張　平

李先生，以前是一家知名IT外企做研發(fā)的項目經(jīng)理，一直以來都是做技術(shù)的。后來，他發(fā)現(xiàn)自己對金融很感興趣，就找機會轉(zhuǎn)行做了金融方面的工作。幾個月后，李先生逐漸適應了工作，但覺得自己在這方面沒有什么特長，似乎看不到發(fā)展前途，同時他發(fā)現(xiàn)自己對財務其實也挺有興趣的，于是，他又跳槽做了財務。

李先生是他家的主要收入來源，可他卻為了興趣而多次轉(zhuǎn)行，現(xiàn)在，他開始擔心自己的前途。一方面，上司都很年輕，感覺自己提升的機會不大；另一方面，他覺得自己在具體的技術(shù)上比年輕人落后，如果再回去搞具體的技術(shù)開發(fā)和項目管理，恐怕自己也不一定做得下來。因此，他很迷茫，對自己未來的職業(yè)發(fā)展前景非常擔憂。

“凡事預則立，不預則廢。”在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為人才爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；對個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。如果我們不做規(guī)劃，帶著一臉茫然就踏入這日益擁擠的社會，那怎么能適應職業(yè)的需要，又怎能使自己在社會上占有一席之地？

其實，對案例中的李先生來說，眼下有幾個問題必須先理清一下：

首先，李先生是真的因為對金融、財務感興趣才轉(zhuǎn)行，還是因為對當前的工作感到厭煩而選擇退出的？再不然，是不是當前的工作無法給他提供成就感，因此才想找一個逃避的方案？

金融、財務工作看起來報酬豐富，也是目前比較熱門的工作。但是，這類工作需要一定的工作經(jīng)驗和扎實的財務專業(yè)知識。李先生之前一直都沒有接觸過這方面的知識，是很難真正切入進去的。從頭學起當然也可以，可是那要花費大量的時間、精力和財力，李先生做好這方面的準備了嗎？

我們在擇業(yè)之初，就必須要清楚：自己到底適合做什么工作？以現(xiàn)在的知識結(jié)構(gòu)和能力能夠切入哪個平臺？自己在這個平臺上，會需要多長時間能夠達到我們理想中的發(fā)展目標？

像李先生，他的問題主要出在職業(yè)目標的缺失和自身競爭能力的分散上。由于在職業(yè)的開端就沒給自己做好長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃，李先生在后來幾年的工作中，一直都在盲目地跟著感覺走，根據(jù)自己的主觀興趣而更換職業(yè)。所以，在這幾年的工作中，雖然他每次都在自己的崗位上盡可能地把自己的本職工作做好，卻已經(jīng)失去了核心的競爭力，因此，也就看不到自己未來的發(fā)展空間。

其實，行業(yè)和行業(yè)、崗位與崗位之間都是有關(guān)聯(lián)性的。比如，李先生感興趣的財務崗位，IT行業(yè)需要，金融行業(yè)也需要。通過對李先生的整體分析評估，根據(jù)他的職業(yè)興趣以及本身的優(yōu)劣勢，結(jié)合現(xiàn)在社會上行業(yè)和崗位的相關(guān)背景及具體要求，我們幫他確定了下一步適合也能夠切入的，并且在中短期內(nèi)可以有所發(fā)展的平臺——IT行業(yè)的財務崗位。將來，李先生還可以結(jié)合自己的興趣，在IT企業(yè)財務部門中側(cè)重向資本運作和投融資領(lǐng)域發(fā)展。當這些問題都明確了，李先生就能踏踏實實一步一步地向前走了。就算他在走的過程中會遇到一些問題，但只要他清楚地知道這就是自己發(fā)展的方向，而且只要堅持走下去，就能夠走通，那么他就會想方設(shè)法地去解決問題，而不是坐在那里迷茫和困惑了。

（作者系獨之秀職業(yè)咨詢顧問首席職業(yè)規(guī)劃師）