豐亞輝　王　娟

企業(yè)文化在管理界一直是個(gè)非常復(fù)雜的話題。有這樣一種說法：企業(yè)文化是個(gè)筐，什么都可以往里裝。也有這樣一種說法：企業(yè)文化是個(gè)“虛”的東西，吃力不討好。企業(yè)文化如何落地？肇慶理士電源技術(shù)有限公司對此有一番詮釋。

早晨，當(dāng)?shù)谝豢|陽光射進(jìn)辦公室時(shí)，肇慶理士電源技術(shù)有限公司的員工排著整齊的隊(duì)伍，唱起激動(dòng)人心的革命歌曲；傍晚，當(dāng)晚霞輕輕地爬上了天空，肇慶理士電源技術(shù)有限公司的員工結(jié)束了一天的工作，悠閑地享受著廣播里傳出的音樂……這是一個(gè)頗具人情味的企業(yè)，成立才半年多就已經(jīng)彌漫著一種暖暖的文化氛圍。

條條格言記心間

“態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗?！薄ⅰ爸卟换?，仁者不憂，勇者不懼。”走進(jìn)肇慶理士電源技術(shù)有限公司的辦公室，隨時(shí)可以看見醒目的格言橫標(biāo)掛在墻上，格言下附著英文翻譯。一條條鮮艷的標(biāo)語橫幅，一幅幅充滿歷史韻味的中國山水畫，一排排錚亮的桌椅，這就是理士的辦公現(xiàn)場，所到之處，員工都熱情地打招呼。

資源是會(huì)枯竭的，唯有文化才能生生不息。理士自誕生以來，就堅(jiān)持“文化是第一生產(chǎn)力”的經(jīng)營管理哲學(xué)，從其辦公室就可窺見一斑。肇慶理士電源技術(shù)有限公司的辦公室主任周四海介紹：“除了墻上的標(biāo)語，公司負(fù)責(zé)企業(yè)文化的人每天都會(huì)發(fā)兩條格言到每個(gè)人的辦公郵箱里。每天我們都被一種激情包圍著?！彼咸喜唤^地打開了話匣，“我們每天上午上班的前5分鐘會(huì)聚集在一起開早會(huì)，唱革命歌曲，像《三大紀(jì)律》、《南泥灣》、《今天是你的生日，我的祖國》這些歌曲我們都瑯瑯上口，每隔一個(gè)星期就換一首歌曲。”周四海很自豪地告訴我們：“這是公司營造企業(yè)文化一道獨(dú)特的風(fēng)景線?！弊钭屓烁袆?dòng)的是，公司的董事長每個(gè)星期都會(huì)百忙抽空把自己在生活中所悟到的點(diǎn)點(diǎn)滴滴記錄下來，作為董事長寄語發(fā)到員工的郵箱。這一條條精辟的格言、一首首激動(dòng)人心的歌曲、一篇篇飽含深情的寄語，滲透著無限的激勵(lì)和關(guān)愛，改變了管理中枯燥的說教，讓員工在潛移默化中受到影響。

溫馨祝福暖人心

燭光映襯著人們燦爛的笑臉，“壽星們”圍在大蛋糕前許愿望，全廠員工給予他們最熱烈的掌聲——這是生日會(huì)上的一個(gè)場景。每個(gè)月的生日會(huì)都讓大家異常地興奮和高興，上至公司領(lǐng)導(dǎo)，下至保安、清潔工都聚集到現(xiàn)場一起玩游戲、唱生日歌。每個(gè)生日員工的名字早早地被公布在公司的內(nèi)部刊物——《理士人》上，借助每天傍晚6點(diǎn)至7點(diǎn)廣播點(diǎn)歌平臺(tái)，“壽星們”收到了許多溫馨的祝福。

生日祝福只是暖人心的第一步。相配套的福利待遇及娛樂設(shè)施讓員工感受到了家的關(guān)懷。想看書？圖書室里的2000至3000冊圖書讓你在知識(shí)的海洋遨游；想運(yùn)動(dòng)？乒乓球室、排球室讓你揮灑汗水；想購物？理士百貨店的商品全部以批發(fā)價(jià)出售；想改變形象？理發(fā)室向你免費(fèi)開放；衣服臟了，洗衣房義務(wù)為你清洗；感冒生病了，醫(yī)療室的醫(yī)生免費(fèi)診治……“公司為員工想得很細(xì)、很周到。明年我們還將投資20萬建一個(gè)文化長廊，在上面張貼報(bào)紙，讓員工及時(shí)了解每天的新聞?！敝芩暮Ｕf。

情感文化傳遞關(guān)愛音符

理士企業(yè)以建成一個(gè)培養(yǎng)高尚道德情操、鍛煉堅(jiān)強(qiáng)意志的大熔爐為己任；以建成一個(gè)互敬互愛、和諧共榮的大家庭為基礎(chǔ)，對員工在工作上關(guān)注、政治上關(guān)懷、生活上關(guān)心。企業(yè)里彌漫著一種團(tuán)結(jié)互助，積極向上的氛圍。員工吳維江說：“我原本有點(diǎn)內(nèi)向，但到了這里，我發(fā)現(xiàn)自己‘蛻變了很多，這里和睦相處的兄弟姐妹們讓我感覺到家的親切和溫暖。這里勤勞、樸實(shí)的理士人感染了我，現(xiàn)在我臉上常掛著笑容?！?/p>

他說出了新員工的心聲，這里不會(huì)因?yàn)槟闶切氯?，就得到不平等的待遇，相反它?huì)給予你更多的關(guān)注和包容。一個(gè)周六的凌晨兩點(diǎn)，一位剛來報(bào)到不久的新員工得了急性盲腸炎，當(dāng)時(shí)宿舍里只有他一個(gè)人，他捂著肚子，忍著疼痛，慢慢地走到樓下，準(zhǔn)備找保安。這時(shí)，一位素不相識(shí)的員工看到了他，關(guān)切地走到他前面，詢問情況，然后快速地背他去醫(yī)院看病。像這樣的例子多不勝數(shù)，理士人彼此相親相愛，讓很多員工找到了歸屬感。

天藍(lán)地綠水清人和

闡述企業(yè)文化的標(biāo)語到處都是，企業(yè)文化手冊人手一本，但是如果企業(yè)理念沒有形成，員工不付諸實(shí)踐，身體力行，那么這樣的企業(yè)文化還是“魂不附體”。理士公司為了讓企業(yè)文化落到實(shí)處，提高員工的技能，營造團(tuán)結(jié)氛圍，經(jīng)常舉行一些比賽，灌輸公司理念，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。行政部經(jīng)理曹小奎介紹，“當(dāng)前公司正開展勞動(dòng)比賽，該活動(dòng)從9月開始，持續(xù)到11月底，公司7個(gè)工廠同時(shí)進(jìn)行，全員參與，不同的崗位設(shè)置不同的比賽規(guī)則，如：車間工人賽產(chǎn)量和工藝，廚師就比菜式和口味……這項(xiàng)活動(dòng)提高了大家的積極性，讓我們的管理更加有序。”他補(bǔ)充道，“活動(dòng)結(jié)束后，我們將評選出崗位標(biāo)兵，讓大家向標(biāo)兵學(xué)習(xí)。”

“以振興民族工業(yè)為理想，以產(chǎn)業(yè)報(bào)國為己任，以回饋社會(huì)為榮?！边@是理士的目標(biāo)之一?！岸麻L常對我們說，造工廠是為了造福后代。”周四海說。理士企業(yè)堅(jiān)定不移地?cái)[正企業(yè)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，前期就已經(jīng)投入800萬購進(jìn)先進(jìn)環(huán)保設(shè)備，以后每年還會(huì)繼續(xù)投入300萬用于環(huán)保建設(shè)。企業(yè)的這種理念深深地影響了員工，在理士，每個(gè)人都是環(huán)保者，每個(gè)人都自覺遵守環(huán)保規(guī)定。

周四海帶記者參觀了污水處理設(shè)備，我們現(xiàn)場看到經(jīng)過處理后的水質(zhì)很潔凈。他自豪地告訴記者：“這些處理后的污水可用于澆花、洗廁所等。我們這里是污水零排放、煙塵零排放、無噪音?！?/p>

肇慶理士電源技術(shù)有限公司在不斷發(fā)展的過程中，狠抓企業(yè)文化建設(shè)，逐步培育“忠誠、堅(jiān)韌、拼搏、奉獻(xiàn)”的現(xiàn)代企業(yè)文化精神，形成了上下同心、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、以廠為家的良好氛圍。面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，理士人將憑借這種精神，發(fā)憤圖強(qiáng)，勇往直前。

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肇慶理士電源技術(shù)有限公司隸屬于理士企業(yè)，成立于2007年5月9日，占地208畝，主要生產(chǎn)經(jīng)營各類蓄電池、各種可充電電池、充電器等。公司計(jì)劃建設(shè)六個(gè)車間，招工2000人，目前已落成四個(gè)，有員工500多人。工廠完全建成后，新的工廠將成為擁有員工俱樂部、醫(yī)務(wù)室、閱覽室、超市、運(yùn)動(dòng)場、休閑公園等完善配套設(shè)施的生活園區(qū)。去年10月9日，與華南師范大學(xué)簽約，建立起華南師范大學(xué)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合示范基地，成為高新區(qū)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的樣板。

理士企業(yè)創(chuàng)立于1994年，目前擁有廣東、上海、江蘇、安徽及巴西、印度、馬來西來等十個(gè)生產(chǎn)基地、員工7000余名，它的年生產(chǎn)能力超過300萬千伏安時(shí)，獲得“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”、“中國質(zhì)量承諾?誠信經(jīng)營企業(yè)”、“廣東省高新技術(shù)企業(yè)”、“廣東省優(yōu)特企業(yè)”等稱號(hào)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東南亞、歐美等全球120多個(gè)國家和地區(qū)。