賴寧寧

你以為你是人才，就不會失業(yè)嗎?

金融海嘯后，手握百億、千億(新臺幣，下同)資金的臺灣財務(wù)長，有人沒工作、有人怕沒工作，他們紛紛遞出履歷，向高級財務(wù)人員派遣公司——眾弘企業(yè)報到。

隱身在臺北捷運大安站右邊大樓的13樓，公司只有10平方米左右，玻璃門上的招牌小小的“眾弘企業(yè)”；乍看下，不知道這是一家什么公司，但有40位包括財務(wù)長、營運長等級的人，先后和他們簽下合約，接下派遣任務(wù)，安德魯(Andrew)就是其中一位。

被年輕的面試官淘汰

安德魯，男性，58歲，從外商銀行內(nèi)勤做起，曾任作業(yè)部主管，有秘書，旗下70多名員工。其后轉(zhuǎn)至大型金控?fù)?dān)任資深協(xié)理，去年6月退休。在以前的同事介紹下，成為眾弘企業(yè)的派遣名單人員。

3月4日下午3點，安德魯在眾弘的人力顧問貝拉陪同下，西裝筆挺，走進(jìn)忠孝東路四段一家保險公司，應(yīng)征組織改造項目負(fù)責(zé)人，為期半年。

雖然有了心理準(zhǔn)備，派遣人員面對的“禮貌指數(shù)”之低，還是令他震驚。面試者是至少比他年輕一輪的人事主管，劈頭就問：“這個工作。需要自己完成很仔細(xì)的書面數(shù)據(jù)，像Excel、Power Point，你會嗎?”

先前盤旋在腦海里的面試應(yīng)答全部沒用，安德魯被這個簡單的問題問倒了。他默不作聲，貝拉、人事主管，四只眼睛盯著他，空氣凍結(jié)。一分鐘后，他開口了：“我需要現(xiàn)在回答這個問題嗎?”

氣氛尷尬，面試中斷。安德魯和貝拉走出大門，在附近的咖啡廳聊了很久。貝拉向他進(jìn)一步說明，派遣職務(wù)經(jīng)常要做低級的事情，要進(jìn)得廳堂、人得廚房，既能高、也能低。

隔了兩天，第二次面試。這次由眾弘總經(jīng)理嚴(yán)樹人陪同，跟營運長見面。年約40多歲的營運長，也是女性。一通詢問之后，她說：“我們知道你來做營運長綽綽有余，但是我們想知道，你擔(dān)任項目經(jīng)理，能夠提供什么樣的附加價值?比如power point，不只是平常的那種，還要加上動畫。能讓國外總公司一目了然那種。”

有了上次經(jīng)驗，安德魯這次沒有沉默，他說：“嗯，這個東西如果有人拿給我看，提供一個例子什么的，我想我應(yīng)該可以照做?！睜I運長聽完后點點頭，沒有說話。過了幾天，嚴(yán)樹人打電話給他，說：“公司另有考慮?！?/p>

不排斥降價卻打了五折

安德魯只是眾弘企業(yè)40位高級白領(lǐng)派遣名單的其中之一。這份名單，每位學(xué)經(jīng)歷都很亮麗，有英國牛津大學(xué)MBA、加州柏克萊大學(xué)會計碩士，或是臺灣交大MBA。都在知名跨國企業(yè)工作5-10年以上，例如，通用電氣、美國銀行、摩托羅拉、美國國際集團(AIG)，他們曾經(jīng)是出有車、人有房的“金領(lǐng)族”。

如今，一場金融海嘯，一宗宗裁員與合并案，或因工作太累退休，他們自愿或非自愿離開職場，選擇當(dāng)派遣員。他們告訴自己，必須降價以求。適應(yīng)令人尷尬的名片(派遣員拿的是人力中介公司的名片，且沒有頭銜)、短期的人際關(guān)系、沒有配車、沒有辦公室、沒有秘書與下屬、甚至沒有座位。

埃里克、彼得、梅，兩位財務(wù)長、一位財務(wù)高級主管，都告訴自己要彈性過日子。

埃里克，36歲。擁有加拿大會計師、CFP(國際認(rèn)證理財規(guī)劃顧問)等證照，曾在新加坡四大會計師事務(wù)所工作，回臺后擔(dān)任龍頭半導(dǎo)體公司中高級財務(wù)主管。3年前赴香港發(fā)展擔(dān)任跨國金融機構(gòu)財務(wù)主管，薪水換算時薪超過100美元。沒想到去年金融海嘯爆發(fā)，組織縮減，埃里克沒了工作。

埃里克經(jīng)介紹找到一家跨國公司的派遣顧問工作。此工作只需MBA畢業(yè)，有兩三年工作經(jīng)驗的人，當(dāng)然，待遇也不高。但他仍愿一試，并于3月底前往面試。

雖有心理準(zhǔn)備，但埃里克還是呆住了，對方開出的價碼是時薪50美元，是原本的一半!面試時，他已自動降價到70美元，對方卻只愿意給50美元。“落差實在太大了!”難以接受對折的薪水，他拒絕這份工作，4月初，轉(zhuǎn)赴大陸尋找機會。

有委曲求全有來去自由

46歲的彼得，原本是一家美國科技公司臺灣分公司的財務(wù)長，3年前公司整并，把臺灣的財務(wù)長降為財務(wù)經(jīng)理，其后彼得在非自愿情況下黯然離開。

彼得立刻去派遣公司登記。當(dāng)時剛好美國實施沙賓法案，臺灣赴美國發(fā)行ADR(美國存托憑證)的上市公司，內(nèi)控必須符合沙賓法案規(guī)定，彼得便擔(dān)任某上市公司的派遣顧問，負(fù)責(zé)該法案查核工作。當(dāng)時彼得必須赴美國3周，且無人幫他定機票。以前出差秘書幫忙，彼得不必?zé)肋@些小事，現(xiàn)在他被迫學(xué)會網(wǎng)絡(luò)訂票，當(dāng)公司只愿出經(jīng)濟艙經(jīng)費時，他拿自己的里程數(shù)抵差額坐商務(wù)艙。

被賣的財務(wù)長，并非全都委曲求全。也有人主動選擇派遣工作，維系興趣與自由。

45歲的梅，曾是某公司財務(wù)長，兩年前覺得工作太累，決定退休，做自己喜歡的音樂表演，經(jīng)朋友介紹，開始接派遣工作。

去年初，一家化妝品通路公司，通過人力中介公司找上她，工作除了結(jié)賬、績效分析、還得跑報表。梅想“這是個簡單的工作”，兩三下就可以完成，沒想到，公司賬多如牛毛，她天天加班到晚上11點，做一些以前她屬下做的事。

在這段期間曾經(jīng)萌生去意，也跟“老板”(人力中介)抱怨，但工作的責(zé)任感讓她撐下來，3個月期滿后，公司又延長3個月。半年后，公司希望她接財務(wù)長，并轉(zhuǎn)成正職。

但梅婉拒了，她說：“當(dāng)初退休就是想做自己想做的事。”現(xiàn)在她正為6月一場演奏會，密集練習(xí)著。沒有耀眼的權(quán)力與稱謂，她卻以派遣工作，換來更多的身心自由。