陳小瑋　周菲圖　徐　敏

截至今年2月，全國高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率平均水平只有18％。陜西省高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率略高一點，為22.85％，而2009年，陜西省高校畢業(yè)生人數(shù)是24.68萬人，創(chuàng)歷史新高。

早前，中國社會科學院發(fā)布的2009年《經(jīng)濟藍皮書》預計，到2008年年底，有100萬名大學生不能就業(yè)：2009年高校畢業(yè)生規(guī)模達到611萬人，比2008年增加52萬人。

大學生就業(yè)已經(jīng)進入30年來最困難的時期。

“直到2月中旬，我們班和單位簽了就業(yè)意向協(xié)議的總共也就3個人，而往年這時候差不多有一半都簽了，沒簽的多是那些考研的或不想找工作的。”面對記者關于求職情況的提問，學建筑的大學生清水一臉的無奈。

與往年相比，今年大學生找工作的難度確實高了很多。

“是不是招民工進錯地兒了?”

“前些年學建筑的就業(yè)情況很好，所以，我才辛辛苦苦專升本學了建筑。去年12月份，有單位到學校開招聘會，不幸的是，我出身不夠‘根紅苗正(指本校五年制建筑學本科的學生)，只是個三本(專升本只能升到三本)。有的單位來學校招聘，干脆直接明說不招三本：有的單位倒不挑，但開出的條件，根本沒辦法接受?！鼻逅畬τ浾哒f。

到底是什么條件，讓他們接受不了?

“西安有家設計院，開出的條件把我們都嚇跑了。合同一簽5年，每個月工資只有800元。我們開玩笑說，是不是招民工進錯地兒了。這待遇讓我們在西安如何生活?難道工作了還要家里再貼錢?”清水的口氣有些憤憤然。

清水曾給廈門一家設計院投了簡歷，來招聘的人看了她的資料后說，兩天后來參加考試吧。搞建筑設計的，求職時還真得有兩把刷子，最起碼畫圖考試這一關要能過。

清水到考場一看，來了近百人，“連帶我們的在讀研究生老師也在其中，把一個大教室坐得是滿滿當當。后來知道有不少是研究生呢!”

考試時間4個小時，按出題人的要求畫圖，不要求畫幾張。清水只畫了兩張，她說有人畫了5張。平時在校畫類似的快題設計，8個小時要求完成4張圖。

“我們遞簡歷，80％都能有面試的機會，但能過關的很少?，F(xiàn)在我們班和單位簽就業(yè)協(xié)議的只有3人，全班44個人，不到7％。往常過完年，有一半都簽了。今年簽約的3個同學簽的地方都是小城市，一個簽到新疆奎屯設計院，兩個簽到山西一家私人設計院，是一對兒。人家單位說了，他們就愛簽兩口子?！鼻逅^續(xù)說，“我們宿舍都是女生，現(xiàn)在一個都沒‘賣出去。有一個忙著考公務員，整天埋頭在公務員考試的書里頭；有兩個干脆要出國。還有的是家里在給找路子，就業(yè)地點都瞄準西安，都還是正在進行時?！鼻逅届o的口吻背后有一絲憂慮。

從大三第二學期開始，清水就在新疆哈密的一家設計院實習?！皩嵙暫蟛虐l(fā)現(xiàn)，在學校學的東西都很陳舊，比如說畫圖的軟件，單位用的多是最新版本，而我們學的卻是幾年前就被淘汰的，要能干活，第一個任務是自學軟件的用法?！?/p>

經(jīng)過實習，同學們的共同感受是在學校學3年，不如實習3個月。在學校學習掌握的都是些原理，但真正要干活了，卻不知道從何下手?！耙膊荒苷f在學校學的都沒用，但紙上談兵的多些，實習的時候還得從頭來。”清水解釋說。

“實習單位倒是想簽我，但因為是在新疆，家里人覺得遠，不想讓我去，我現(xiàn)在也猶豫不決，再等一，兩個月吧，如果還簽不到單位，我就援疆去了?！笨赡苁且驗橛羞@個退路，清水看上去并不是特別的焦慮。

“給你看個好玩的?！鼻逅汛蜷_的手機短信遞給記者看，原來是個段子：

“通知：為緩解今年就業(yè)壓力，教育部出臺新學位制度，博士學位畢業(yè)后可繼續(xù)攻讀壯士，壯士畢業(yè)可攻讀勇士，勇士畢業(yè)可攻讀猛士，讀完還可攻讀圣斗士學位，畢業(yè)后如仍找不到工作，請繼續(xù)攻讀烈士學位?！?/p>

“同學之間常常轉發(fā)這類短信，算是疏解壓力吧?！鼻逅χf。

燕子當初大學本科畢業(yè)時，也能找到一份相當不錯的工作，但由于她想在大學當老師，也為了選一所好學校，她毫不猶豫地考了研。

今年，研究生要畢業(yè)了，燕子卻有點兒后悔當初的選擇?！跋耜兾鲙煼洞髮W這樣的學校，招聘輔導員，編制為政工，而且是以人事代理的方式聘用，11個職位中有8個要求是博士學歷，另外3個也要求是碩士以上學歷?！?年前，在燕子就讀的學校畢業(yè)的碩士畢業(yè)生，在西安找一個不錯的二本院校很容易，現(xiàn)在，除非是去民辦院校和“三本”院校，想留西安幾乎是不可能完成的任務。

小李一進大學就立志讀到博士，考研時選了人類學，這個專業(yè)除了搞研究，也就只能在高校當老師。小李今年博士畢業(yè)，他發(fā)現(xiàn)博士的含金量也縮水了。過去高校引進個博士，算是引進人才，房子。津貼之外，還有誘人的福利待遇，現(xiàn)在，進高校頂多也就算找了份工作，況且，要進好一點的學校，已經(jīng)不是那么容易了。

經(jīng)濟危機沖擊已經(jīng)顯現(xiàn)

南楠是西安外國語大學英語專業(yè)的大四學生。她告訴記者，以往這個時候，很多外資，合資企業(yè)都會到學校來挑人，但今年非但數(shù)量比往年少，曾經(jīng)幾個她看好的企業(yè)，都先后宣布取消了在外院的宣講會。

西北政法大學法律專業(yè)的王同學說，我們班幾乎50％以上的人選擇考研，剩下的大多報考公務員。

2008年11月30日，國家公務員考試。13566個工作崗位，全國各地報考的人數(shù)高達77.5萬，淘汰率高達98.7％。

“經(jīng)濟危機對我們的影響確實比較大，用人單位反饋給我們學校的整體信息量以及單個公司需要的用人數(shù)量下降都很明顯。”西安外國語大學學生處畢業(yè)生就業(yè)服務中心的夏老師這樣對記者說。

據(jù)西北農(nóng)林科技大學就業(yè)指導中心主任劉亦倉教授介紹；企業(yè)走進校園舉辦專場招聘會的數(shù)量急劇減少，招聘門檻更高，而且條件更加“苛刻”。“去年10月份，我們走訪了重慶、成都、南京、蘇州、杭州、溫州等人才交流中心，在當?shù)刂髽I(yè)了解情況時得知，各地推出的崗位數(shù)較往年減少了20％到30％。但傳統(tǒng)的農(nóng)學類學生就業(yè)基本不受影響?！?/p>

陜西師范大學參加招聘會的學生明顯感覺到，從去年10月份開始，120多場招聘會中，廣東的中學和教育部門只來了十幾個。

上海一個區(qū)的教育局來招語文老師，沒說要招幾個，居然收上來60份簡歷，都是陜西師范大學文學院的學生，其中40個研究生，20個本科生。

陜西師范大學負責就業(yè)指導的田安政老師說，從1995年開始，陜師大一直和廣東以及珠三角地區(qū)的教育部門有聯(lián)系，對方每年都來校招聘，陜師大在廣東就業(yè)的生源甚至是當?shù)厣吹?0倍。由于待遇不錯，陜師大的師范類學生多數(shù)流向了珠三角，留在陜西周邊省份以及西部的很少。

但讓田安政最擔心的還不是師范類

的學生。陜師大今年有2098名師范類本科畢業(yè)生，目前前來洽談的就業(yè)崗位有3000個，應當說供需基本是平衡的，只不過有的地方學生不愿意去。

從2008年7月份開始，陜師大就派出了7個調研小組奔赴全國各地，主動與幾十個城市的人才交流中心建立聯(lián)系，開拓就業(yè)市場，尤其是非師范類畢業(yè)生的就業(yè)市場。“有一些單位今年是第一次來師大招聘的，這也是學校積極開拓就業(yè)渠道的一種效果，但與去年比，來招聘的單位還是減少了50多家，主要是非師范類就業(yè)單位減少的比較多?！庇浾吡私獾?，學生簽約的積極性不高，主要是對薪資不滿意，一些企業(yè)提供的月薪只有800至1500元。另外，由于受金融危機的影響，往年受到熱捧的專業(yè)，例如經(jīng)濟學，金融學專業(yè)崗位需求不理想。

陜西省教育廳學生處處長韓宮營告訴記者：受國際金融危機大環(huán)境的影響，2008年進校招聘的用人單位較往年相比從數(shù)量和質量上均有所下降。與此同時，這些招聘單位提供的就業(yè)崗位有限，且對畢業(yè)生挑剔程度增加，原來專科、本科畢業(yè)生可以勝任的崗位，現(xiàn)在要研究生。用人單位對畢業(yè)生進行幾輪筆試和面試，增大了畢業(yè)生應聘難度，薪酬也比往年有所下降。

韓處長說，大學生就業(yè)的行業(yè)差異也比較明顯。鐵路、電力、郵電，航空等行業(yè)領域的畢業(yè)生就業(yè)情況較好，文學、管理，法學，藝術等專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)與去年相比則有較大幅度下降。而且，性別歧視仍然存在，好多單位不愿意招收女性畢業(yè)生，目前女性畢業(yè)生就業(yè)率與男性相比，大概只有三分之一左右。

西安市人才服務中心副主任吳強主管畢業(yè)生就業(yè)工作，他說：“從目前的情況看，經(jīng)濟危機對西安畢業(yè)生的沖擊還是比較明顯的。西安是一個畢業(yè)生輸出型城市，畢業(yè)生主要向東南沿海、廣東，山東等地輸出，經(jīng)濟危機導致這些省市對人才的需求量銳減?！?/p>

來自“前程無憂”網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，該網(wǎng)站今年下半年金融業(yè)職位招聘人數(shù)同比下降12％，減少的招聘崗位主要是外資銀行，證券等機構，房地產(chǎn)業(yè)招聘人數(shù)今年第三季度與第二季度相比下降了6％。智聯(lián)招聘的統(tǒng)計顯示，雖然總的職位數(shù)量在增加，但下半年的增長曲線與上半年比已經(jīng)放緩了很多，金融、貿(mào)易、房地產(chǎn)等行業(yè)的變化尤其明顯。

麥可思人力資源信息管理咨詢有限公司總裁王伯慶博士表示，國際金融危機已導致全球經(jīng)濟大衰退，樂觀估計，至少要在兩至三年后才可能恢復。作為我國第一大貿(mào)易伙伴的美國實體經(jīng)濟疲軟，直接造成我國的出口企業(yè)面臨嚴峻形勢。眼下正值畢業(yè)生求職的重要時期，金融危機會給大學生就業(yè)造成多大的影響還難以預測。從目前情況可以初步判斷，隨著金融危機影響的日益擴散，首先是跨國公司業(yè)務萎縮，會減少用人數(shù)量；其次是國內(nèi)為國外多種產(chǎn)業(yè)提供零部件、原材料、半成品的制造業(yè)，出口型企業(yè)也會受到影響：還有就是對能源工業(yè)的影響。

王伯慶認為，目前大學生可以主動調整就業(yè)思路，農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)藥、行政等行業(yè)受金融危機影響較小，此外，與老百姓生活息息相關的生活消費品行業(yè)，如食品、飲料、煙酒、化妝品等零售、批發(fā)業(yè)也是金融危機中受影響較小的行業(yè)，發(fā)展勢頭良好，就業(yè)形勢較好。根據(jù)歷年調查統(tǒng)計，國家各級機關及事業(yè)單位是吸納大學生就業(yè)的大戶，占到當年大學畢業(yè)生總數(shù)的12.7％左右，這一就業(yè)市場是相對穩(wěn)定的。

大學生見習制度可解近渴

最近，中國政府網(wǎng)公布了國務院辦公廳發(fā)出的《關于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》?！锻ㄖ氛f，從2009年起，用3年時間組織100萬未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加見習。

“早在2006年，由原國家人事部推出的大學生見習制度，主要解決這樣一個矛盾——招聘單位通常要求畢業(yè)生有工作經(jīng)驗，畢業(yè)生在學校只學了些理論知識，動手能力欠缺，見習制度試圖通過讓大學生在企業(yè)實習3個月或半年，將書本知識與動手能力結合起來?！标兾魇∪瞬欧罩行漠厴I(yè)生就業(yè)工作部具體負責畢業(yè)生見習的劉軍科長這樣向記者介紹道。

“通常是由企業(yè)報來接收見習生的數(shù)量，我們按其專業(yè)要求負責投放。見習的好處是，讓雙方會有一個充分了解的機會。按平常招聘程序，遞簡歷是短時間的交談，不善于表達的學生可能就得不到機會。見習就不一樣了，在企業(yè)時間長，企業(yè)能長期觀察，不僅察其言，還能看他的工作能力，以及今后職業(yè)發(fā)展的潛力。”劉科長進一步分析說。

據(jù)劉科長介紹，參加見習的文理科學生都有，去年大約有近3000名。經(jīng)過見習，一般留用的比例大約是40％。目前，陜西省供大學生見習的基地從剛開始的6家擴展到14家，主要集中在西安市內(nèi)，其中與地市聯(lián)辦的有兩個，被吸收批準為國家級見習示范基地的有兩個。見習基地分機械類、工程類、能源類、輕工類、化工類、財務類、旅游類、營銷類、文職類9個類別。陜西計劃今年會再增加6個見習基地，屆時可安排3000至5000名大學畢業(yè)生進行見習。

“和沿海比，陜西能提供見習的企業(yè)、崗位有限。另一方面，給見習生提供的補貼也少一些，有的企業(yè)能給到每月八、九百元，有的只給一些午餐補助?！眲⒖崎L說，陜西對見習生的政策支持力度也在加強。“從去年6月份起，給見習的學生購買了每人10元的意外險，費用由陜西省人才交流服務中心支付，去年半年共支出意外傷害險金額2.6萬元。此舉也是為了鼓勵企業(yè)更多地接收見習學生。從今年開始，勞動部門還會提供一筆資金，給見習的學生發(fā)放一定數(shù)量的補貼，雖然現(xiàn)在標準尚未出臺，但今年肯定會施行。”

西安工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院人力資源系教師冉霞表示，去年該校50名學生在見習基地見習后，在待人接物，口頭表達等方面能力明顯提高。

“見習是一個很重要的過程，學校實訓和真正的工廠生產(chǎn)生活還是兩碼事，而見習過程猶如過渡期，可以順利地讓學生完成從學校學生到企業(yè)員工的身份轉換?！标兾骼砉ご髮W學生科科長張威說。

陜西堯柏特種水泥有限公司現(xiàn)在已是國家級見習基地。“我們公司從2004年就開始實行見習制度，一開始是企業(yè)行為，這些年企業(yè)擴展速度比較快，每年都有新廠再建，對大學生的需要量比較大。為了解決企業(yè)用人的問題，我們開始接收大學生見習，后來加入到省上的見習基地，由于每年接收的大學生量大，留用的比例也高，后來被列入國家級見習基地?！标兾鲌虬厮嘤邢薰拘姓偙O(jiān)樊雪菲向記者介紹說。

堯柏水泥每年接收的見習大學生有400名，留用比例大約為50％?！罢f起大學生就業(yè)難，其實難在結構不平衡上，大家都想到大城市，就顯得難了。很多小城市，偏遠的地方，還有農(nóng)村，一些比較艱苦的行業(yè)，都需要人，但大學生不愿去?！狈┓品治稣f，“大學生還有一個共同的缺陷是看不上基層普通的職位，實際情況是他們大多在這些崗位上不能獨當一面。這是一個觀念的問題。大學生來見習，我們在培訓時首先就要給他們轉換觀念，否則也留不下。”

樊雪菲認為，現(xiàn)在企業(yè)不愿意接收大學生見習，主要的顧慮是怕麻煩，這也與有關方面的支持力度不大有關。

不過，要從根本上解決大學生就業(yè)難問題，僅靠大學生見習制度是遠遠不夠的。

德國聯(lián)邦勞工局下屬研究機構的一項調查發(fā)現(xiàn)，德國失業(yè)人數(shù)超過400萬，但德國高校畢業(yè)生就業(yè)前景卻仍然良好，原因在于研發(fā)，管理，咨詢和教育領域能提供大量的就業(yè)崗位，這些崗位通常吸納的都是大學生。中國改革開放30年，產(chǎn)業(yè)結構一直處于制造階段，只是一個加工中心，這樣的產(chǎn)業(yè)結構自然不會有太大的吸納大學生的能力。有關專家認為，要想長期真正解決大學生就業(yè)，只有實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構的轉型，讓吸納更多智力型勞動力的行業(yè)得以快速發(fā)展。

這顯然是一個需要社會各方面共同努力才能實現(xiàn)的目標。