心理測驗(yàn)，無論是對那些已經(jīng)參加工作，還是尚在求職旅程中“上下求索”者來說都并不陌生。在你參加的某個應(yīng)聘環(huán)節(jié)、某個測試題目中，都可能會穿插一些心理測驗(yàn)。心理測驗(yàn)被越來越多的企業(yè)和個人所接受，尤其是在當(dāng)前金融危機(jī)的寒潮中，企業(yè)會更加注重如何更好地甄選合適的員工以創(chuàng)造更高的價值。心理測驗(yàn)作為不可多得的甄別手段，受到國內(nèi)外廣大企業(yè)主的青睞。據(jù)《時代周刊》報道，美國的1000強(qiáng)企業(yè)中，有超過70%的企業(yè)使用心理測驗(yàn)，歐洲的情況也較為類似，法國約60%的頂尖企業(yè)在使用心理測驗(yàn)，德國、英國、日本等發(fā)達(dá)國家的情況也大體相似。

職場心理測驗(yàn)緣何如此風(fēng)行?是什么魔力讓它具有這般魅力?當(dāng)疑團(tuán)一步步揭開的同時，我們又該如何看待它?

職場心理測驗(yàn)的學(xué)科背景

心理測驗(yàn)作為心理學(xué)的副產(chǎn)品，是心理測量、心理咨詢與治療時經(jīng)常用到的工具。作為一種對個體心理表現(xiàn)進(jìn)行測量的標(biāo)準(zhǔn)方法，心理測驗(yàn)有其嚴(yán)格的理論建構(gòu)和使用控制手法。一般而言，心理測驗(yàn)也有好壞之分，好的心理測驗(yàn)是需要經(jīng)過大量嚴(yán)格的學(xué)術(shù)調(diào)查研究，基于系統(tǒng)的調(diào)查資料，經(jīng)過一系列詳細(xì)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x擇之后才推入市場的，而且一般具有標(biāo)準(zhǔn)化程度高、信效度良好等特點(diǎn)，并且需要專業(yè)心理學(xué)家提供客觀公正的心理學(xué)解釋。

作為判定個體差異的工具，心理測驗(yàn)包含不同類別及功用，通常在職場中所碰到的心理測驗(yàn)一般包括能力測驗(yàn)、人格測驗(yàn)和能力傾向測驗(yàn)等。能力測驗(yàn)的目的，在于發(fā)現(xiàn)受測者的潛在才能，深入了解他們的長處和發(fā)展傾向，比如著名的斯坦福.比奈智力測驗(yàn)、韋克斯勒智力測驗(yàn)和瑞文推理測驗(yàn);人格測驗(yàn)主要用于測量性格、氣質(zhì)、興趣、態(tài)度、品德、情緒、動機(jī)、信念、價值觀等方面的個性心理特征;能力傾向測驗(yàn)測量的，則是一個人多方面的特殊潛能，如音樂、美術(shù)、體育、機(jī)械、飛行等方面的才能，著名的測驗(yàn)有音樂能力測驗(yàn)和機(jī)械能力測驗(yàn)等。

由于職場定位的類型有差異，不同的企業(yè)會選擇適合自身企業(yè)類型的測驗(yàn)，一般來說，IT人士經(jīng)常會碰到諸如智力測驗(yàn)、機(jī)械能力測驗(yàn)及較為常見的人格測驗(yàn)，這主要和IT職業(yè)所要求的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、科研攻關(guān)及動手協(xié)作能力決定的。但需要確信的是，“萬變不離其宗”，基本的測驗(yàn)理論和系統(tǒng)還是穩(wěn)定的。

職場心理測驗(yàn)緣何風(fēng)行?

同事間閑聊時，也許對方會冷不丁地問你一個心理測驗(yàn)的題目，然后根據(jù)你的選擇答案說出個一二三來。即便你對這種心理測驗(yàn)不屑一顧，或者根本不把這種測試當(dāng)回事，好奇心也會促使你做出選擇。

也許有些人對這些心理測驗(yàn)比較認(rèn)真，另一些人會對此一笑而過，但仔細(xì)思考一下，很多心理測驗(yàn)會給我們帶來意想不到的啟示和幫助，這也是心理測驗(yàn)游戲一傳十、十傳百的原因所在。

盡管有些心理測驗(yàn)只是定位在游戲?qū)用嫔希惨驗(yàn)榭梢越沂颈粶y者的心理而引起人們的極大興趣。事實(shí)上，這些測試也可以在某種程度上幫助我們了解自己，從而達(dá)到提高的目的。例如，我們可以嘗試做一下這樣一個測驗(yàn)小游戲:

你了解自己的職場性格嗎?

測驗(yàn)題目:已經(jīng)分手的戀人，突然有一天卻成為你的同事，你會怎么辦?

A 十分希望他(她)辭職

B 自己辭職

C 當(dāng)作什么都沒有發(fā)生過

D 再次約他(她)出來面談

結(jié)果分析:

A:你為人沒有耐性，而且以自我為中心，很少顧及別人的感受，尤其是遇到難題時你會依賴別人的幫助。如果你不幸是這樣的人就要小心了，這樣的性格很容易把朋友激走，而且如果你的弱點(diǎn)被不懷好意的人利用，殺傷力會很大。

B:你是沖動派掌門人，做事往往不計后果，亂沖亂撞，容易導(dǎo)致失敗。提議你多聽別人的意見，可以減少碰釘子的機(jī)會。

C:你是深思熟慮的人，做事細(xì)心周密，遇到困難時會處變不驚，總不會叫別人為你擔(dān)心，但因此而承受的壓力也會比較大，要尋找合適的為自己減壓的方法，或者多多與人合作尋求幫助。

D:你是一個凡事都會為別人著想的人，遇到困難時，身邊的朋友定能助你一臂之力。

不過，本文中我們所要探討的，主要是指那些專業(yè)而嚴(yán)肅的職場心理測驗(yàn)，它們經(jīng)過科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計，有專業(yè)的解釋、客觀的評價方式，是人力資源管理中的一個好工具。這些職場心理測驗(yàn)之所以能夠風(fēng)行，筆者認(rèn)為可以從企業(yè)和員工兩個不同的層面來綜合考量:

從企業(yè)發(fā)展層面看，良好的測驗(yàn)結(jié)果和較高的預(yù)測價值能夠吸引企業(yè)關(guān)注，省時省力。企業(yè)主出于有限的資源限制條件和長遠(yuǎn)的利益考慮，會著力選擇一些甄選工具以幫助其更好地選拔員工。比如，通過簡歷刪選、面試、筆試或者循環(huán)選拔等環(huán)節(jié)來進(jìn)行?！昂娩撚迷诘度猩稀?，不同的工作適合不同的員工來從事，能夠在工作的初始階段很快著手且獲得較高的業(yè)績，是企業(yè)主最為關(guān)注的。一些工作可能適合性格外向的人來從事，而另外一些工作更適合內(nèi)向型性格的人來操作，心理測驗(yàn)滿足了企業(yè)主對于員工心理素質(zhì)的考察要求，能獲取員工在能力、性格、耐力、職業(yè)興趣及職業(yè)規(guī)劃方面的確切資料，而且，心理測驗(yàn)簡便易行的操作和不斷開拓中的業(yè)務(wù)外包形式，客觀上也促使企業(yè)日益信賴上了這一便捷的甄選工具。

此外，企業(yè)競爭的不斷加劇和人力資源成本的不斷攀升，將迫使企業(yè)認(rèn)真審視，要求嚴(yán)格。隨著科技的不斷進(jìn)步，人力資本價值的突顯，員工需要心理普查的呼聲越來越高。伴隨員工職業(yè)生涯的發(fā)展，簽約制、終身雇傭制、不固定期限協(xié)議的簽訂以及新勞動法的頒布實(shí)施，都促使企業(yè)開始注重員工的心理狀態(tài)，以最大限度地開發(fā)企業(yè)的人力資源，提高企業(yè)的核心競爭力。心理測驗(yàn)可以為企業(yè)提供客觀評價，是企業(yè)可以利用的最佳選擇。

對于員工個人來說，心理測驗(yàn)可以測出相對客觀的你，能夠增進(jìn)你對自己的了解。當(dāng)同事之間開會或者相互介紹的時候，通常會涉及自我評價之類的話題，比如氣質(zhì)類型、性格特點(diǎn)等，不管是自我判斷還是他人評判，說法也許是各執(zhí)一詞，無法得出令人信服的答案，而心理測驗(yàn)則可以從第三者的角度幫助你解決這個問題。或許你以前沒有嘗試過，或許你現(xiàn)在想試試過去的改變，但都可以選擇去嘗試一下，即便是一種小小的游戲，既然能夠提供一個客觀的解釋，能夠增進(jìn)你對自己了解的機(jī)會，為何不去嘗試一下呢?

此外，心理測驗(yàn)還能夠滿足你對于成就的欲望，鼓勵你前進(jìn)。每個人的職場生活都會碰到令自己不滿意的地方，或許這是因?yàn)槟惚旧泶嬖谛﹩栴}，或許是他人的問題，但對于追求成功的人來說，找出自己的不足之處，找準(zhǔn)適合自己的職業(yè)類型，擺正自己的心態(tài)，往往能夠激勵人的成就欲望，在自我欣賞與反思的同時鼓勵你前行，這比他人的話語激勵更具有意義。

同時，解釋的結(jié)果往往能夠在你的生活中找到模型，引起共鳴。很多人在做完心理測驗(yàn)后，都會產(chǎn)生這樣的感覺，覺得結(jié)果雖然不完全匹配，但至少大部分說中了自己的心聲，為什么會這樣呢?這是因?yàn)槊總€人復(fù)雜的生活經(jīng)歷也就是生活的模型如同閃光燈效應(yīng)一樣，被測者會對心理測驗(yàn)的結(jié)果迅速定位，所對準(zhǔn)的往往是自己經(jīng)歷中的那些與之對應(yīng)的那一段，因此就會引起被測者的共鳴。當(dāng)然，這并不是說心理測驗(yàn)給出的結(jié)果是投機(jī)取巧的，其魅力的根源還是基于它能夠深入探察人心這一特點(diǎn)的。

如何看待心理測驗(yàn)?

心理測驗(yàn)作為一種工具，只是一種評定，各分值指標(biāo)的高低只是代表不同人的心理狀態(tài)和人格特點(diǎn)。因此，在拿到心理測驗(yàn)的結(jié)果并聽完專業(yè)人士的解釋后，千萬不要自己胡亂猜測和聯(lián)想。對測驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行理性地分析和思考，抽取其中可取的成分，幫助自己改進(jìn)、完善才是最可取的對策。

不要讓心理測驗(yàn)成為你的心理包袱。在應(yīng)聘過程中，你可能會被要求進(jìn)行心理測驗(yàn)，這時，千萬不能把它當(dāng)成心理包袱。否則，如果心理測驗(yàn)給你帶來嚴(yán)重的焦慮情緒，影響了測驗(yàn)的有效性，也就測驗(yàn)不出你的真實(shí)狀況了。面對測驗(yàn)，你只需以平常心來看待，以正常狀態(tài)來破解每一道題，把心理包袱拋到腦后吧。

認(rèn)真分析測驗(yàn)結(jié)果，從中獲取有益的成分。當(dāng)你完成了測驗(yàn)，并且拿到測驗(yàn)的結(jié)果，接下來的工作就是要仔細(xì)品味、分析一下了。不管你是出于什么目的做的測驗(yàn)，花一些時間來評判、分析一下這個測驗(yàn)，會是一種不錯的投資，因?yàn)槟愫芸赡軙闹蝎@得對你十分有益的幫助。如果真能這樣，那么這就可以算是一次成功的測驗(yàn)了呢。

完善自我，提升能力，打造完美職場人生。每個人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，如果心理測驗(yàn)的結(jié)果切中了你的要害或者說是劣勢，那么就需要找辦法來改正了。找準(zhǔn)了你的優(yōu)勢和弱勢所在是一件好事，不要怕被人笑話，不要不敢面對你的弱點(diǎn)，對癥下藥，勇敢地朝你的弱點(diǎn)揮手告別吧，如果你追求成功，就必須走出這一步。

復(fù)本測驗(yàn)檢驗(yàn)?zāi)愕倪M(jìn)步。經(jīng)過一系列的努力和拼搏，或許你非常想知道自己是否有了進(jìn)步，那么，你還可以找心理測驗(yàn)中的復(fù)本測驗(yàn)來檢驗(yàn)一下你的改變，不管是心態(tài)上還是行為上的，積極的改變說明了測驗(yàn)的效力，其實(shí)測驗(yàn)還是測驗(yàn)，關(guān)鍵是你能否一步步成長，你的能力是否得到提升，你是不是離成功也更近了一步。

以輕松的心態(tài)對待測驗(yàn)結(jié)果。我國職業(yè)心理測驗(yàn)及其他人才測評在實(shí)踐中還存在諸多問題，比如測評工作缺乏規(guī)范認(rèn)證，許多企業(yè)的測評系統(tǒng)缺乏理論建構(gòu)依據(jù)，缺乏本土化的修訂，運(yùn)行程序也不太規(guī)范等，以至于測驗(yàn)的信度和效果無法完全保障，遇到這樣的情況，作為受測者就需要以寬容的心態(tài)來對待測驗(yàn)結(jié)果了，因?yàn)闆]有一種工具會百分百地切合你的想像，誤差和測驗(yàn)的本來意圖都需要喚醒受測者對它的正確意識。