[責(zé)任編輯 李萬全]