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        做自己的首席健康官

        2009-03-26 02:36:58周曉華
        中國名牌 2009年7期

        周曉華

        6月,兩件事關(guān)華為的新聞受到媒體關(guān)注。一是法航失事客機上有一名華為員工;二是華為發(fā)布的《2008華為社會責(zé)任報告》提到,2008年首次設(shè)立了首席員工健康與安全官,兩件事關(guān)乎的正是生命和健康。

        多數(shù)網(wǎng)友對企業(yè)設(shè)立首席員工健康與安全官表示贊成,但又對企業(yè)設(shè)立這樣一個官職對員工健康到底能起到多少實質(zhì)性的幫助持懷疑態(tài)度。而法航空難后,也有“不在華為干了”的聲音傳出,可是離開了,就能置身想象中的桃花源嗎?顯然這對大多數(shù)人是不現(xiàn)實的,想要得到出世的資本,我們還必須直面這個高風(fēng)險、高壓力、高負荷的時代,在凡塵中摸爬滾打。所以要想不做工作中的奴隸,還得靠自己找到工作和健康的平衡點。

        看看某些社會精英分子的日程表,常會覺得無法呼吸:晚上加班到8、9點鐘算早的,周六上班,周日開會,手機24小時不關(guān),還總是做著“空中飛人”……因為身居高位、責(zé)任重大,這些人做事常常有種完美傾向,也就是每件事都要做到最好。管理學(xué)范疇有個著名的8020定律,它說,通常一個企業(yè)80%的利潤來自它20%的項目。把這個定律推廣到做事,可以說行百里路半九十。通常把事情到90蹴已經(jīng)可以結(jié)束了,可是完美主義者卻要再花一倍的精力去完成最后的10%。一件事可以,事事這樣去做,身體和時間的透支可想而知。而當(dāng)一件事怎么也做不到完美時,心理上的壓力和焦慮更是可想而知的。有位在斯坦福學(xué)習(xí)的企業(yè)家說,在斯坦福學(xué)習(xí)的最大收獲就是懂得了不完美是OK的。他說:斯坦福某些追求“完美”的同學(xué),為了維持人生中第一名的紀錄,認真地準備老師要求的每一份講義,因此錯過了星期三下午和同學(xué)喝啤酒的時間。當(dāng)這樣的同學(xué)畢業(yè)上臺領(lǐng)獎時看上去大多都是蒼白而疲憊的,因為這兩年中他們從沒有好好享受過加州陽光。這樣的精英還有一個問題,那就是希望身邊每個人都是完美的,又因為不相信下屬能做到最好,所以事無巨細,事必躬親,事事操心,常常把自己累倒,而得不到肯定的員工還士氣低迷。

        怎么樣才能做好工作,又給自己留下空間?有個企業(yè)家的做法也許可以拿來做個參考。他就是幾百家好利來蛋糕店的老總羅紅。羅紅擅長當(dāng)甩手掌柜,把許多時間揮霍在他鐘愛的攝影中,是因為他在好利來發(fā)展的十六年中,培養(yǎng)了五大區(qū)域總經(jīng)理,并且選定了接班人。穩(wěn)定成熟的管理團隊讓他能夠放心去“飛”。

        羅紅的做法也許不可復(fù)制,但絕對能有所啟發(fā)。我們不能放手一年,但我們可以放手一天;我們沒法次次第一,但我們可以得第二也開開心心:我們不能玩轉(zhuǎn)地球,但我可以玩好魔方:我們不能做到每筆生意都賺錢、每個項目都談成、每個員工都幸福,但我們可以試著對自己的身體負責(zé),做自己的首席健康官。

        羅紅擅長當(dāng)甩手掌柜把許多時間揮霍在他鐘愛的攝影中,是因為他在好利來發(fā)展的十六年中培養(yǎng)了五大區(qū)域總經(jīng)理并且選定了接班人。穩(wěn)定成熟的管理團隊讓他能夠放心去“飛”。

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