陳雨晚

世界金融風(fēng)暴逐漸波及到我國，一些企業(yè)為了控制成本、節(jié)省開支，開始精簡人員。很多中年女性因為照顧家庭，在職業(yè)上不求有功、但求無過。而企業(yè)裁員時最先考慮的不是員工是否為元老，而是誰的價值最小，誰最可替代。因此，中年女性很容易成為“裁員先遣部隊”。

職場故事：

她們?yōu)楹纬闪恕安脝T先遣部隊”？

肖冬冬是某家廣告公司元老級的人物，從一個設(shè)計員到辦公室主任，她經(jīng)歷了5年時間。在事業(yè)剛有起色時，她步入婚姻殿堂?；楹螅ざ诠ぷ鳡顟B(tài)上明顯不如婚前，懷孕后由于孕前反應(yīng)更是三天上班兩天休假。無奈，老總直接讓肖冬冬培養(yǎng)另一位員工作為她懷孕期間的代理辦公室主任。

2008年10月，在肖冬冬女兒的滿月宴上，老總?cè)o她1200元紅包，并說現(xiàn)在公司運(yùn)營正常，她可以安心照顧女兒，肖冬冬也考慮到孩子太小，于是沒能回到公司上班。受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，公司業(yè)務(wù)銳減，老總趁此機(jī)會用他人替代了她。

大琳現(xiàn)在尚在公司，不過和即將失業(yè)也沒什么區(qū)別。大琳是這家廣告公司的設(shè)計師，一天晚上加班時給客戶設(shè)計網(wǎng)絡(luò)條時漏打一個數(shù)字，將56.38萬打成5.38萬，客戶以此為理由少給公司1萬元廣告費。于是，老總讓大琳要么離職，要么從工資分期扣5000元。大琳現(xiàn)在處于彷徨中......

公司裁員一般首先會考慮資歷最淺的員工；其次是績效水平低的員工；第三是經(jīng)常假公濟(jì)私，浪費公司資源者；還有，公司會考慮裁掉高薪聘用卻未能有效創(chuàng)收的人。

倘若自己可能不幸成為“裁員的先遣部隊”，在裁員前期可以進(jìn)行“小經(jīng)營”，先度過危機(jī)時期，此時該如何做呢？

剔除懈怠，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度

首先要改掉自己的工作陋習(xí)，端正工作態(tài)度。你是否經(jīng)常因為私事等原因遲到早退？這會讓上司認(rèn)為你不在乎這份工作。上班時不要與同事喋喋不休，少在工作時間談家庭事情，而要多談?wù)摴ぷ鲀?nèi)容。上班時間更需要杜絕玩游戲、聊QQ、睡懶覺等不良習(xí)氣。此時，你最該做的是加強(qiáng)自身的核心競爭力，確定看什么書、查閱什么資料最有利于增強(qiáng)個人的業(yè)務(wù)能力。

不要經(jīng)常無故請假，如的確需要請假，請一定如實申報。投機(jī)取巧、敷衍草率等這些不敬業(yè)的行為極易造成你成為被裁員之列。

遠(yuǎn)離邊緣位置，成為優(yōu)質(zhì)員工

優(yōu)勝劣汰向來是職場的規(guī)則，只有遠(yuǎn)離邊緣位置，才能夠逃避被裁員的危險。衡量自己在公司是否處于核心位置，短時間內(nèi)也許無法彌補(bǔ)專業(yè)弱勢，卻可以強(qiáng)化優(yōu)勢，讓自己在某個方面不可替代。不過，你要注意的是，以不計酬勞的加班博取上司好感是不得已的做法。但為了長遠(yuǎn)的利益，你犧牲短期的利益，也未嘗不可。

危機(jī)處理，應(yīng)對“裁員黑名單”

如果你已經(jīng)被列入裁員名單，但你依舊很想留在這個單位，那么不妨與最有發(fā)言權(quán)的人保持聯(lián)系。很多情況下，去留只是某個上司的一念之差，要在緊要關(guān)頭得到庇護(hù)，與最有發(fā)言權(quán)的人保持聯(lián)系十分關(guān)鍵。

在必要時，你不妨主動要求減薪或增加工作量。面對單位財政狀況的緊張，這是不得已的委曲求全的辦法。你權(quán)且把這種做法看作是把目光放遠(yuǎn)、與公司共度危難的策略。同時，這表明你愛崗敬業(yè)的態(tài)度，證明自己在成長，正努力成為單位不可替代的“螺絲釘”。