亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺析后進(jìn)連隊(duì)主官的五種心態(tài)

        2009-04-28 07:48:14
        商情 2009年3期
        關(guān)鍵詞:主官連隊(duì)動(dòng)機(jī)

        沈 玲

        【摘 要】主官是連隊(duì)的領(lǐng)頭雁,他們對工作是否有良好的心態(tài),對連隊(duì)發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。后進(jìn)連隊(duì)的主官與其它連隊(duì)主官相比,無論在心理上還是在工作中,都承受著較重的壓力,他們能否正視現(xiàn)實(shí),以何種心態(tài)對待工作,直接影響連隊(duì)面貌的轉(zhuǎn)變。

        【關(guān)鍵詞】主官 連隊(duì) 動(dòng)機(jī)

        一、安于現(xiàn)狀

        這種心態(tài)的主官把工作基點(diǎn)放在“不出事”或“少出事”上。各項(xiàng)工作停留在能夠完成的標(biāo)準(zhǔn)上。不積極參加評比活動(dòng),得過且過。不深入研究問題,尋求解決方法,而是消極應(yīng)付,甚至有意敷衍。不注意調(diào)動(dòng)連隊(duì)官兵的積極性,把連隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)定得過低等都是這種心態(tài)的表現(xiàn)。產(chǎn)生這種心態(tài)的主要原因:一是無關(guān)心理。認(rèn)為連隊(duì)的問題是多年形成的,問題的產(chǎn)生與己無關(guān),只要不再出問題,把現(xiàn)狀維持住,“落后”的板子就不會(huì)打在自己身上。二是懶惰心理。解決連隊(duì)的問題,要進(jìn)行大量艱苦細(xì)致的工作,而有些主官舍不得花工夫想問題,感到在連隊(duì)也就是干個(gè)兩三年,好賴過去算了,有“混日子”的思想。三是魄力不夠。連隊(duì)問題的產(chǎn)生往往有多方面的原因,要真正解決這些問題,就要敢于向制約連隊(duì)建設(shè)的因素挑戰(zhàn)。而一些主官缺少應(yīng)有的魄力,采取明哲保身的態(tài)度,滿足于做老好人。

        對這種心態(tài),關(guān)鍵是做好激發(fā)工作。管理心理學(xué)認(rèn)為,一個(gè)人的工作成績、能力和動(dòng)機(jī)激發(fā)程度三者之間的關(guān)系是:工作成績=能力動(dòng)機(jī)激發(fā)程度。從主觀因素看,安于現(xiàn)狀的心態(tài),實(shí)際上是一個(gè)動(dòng)機(jī)激發(fā)程度不夠的問題。激發(fā)應(yīng)著重從三個(gè)方面入手:一是思想激發(fā)。通過談心、說服教育,引導(dǎo)他們從思想上樹立“為官一任,有所作為”、“無功就是過”的思想。對不思進(jìn)取、缺乏創(chuàng)新意識(shí)的,及時(shí)提出“爭當(dāng)先進(jìn)”的明確要求,消除無關(guān)心理。二是制度激發(fā)。將連隊(duì)主官的任期表現(xiàn)切實(shí)與晉職、晉銜和立功受獎(jiǎng)掛起鉤來。對工作大膽、成績顯著的及時(shí)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對工作不負(fù)責(zé)任,消極應(yīng)付的,要及時(shí)亮“黃牌”,消除“混日子”的思想。三是工作激發(fā)。布置工作任務(wù)時(shí),要適當(dāng)?shù)靥岣邩?biāo)準(zhǔn)和要求,使連隊(duì)的工作具有一定的挑戰(zhàn)性,培養(yǎng)主官創(chuàng)造性完成工作的能力。

        二、自暴自棄

        有的主官過于消極地看待連隊(duì)形勢,認(rèn)為連隊(duì)是老大難,就是再有能力的領(lǐng)導(dǎo)來了也白搭。工作中提不起精神,對上級交給的任務(wù)應(yīng)付了事,消極地去完成。平時(shí)不注意自身的形象,對連隊(duì)建設(shè)采取放任的態(tài)度。原因主要有:一是自卑心理。過低估計(jì)連隊(duì)的發(fā)展?jié)摿?,認(rèn)為連隊(duì)建設(shè)水平起點(diǎn)低,跟先進(jìn)連隊(duì)相比差距太大,投入再大的精力也是白費(fèi)力氣,到頭來仍與先進(jìn)無緣,還不如不費(fèi)那個(gè)勁,缺乏打翻身仗的信心。二是認(rèn)識(shí)片面。一味盯住連隊(duì)的問題和弱點(diǎn),看不到好的方面和好的勢頭,不善于抓住有利時(shí)機(jī),鼓舞連隊(duì)官兵的士氣。三是缺乏耐性。轉(zhuǎn)變后進(jìn)連隊(duì)是一項(xiàng)長期的艱苦工作,如果缺乏耐心,沒有一股踏踏實(shí)實(shí)干工作的韌勁,就只能半途而廢,自暴自棄。四是抵觸情緒。有的主官認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)把自己放在后進(jìn)連隊(duì)主官的位置上,是對自己的不重用,因而消極地對待工作。

        消除這種心態(tài),重點(diǎn)在于做好啟發(fā)工作。一是消除抱怨心理。講清到后進(jìn)連隊(duì)任職是領(lǐng)導(dǎo)的信任,在后進(jìn)隊(duì)任務(wù)更重、責(zé)任更大的道理,從思想上卸掉包袱。二是引導(dǎo)內(nèi)部挖潛。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)可通過蹲點(diǎn)、開座談會(huì)等形式,會(huì)同主官一起分析形勢,引導(dǎo)連隊(duì)辯證地看待自身建設(shè)。在找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上,還要多幫助連隊(duì)找優(yōu)勢,尋找突破口。三是建立制約機(jī)制。通過簽定責(zé)任狀等形式,對連隊(duì)現(xiàn)存的明顯問題限期改正,對連隊(duì)進(jìn)步幅度規(guī)定適當(dāng)?shù)南孪?。年終評比時(shí),對敢于大膽工作,連隊(duì)面貌轉(zhuǎn)變明顯的,給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì),對不負(fù)責(zé)任,完不成任務(wù)的給予相應(yīng)的處罰。

        三、急于求成

        與自暴自棄相反,有的主官工作熱情很高,急于扭轉(zhuǎn)連隊(duì)的后進(jìn)面貌。但往往因過急,忽視連隊(duì)的基礎(chǔ)建設(shè)。以為有一兩項(xiàng)工作任務(wù)完成好,露了臉,就會(huì)改變領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對連隊(duì)的看法。工作中往往采取高壓政策,用過于苛刻的方法管理連隊(duì)。表現(xiàn)在工作計(jì)劃上,往往是目標(biāo)定得過高,不符合連隊(duì)的實(shí)際。主要原因有:一是急躁心理。不注意打基礎(chǔ),一味追求“短平快”,想“一口吃個(gè)胖子”。二是虛榮心理。工作好圖名掛號,不從長遠(yuǎn)著眼,而是搞短期行為。三是作風(fēng)不實(shí)。工作中不是會(huì)同連隊(duì)官兵一起查不足,找問題,而是憑主觀意志行事,導(dǎo)致工作規(guī)劃與連隊(duì)實(shí)際脫節(jié)。

        調(diào)整這種心態(tài),應(yīng)做好誘導(dǎo)工作。一是工作方法上誘導(dǎo);二是評比上誘導(dǎo);三是制定計(jì)劃時(shí)

        誘導(dǎo)。年初了解連隊(duì)“雙爭”計(jì)劃時(shí),對目標(biāo)定得過高,不符合實(shí)際的,及時(shí)提出修改意見。

        四、穩(wěn)中求進(jìn)

        這種心態(tài)的主官往往能比較客觀地分析連隊(duì)形勢,仔細(xì)查找薄弱環(huán)節(jié),詳細(xì)制定改進(jìn)計(jì)劃,在保持連隊(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上適當(dāng)推進(jìn)連隊(duì)建設(shè)步伐,有使連隊(duì)逐步改變落后面貌,由落后到一般,再由一般到先進(jìn)連隊(duì)漸次前進(jìn)的信心。由于連隊(duì)建設(shè)目標(biāo)定得符合實(shí)際,官兵容易樹立起前進(jìn)的信心,積極性能最大限度地發(fā)揮出來。因此,這種心態(tài)是后進(jìn)連隊(duì)主官應(yīng)大力提倡

        并保持的心態(tài)。

        五、怨天尤人

        一些主官過分強(qiáng)調(diào)客觀因素,過多關(guān)注外部環(huán)境。比如認(rèn)為好兵都讓先進(jìn)連隊(duì)給挑去了,露臉的事不讓后進(jìn)連隊(duì)干等等。也有的認(rèn)為評比不公正,自我感覺良好,覺得連隊(duì)并不后進(jìn),在有的方面可能比先進(jìn)連隊(duì)還要強(qiáng),對先進(jìn)連隊(duì)不服氣。原因主要是:首先,作風(fēng)不扎實(shí)。對連隊(duì)形勢分析失真,不能客觀評價(jià)連隊(duì)所處的位置,不敢正視問題。其次,有嫉妒心理。不能正確對待挫折而產(chǎn)生心理失衡,不虛心向先進(jìn)連隊(duì)學(xué)習(xí),相反卻產(chǎn)生了嫉妒心理。再次,有逆反心理。覺得領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對連隊(duì)有偏見,看不到連隊(duì)的優(yōu)點(diǎn),因而對上級的意見聽不進(jìn)去,對上級交給的任務(wù)消極應(yīng)付。

        對這種心態(tài),要做好明理工作。首先,要擺清事實(shí)。對連隊(duì)存在的問題,應(yīng)明確地指出來,引導(dǎo)其認(rèn)清連隊(duì)所處位置。還要與主官共同分析連隊(duì)形勢,認(rèn)真查找薄弱環(huán)節(jié),使主官能清醒地看到連隊(duì)的不足。其次,用典型帶動(dòng)。通過組織后進(jìn)連隊(duì)主官到先進(jìn)連隊(duì)觀摩,請先進(jìn)連隊(duì)主官談體會(huì),先進(jìn)連隊(duì)和后進(jìn)連隊(duì)結(jié)成互助對子等辦法,達(dá)到取長補(bǔ)短的目的。再次,保證評比的公正。防止單純?yōu)楸@舷冗M(jìn),樹名牌連隊(duì),而把實(shí)際已經(jīng)退步的先進(jìn)連隊(duì)硬往上保。評比工作中應(yīng)增加透明度,切實(shí)使每個(gè)連隊(duì)都處于公平競爭的環(huán)境中。

        總之,后進(jìn)連隊(duì)主官的心態(tài)是復(fù)雜多樣的,在不同的階段可能有不同的特點(diǎn),就是在同一個(gè)時(shí)期也可能多種心態(tài)交織混雜。旅團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)應(yīng)注意把握他們的心態(tài),對積極的心態(tài)多鼓勵(lì),對消極的心態(tài)多促動(dòng),使其時(shí)刻保持積極向上的良好心態(tài)。也要切實(shí)幫助連隊(duì)解決實(shí)際困難,消除外界干擾,把后進(jìn)連隊(duì)主官的精力引導(dǎo)到帶領(lǐng)官兵一心一意搞建設(shè)上來。努力營造公平競爭的環(huán)境,最大限度地激發(fā)后進(jìn)連隊(duì)爭創(chuàng)先進(jìn)連隊(duì)的熱情。自始至終地強(qiáng)化主官的事業(yè)心和責(zé)任感,引導(dǎo)他們?nèi)孓q證地認(rèn)識(shí)處理問題,使其既看到不足,也看到優(yōu)勢;既注重全面建設(shè),又能選準(zhǔn)突破口;既有長遠(yuǎn)目標(biāo),也有近期安排,努力從根本上轉(zhuǎn)變后進(jìn)連隊(duì)的面貌。

        (作者單位:武警沈陽指揮學(xué)院)

        猜你喜歡
        主官連隊(duì)動(dòng)機(jī)
        Zimbabwean students chase their dreams by learning Chinese
        二語動(dòng)機(jī)自我系統(tǒng)對動(dòng)機(jī)調(diào)控策略及動(dòng)機(jī)行為的影響研究
        連隊(duì)文化創(chuàng)新對連隊(duì)管理創(chuàng)新的影響探索
        決策探索(2019年20期)2019-12-20 06:34:22
        動(dòng)機(jī)不純
        處理軍政主官關(guān)系“六訣”
        論幼兒的動(dòng)機(jī)特點(diǎn)與良好動(dòng)機(jī)的培養(yǎng)
        堅(jiān)持“五環(huán)閉合”加強(qiáng)師旅團(tuán)主官隊(duì)伍建設(shè)
        走錯(cuò)連隊(duì)上錯(cuò)床
        解放軍生活(2013年9期)2013-04-29 08:52:02
        連隊(duì)革命軍人委員會(huì)的由來
        軍事歷史(1992年5期)1992-01-18 03:01:53
        這里的連隊(duì)和《軍事歷史》結(jié)為摯友
        軍事歷史(1989年1期)1989-01-18 03:20:49
        亚洲国产天堂久久综合网| 国产高清a| av网址不卡免费在线观看| 女同三级伦理在线观看| 日韩精品视频一区二区三区| 亚洲综合久久成人a片| 最新国产成人综合在线观看| 亚洲韩日av中文字幕| 丰满熟妇乱又伦精品| 熟妇人妻无码中文字幕| 亚洲嫩草影院久久精品| 亚洲无人区乱码中文字幕动画| 午夜爽爽爽男女免费观看影院| 18禁超污无遮挡无码免费游戏| 亚洲男人堂色偷偷一区| 黄色潮片三级三级三级免费| 国产夫妇肉麻对白| vr成人片在线播放网站| 亚洲成熟丰满熟妇高潮XXXXX| 国产一区二区三区青青草 | 无码人妻一区二区三区免费视频| 国产亚洲视频在线观看网址| 蜜芽尤物原创AV在线播放| 日本免费一区二区在线看片| 一区二区三区av波多野结衣| 9191在线亚洲精品| 精品国产一区二区三广区| 日韩乱码人妻无码系列中文字幕| 99久久er这里只有精品18| 亚洲一区区| 亚洲av高清不卡免费在线| 免费人成视频x8x8入口| 婷婷丁香91| av男人的天堂第三区| 风流老太婆大bbwbbwhd视频| 国内精品久久久久久无码不卡| 免费美女黄网站久久久| 国产av激情舒服刺激| 国产超碰人人模人人爽人人喊| 亚洲精品乱码久久久久久按摩高清 | 秘书边打电话边被躁bd视频|