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        構(gòu)建高等教育質(zhì)量保證體系的理性思考

        2009-03-24 04:31:38丁書新武士勛劉欣紅
        山東文學·下半月 2009年3期
        關(guān)鍵詞:質(zhì)量觀保證體系大眾化

        丁書新 武士勛 劉欣紅

        隨著我國高等教育的不斷改革與發(fā)展,高等教育進一步適應了我國社會主義現(xiàn)代化建設對人才數(shù)量和質(zhì)量規(guī)格的要求,這是高等教育發(fā)展和質(zhì)量提高的集中體現(xiàn)。隨著高校招生人數(shù)急劇增加,我國高等教育已經(jīng)進入大眾化發(fā)展階段。但這種現(xiàn)象引起了教育界不少人士對教育質(zhì)量和畢業(yè)生就業(yè)問題的擔心,高等教育需求持續(xù)大幅度上升和高等教育質(zhì)量的呼聲日益高漲,兩者構(gòu)成高等教育發(fā)展中的一個難題。構(gòu)建合理的高等教育質(zhì)量體系,提高高等教育質(zhì)量已成為高等教育改革與發(fā)展的重要課題。

        一、對高等教育質(zhì)量內(nèi)涵的認識

        從上世紀90年代中期開始,高等教育改革開辟了多種渠道,發(fā)展了多種高等教育形式,擴大了高等教育供給,滿足了人民群眾對高等教育的需求,促進了高等教育的快速發(fā)展,開啟了高等教育大眾化進程。在經(jīng)濟和生產(chǎn)力發(fā)展到一定程度之后,質(zhì)量觀是制約高等教育大眾化進程的重要因素,從單一的質(zhì)量觀轉(zhuǎn)變到多樣化的質(zhì)量觀,從精英教育質(zhì)量觀轉(zhuǎn)變到大眾教育質(zhì)量觀,不僅會推動高等教育大眾化進程,而且會推動整個高等教育的改革與發(fā)展。能否形成正確的高等教育質(zhì)量觀,將直接關(guān)系到高等教育大眾化的進程和健康發(fā)展。

        當前,高教界爭論的一個焦點是大規(guī)模擴招所帶來的數(shù)量與質(zhì)量的協(xié)調(diào)問題。數(shù)量與質(zhì)量是對立的,也是統(tǒng)一的。但有些人只看到兩者的對立,而未看到其統(tǒng)一的一面,在實踐中表現(xiàn)為有意無意地犧牲質(zhì)量以換取數(shù)量的增長。在高等教育大眾化進程中,難免存在規(guī)模擴大與質(zhì)量發(fā)展之間的不協(xié)調(diào)現(xiàn)象,但要區(qū)分規(guī)模發(fā)展所帶來的一系列問題是能夠推動進一步發(fā)展的發(fā)展性問題,還是只是擾亂持續(xù)發(fā)展機制的非發(fā)展性問題,或者說規(guī)模發(fā)展所帶來的一系列問題所導致的代價是不可避免的,還是可以避免和人為造成的。發(fā)展中的問題,只能依靠進一步發(fā)展來克服。不同時期確立的質(zhì)量標準應有利于高等教育發(fā)展,而不是限制高等教育發(fā)展。在我國高等教育正向大眾化階段邁進階段,不可脫離發(fā)展來談質(zhì)量,更不能借質(zhì)量問題來限制高等教育發(fā)展。

        社會對高等教育的需求、學校規(guī)格、學科門類是多樣的,這就決定了高等教育質(zhì)量標準應該是多樣化。單一的和統(tǒng)一的高等教育質(zhì)量觀,必將形成一種固定模式和思維定勢。發(fā)達國家高等教育大眾化的經(jīng)驗教訓告訴我們,沒有高等教育質(zhì)量的多樣化,就不可能健康地實現(xiàn)高等教育的大眾化。大眾化階段同精英教育階段一樣也會存在質(zhì)量問題。但是,就當前我國高等教育實際來說,發(fā)展多種教育形式,建立多種質(zhì)量標準,讓更多的人接受高等教育,滿足多樣性的社會需求,這應該成為樹立正確質(zhì)量觀的重要基點。因此,在我國高等教育必須樹立多樣化的質(zhì)量觀。

        以前,在評價高等教育質(zhì)量過程中,往往只根據(jù)人才培養(yǎng)這一因素來評價高等教育的整體質(zhì)量,忽視了高等教育是否滿足人們受教育的需求,以及是否積極促進現(xiàn)代化建設這個根本內(nèi)容。而當今,雖然高等教育仍以培養(yǎng)人才為主要任務,但高等教育的職責范圍已得到極大擴展,成為一個以人才培養(yǎng)為核心,由培養(yǎng)人才、發(fā)展科學文化、為社會服務等所構(gòu)成的職責體系。因此,高等教育質(zhì)量不是單一的人才培養(yǎng)質(zhì)量,對高等教育質(zhì)量的評價需要確立一種整體質(zhì)量觀。隨著高校擴招不可避免地出現(xiàn)了師資、基礎設施和后勤條件緊張狀況,存在一些誘發(fā)人才培養(yǎng)質(zhì)量方面的問題。但我們不能據(jù)此認為高等教育的質(zhì)量在下降。我們要用整體性的眼光看待和判斷高等教育質(zhì)量。

        用人單位和學生是高等教育人才培養(yǎng)的需求者。這兩者需求的多樣化和個性化,要求各個高等學校辦出特色,來滿足某用人單位和學生的特殊需求。任何一所高校都有一個明確的辦學目標,所以,它不可能是滿足所有人所有要求的“大雜燴”,它需要在眾多的要求下作出選擇并確定哪些是應該考慮的重點。在競爭日趨激烈和需求日益多樣化的社會,各個高等學校辦出特色是學校生存和發(fā)展的必由之路,也是提高整個高等教育系統(tǒng)整體效益的要求。

        二、高等教育質(zhì)量保證體系的構(gòu)建

        高等教育質(zhì)量保證體系可以作為教育質(zhì)量的監(jiān)控器,推進高校教育質(zhì)量和辦學水平的自律;它可以激勵高校及其子系統(tǒng)成為一種“學習型組織”,富有生機活力。構(gòu)建有效的高等教育質(zhì)量保障體系,可從理念和操作兩大層面考慮。

        1.樹立良好的高等教育理念。構(gòu)建新時期高等教育質(zhì)量保障體系應樹立以下高等教育理念:(1)質(zhì)量理念。質(zhì)量是贏得社會聲譽和市場信賴的保障和基礎。從長遠來看,沒有質(zhì)量,就沒有生源。今后不是你想招多少學生的問題,而是有多少學生選擇你的問題。因此,我們必須牢固樹立質(zhì)量意識,以質(zhì)量贏得市場和教育資源。(2)人本理念。高等學校的中心任務是培養(yǎng)人才,而培養(yǎng)人才的主體是教師。因此,高等學校要樹立以學生和教師為本的理念。所有部門和所有工作都要為學生的就業(yè)和成才服務,所有政策的制定和實施都要以調(diào)動廣大教師的積極性和創(chuàng)造性為出發(fā)點。(3)市場理念。在市場經(jīng)濟條件下辦學,必須要有競爭和憂患意識,必須樹立強烈的市場意識理念。(4)服務理念。高等學校辦一是要服務社會,以體現(xiàn)其存在的價值;二是要服務學生,以體現(xiàn)其追求的目標;三是要服務教師,以體現(xiàn)其依靠的主體。

        2.可操作性質(zhì)量保證體系構(gòu)建。高等教育質(zhì)量保證是一項復雜的系統(tǒng)工程,從操作層面來講,必須構(gòu)建以下幾個方面的質(zhì)量保證體系:

        ⑴教學質(zhì)量管理體系。要想從根本上來保障高等教育質(zhì)量不斷提高,除了要有先進的理念作指導,建設一支高素質(zhì)的具有專門評價知識的教學質(zhì)量管理隊伍,還必須構(gòu)建相應的規(guī)章制度,從制度上為高等教育質(zhì)量的提高提供一個基本的保障,從而創(chuàng)造一個良好的基礎和環(huán)境。通過構(gòu)建合理可行的規(guī)章制度保障體系,保證教學中心地位的實現(xiàn),保證教學設備的生均值、基本設施的建筑面積、教學四項經(jīng)費占學費收入的比例達到國家教委水平評估的要求。

        ⑵教學條件保證體系。主要包括教學基礎設施、教學儀器設備、圖書資料等硬件和師資隊伍等軟件方面。硬件好解決,軟件是關(guān)鍵。師資隊伍的建設,既要有規(guī)劃也得有措施;既需要學院的政策保證,也需要基層部門的不懈努力。

        ⑶教學質(zhì)量信息體系。關(guān)鍵是通過研究市場和培養(yǎng)對象的需求,明確方向,促進教學改革,建立起能夠適應未來發(fā)展需要具有特色的人才培養(yǎng)模式,保障其“產(chǎn)品”的適銷對路、特色鮮明。通過構(gòu)建同行互評、學生評教,學生信息員反饋、畢業(yè)生追蹤調(diào)查反饋等多種形式的教學質(zhì)量信息體系,進行信息收集分析與反饋。

        ⑷教育機構(gòu)保證體系。教學工作的正常運行,涉及到方方面面。既是教務管理部門的責任,也需要后勤等部門的保障。關(guān)鍵要從三個方面做好,一是健全制度,二是規(guī)范管理,三是協(xié)調(diào)服務。

        ⑸教學質(zhì)量督導體系。通過構(gòu)建領導聽課、專家聽課,期中教學檢查等多種形式的教學質(zhì)量督導體系,對教學過程和環(huán)節(jié)實施監(jiān)控、督導。同時,通過采取激勵措施,實現(xiàn)評價結(jié)果與獎懲掛鉤,與教師職稱晉升掛鉤。通過加強師德建設、嚴格考試工作和強化各項管理不斷促進教風、學風、校風。

        ⑹就業(yè)指導服務體系。建立從一年級的“就業(yè)形勢”、“職業(yè)生涯設計”到四年級的“就業(yè)政策”“就業(yè)信息”指導模式。對畢業(yè)生質(zhì)量進行監(jiān)控,要將人才培養(yǎng)質(zhì)量作為衡量一所高校水平的主要指標,從學生就業(yè)開始,就社會對畢業(yè)生歡迎的程度和畢業(yè)生一次就業(yè)率進行評價,通過社會中介機構(gòu)對畢業(yè)生在社會各行各業(yè)的工作情況進行科學評價,評價結(jié)果要向社會公布。要根據(jù)市場化、社會化的要求,建立科學的高校人才質(zhì)量評價體系,建立高等教育質(zhì)量評價的市場機制,用市場來檢驗高等教育質(zhì)量、提高高等教育質(zhì)量。

        丁書新、 武士勛、劉欣紅:河北科技師范學院。

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